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Un cocktail pour un stage : 3ème édition des Rencontres AJstage !

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Après deux premières éditions réussies,  AJstage remet le couvert ou plutôt le cocktail pour proposer une soirée unique à 75 étudiants (profils commerciaux, marketing et informatique) en leur permettant d'échanger autour d'un verre avec 10 entreprises en recherche de stagiaires : le 26 mars ) 19h30 dans un lieu prestigieux en plein coeur de Paris.

 

 

Un concept innovant

 

Les Rencontres AJstage proposent un processus de recrutement innovant, sans CV et sans lettre de motivation, dans une ambiance convivale.

Les recruteurs sont identifiablespar des badges et les étudiants par des bracelets de couleur différente selon les profils. Et les membres de l’équipe AJstage jouent un rôle de médiateur afin de favoriser les échanges.

 

Je laisse Amaury Montmoreau, Fondateur et Directeur associé d'AJstage vous expliquer lui-même le concept en images. Vous y découvrirez également les témoignages des entreprises et étudiants présents lors de la dernière édition.


 


Lors des deux premières éditions, 120 étudiants ont été sélectionnés parmi les 1500 inscrits.
1/3 des étudiants ayant participé au cocktail dinatoire ont trouvé un stage.

 

 

Une place à gagner pour les entreprises !

 

Avis aux amateurs ! Si votre entreprise recherche des stagiaires et souhaite participer à la soirée du 26 mars prochain, vous pouvez obtenir 20% de remise en participant au petit jeu concours que je vous propose : Le premier Tweet qui relayera l'opération avec le hashtag #RencontresAJstage l'emportera ! :)

 




Recrutement peut rimer avec humour : Monkey tie le prouve !

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Je vous ai présenté ici-même il y a quelques mois le site de recrutement affinitaire Monkey tie qui vous permet de trouver le poste et l'entreprise correspondant à votre personnalité. Pour comprendre l'image ci-dessus, un peu de patience, une vidéo assez sympa vous attend en bas de ce billet.

 

En phase avec son ADN décalée, Monkey tie a lancé dernièrement un site original basé sur les perles réelles et imaginaires des candidats en entretien de recrutement : lepirecandidat.com

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Cette campagne est le reflet de leur philosophie : parler sans se prendre au sérieux d'une chose sérieuse : le recrutement.

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N'hésitez pas à contribuer à cette initiative sympathique en proposant votre propre règle ! 

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Et pour finir de vous convaincre qu'ils ont vraiment de l'humour chez MonkeyTie, voici leur vidéo teasing décapante : âme sensible s'abstenir ! 

Bravo  MonkeyTie et le studio  Supamonks ! :)

 



10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

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Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !

Le nombre d'inscrits augmente régulièrement, les journalistes et animateurs de télé/radio indiquent les hashtags pour suivre leurs émissions, interagir et même de plus en plus vivre une expérience interactive unique ... rien n'y fait : le grand public ne comprend pas, connait très mal Twitter et serait bien incapable de vous en donner une définition satisfaisante ...

Et le plus paradoxal est sans doute le décalage incroyable entre la difficulté d'accès ressentie par tout nouvel inscrit et la simplicité pourtant déconcertante de l'outil !

 

 

C'est quoi ?

 

Twitter n'est pas un réseau social

Tout d'abord une précision qui s'impose : si Twitter est bien un media social, ce n'est pas un réseau social ! C'est un site de microblogging. En fait, il y a dix familles de médias sociaux (réseaux sociaux, sites de partages, blogs, forums, social games, sites de géolocalisation, micro-blogging, ...).

Un réseau social nécessite la réciprocité : j'invite quelqu'un à rejoindre mes contacts, il accepte mon invitation (ou pas). S'il l'accepte, je fais partie de ses contacts et il fait partie des miens. C'est le cas sur Facebook, Linkedin ou Viadeo.

Sur Twitter, en revanche, il est possible de suivre quelqu'un sans lui demander son avis et sans qu'il vous suive en retour et vice et versa.

 

Twitter est un réseau d'information, un grand journal planétaire

Un grand journal : c'est la meilleure image que j'ai pu trouver pour présenter Twitter.

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Ainsi, chaque utilisateur a la possibilité d'être lecteur du journal en suivant certaines rubriques de ce journal ou certains journalistes/chroniqueurs. 

Chaque utilisateur a également la possibilité d'être pigiste pour ce même journal sur les thématiques de son choix et/ou correspondant à son expertise.

Les personnes/organisations que vous suivez ("following" ou "abonnements") représentent vos sources d'information. Les personnes/organisations qui vous suivent ("followers" ou "abonnés") constituent votre public, votre audience.

À chaque fois que l'un de vos following/abonnements s'exprime, son message apparaît tel une dépêche AFP sur votre timeline.

Et vous pouvez vous-même vous exprimer via une tribune libre. Une seule contrainte : 140 caractères ! Cette contrainte force à la concision : votre message doit être court et accrocheur !

 

Twitter ou Tweeter ?

Je suis toujours très surpris de voir des soi-disants spécialistes de Twitter le qualifier de réseau social ou ne pas savoir comment l'écrire ...

Le media s'écrit bien "Twitter" et non "Tweeter" qui est le verbe, l'action : je tweete, tu tweetes, ...

J'en profite aussi pour préciser qu'un message court sur Twitter est un "Tweet" et non un "Twitt" ! Et une personne qui tweete est un "Twittos" ! 

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Il y a donc tout un vocabulaire propre à Twitter.

Commençons par le fameux "hashtag" (mot-dièse en Français, dénomination absolument pas utilisée par les puristes). Il s'agit d'un mot clé précédé du signe dièse (#) qui permet d'indexer un tweet sur une thématique. Vous écrivez un tweet qui parle de musique, vous pouvez rajouter #cuisine (sans espace entre # et cuisine) dans le contenu de votre Tweet. Ainsi, les personnes qui s'intéressent à la cuisine tomberont sur votre tweet même si elles ne vous suivent pas.

Un RT est un Retweete, l'équivalent d'un forward de mail. En retweetant un tweet, vous le rendez visible auprès de vos followers.

Un DM (Direct Message) est un message privé que vous adressez à l'un de vos followers. À noter qu'il n'est possible d'écrire en privé qu'à une personne qui vous suit (sans que vous soyez obligé(e) de la suivre).

 

 

10 conseils pour dynamiser sa recherche d'emploi ou booster sa carrière

Pour trouver un job sur Twitter, vous pouvez bien entendu suivre les comptes recrutement / Marque Employeur des entreprises et prendre ainsi connaissance des opportunités qu'elles partagent, mais vous pouvez aussi avoir une utilisation pro et avancée de l'outil. Voici mes 10 recommandations !

 

1. Soignez votre Bio et définissez votre ligne éditoriale

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Comme sur tout media social, la première étape est de renseigner votre profil. La grande particularité avec Twitter, c'est que vous n'avez que 160 caractères (20 de plus que pour un tweet) pour rédiger une bio claire et efficace. Et croyez-moi, chaque caractère compte ! 

Faites court et direct, allez à l'essentiel : quelle est votre identité pro (le poste occupé ou visé, comme le titre sur Viadeo/Linkedin), pour quelle entreprise vous travaillez, quelle est votre expertise et vos sujets de prédilection, autrement dit votre ligne éditoriale : que va-t-on trouver comme infos en vous suivant ? Allez-vous parler de sport, de cinéma, de politique internationale, de cuisine, d'aéronautique, de marketing viral, ... ?

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Le contenu de votre bio doit permettre à tout utilisateur de savoir immédiatement s'il a intérêt ou non à vous suivre.

Pour optimiser le référencement de votre compte Twitter et par la même occasion de votre visibilité sur la plateforme, vous pouvez utiliser directement dans votre bio les hashtags les plus pertinents dans votre domaine d'expertise. Ainsi, votre profil apparaîtra quand un utilisateur fera une recherche sur un hashtag donné. 

 

2. Identifiez vos sources d'information 

Twitter est un formidable outil de veille qui vous permet d'être parfaitement informé(e) sur les sujets qui vous passionnent. Si chaque individu a ses propres sites favoris sur lesquels il effectue sa veille, il ne connait nécessairement pas tous les sites et ne prend donc pas connaissance de l'ensemble des billets qui pourraient l'intéresser. Sur Twitter, chaque utilisateur y partage sa veille. Vous allez donc profiter de la veille des autres et permettre aux autres d'avoir accès au fruit de votre propre veille. Génial, non ?

Cette étape est donc essentielle. Quelles sont vos sources d'info ? Quels sont les médias, les personnes, les organisations et les influenceurs à suivre dans votre domaine d'expertise ? Quels sont tous les acteurs de votre environnement professionnel, de votre écosystème ?

Comment les trouver ? Il vous suffit de les chercher via la fenêtre de recherche qui se trouve en haut à droite.

Vous pouvez chercher des personnes/organisations ...

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... et vous intéresser aux sources de vos sources (les abonnements/following de vos abonnements/following). Si une personne que vous suivez tweete du contenu intéressant pour vous, il y a de bonnes chances que ses propres sources soient elles mêmes susceptibles de vous intéresser. C'est empirique, mais ça marche. C'est comme cela que j'ai commencé il y a 5 ans.  Vous pouvez aussi jeter un oeil du côté des listes, celles créées par les personnes qui vous intéressent, mais aussi celles dans lesquelles elles apparaissent.

Dès que vous identifiez une personne digne d'intérêt, il vous suffit de cliquer sur le bouton "Suivre" et vous la suivez. Simple ! Si vous ne souhaitez plus la suivre, vous pouvez vous désabonner en cliquant une nouvelle fois sur le bouton.

 

3. Identifiez vos cibles

Tout aussi important : quelles sont vos cibles ? Quelles sont les personnes/organisations auprès desquelles vous souhaitez optimiser votre visibilité ? Si par exemple vous êtes chef de produit dans l'agroalimentaire, vos cibles sont notamment les Directeurs marketing de Danone, Nestlé, Unilever, ...  Il ne vous reste plus qu'à les suivre, du moins pour l'instant ...

 

4. Identifiez les bons hashtags

Vous êtes passionné(e) de bricolage, il existe forcément un hashtag dédié #bricolage. Vous êtes un expert en biodiversité, avez-vous testé #biodiversité. Vous avez compris, c'est assez simple, il vous suffit de vérifier si le hashtag existe ou d'identifier quel est ou quels sont les bons hashtags dans votre spécialité.

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Vous allez ainsi pouvoir suivre toute l'actualité dans un domaine précis et découvrir en même temps les twittos actifs dans votre écosystème.

 

5. Commencez par retweeter

Si vous n'osez pas pondre tout de suite votre premier Tweet, vous pouvez très bien commencer par relayer ("retweeter") les messages des personnes que vous suivez. C'est un excellent moyen pour débuter. Plus vous reprendrez les tweets des acteurs de votre environnement pro, plus vous gagnerez en visibilité auprès d'eux. En effet, ils verront que vous les avez RT via la rubrique "Notifications" (ex rubrique "Connecter") sur Twitter ...

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... ou via la colonne dédié aux mentions sur des agrégateurs comme HootSuite ou Tweetdeck. Chaque personne dont un Tweet est repris en est ainsi informée. 

Comment retweeter ? Rien de plus simple : il vous suffit de cliquer sur la double flèche ...

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... puis sur le bouton "Retweeter".

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6. Lancez-vous : écrivez votre premier Tweet

Avant d'écrire votre premier message, il convient déjà de bien comprendre la logique d'un Tweet !

L'objectif d'un Tweet "classique" est de donner envie au lecteur de cliquer sur le lien. Il convient donc de trouver une belle accroche. Vous pouvez très bien reprendre le titre de l'article que vous décidez de partager, mais vous pouvez aussi créer votre propre accroche. Soyez inventifs ! Faire passer un message fort en 140 caractères est un véritable exercice de style.

Voici l'un de mes tweets décortiqué :

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7. Optimisez l'impact de vos Tweets

Tweetez avec les bons hashtags

Pour que vos tweets soient plus efficaces et touchent plus de monde, il vous faut vous aussi utiliser les hashtags. Ainsi, dans l'exemple ci-dessus, j'aurai parfaitement pu me contenter d'écrire "Les réseaux sociaux au service de l'emploi ! Avec Pôle Emploi, Viadeo et Facebook, ça bouge ! ow.ly/tzRTy". Je ne touchais alors que mes followers. En indexant mon Tweet sur les hashtags #RéseauxSociaux et #RecrutementMS, j'étends la visibilité de mon message auprès de toutes les personnes qui suivent la thématique #RéseauxSociaux et/ou #RecrutementMS (Recrutement Mobile et Social). Enfin, en mentionnant Pôle Emploi et Viadeo, ils prennent connaissance à leur tour de mon tweet avec toutes les chances qu'ils le retweetent et touchent encore plus de monde ...

Si vous apparaissez régulièrement sur un hashtag, les twittos intéressés par cette thématique finiront par vous identifier et vous suivre.

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Tweetez de manière régulière avec une certaine fréquence

 3 tweets par jour pendant 10 jours seront bien plus efficaces que 30 tweets tous les 10 jours !

Tweetez aux bons moments

Vous observerez rapidement que l'activité sur Twitter est rythmée par des pics d'audience dans la journée : 8h45-9h05, 13h45-14h05, 17h45-18h05. Autant sur Facebook, il est souvent recommandé de poster à l'heure du déjeuner, en fin de journée et le WE, autant sur Twitter, calez vous sur les heures de boulot et de préférence sur les créneaux que je viens d'indiquer. Tweeter à 5h du matin ou 23h est sympa et permet d’échanger plus facilement avec d’autres, mais vous touchez beaucoup moins de monde !

 

8. Faites-vous remarquer de vos cibles

Pour gagner en visibilité auprès de vos cibles, commencez tout simplement par ... les suivre. Si ce n'est pas obligatoire et systématique, de nombreux utilisateurs de Twitter suivent en retour un bon nombre de leurs followers. Retweetez-les régulièrement, ainsi ils vous verront apparaître dans leurs notifications. Tweetez régulièrement du contenu pertinent sur les hashtags dédiés à votre expertise. 

 

9. Humanisez votre pratique et engagez la conversation

Écrire des Tweets super accrocheurs renvoyant vers du contenu utile, c'est très bien. Mais Twitter est également un outil pour interagir avec les acteurs de votre écosystème. Vous pouvez répondre à un Tweet ...

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... réagir à un message en rajoutant un commentaire ...

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remercier les personnes qui ont retweeté vos messages ou simplement dire bonjour le matin (c'est comme ça que je commence ma journée sur Twitter en saluant mes following/abonnements connectés).

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10. Soyez curieux et audacieux

Et oui, comme sur Viadeo et Linkedin, il y a forcément une prime à la curiosité et au culot sur Twitter !

N'hésitez pas à interpeller l'une de vos cibles ou à écrire en privé à un recruteur. À condition bien entendu de le faire intelligemment !!!

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Voici l'histoire de Sophie Figenwald :

 Très loin du mythe/rêve de l'hôtesse de l'air, Sophie est passionnée par le transport aérien, les avions, les aéroports et l'aéronautique. Sophie Figenwald a eu envie de consacrer à cette passion un blog sur lequel elle partage ses photos d'avions, sa veille dans le domaine, les salons professionnels auxquels elle participe, les visites auxquelles elle est invitée, ...

C'est grâce à son activité sur Twitter où elle relayait ses billets, que Sophie Figenwald s'est rendue visible auprès des professionnels du Marketing d'Air France, d'Airbus ou d'Aéroports de Paris qui ont commencé à la suivre sur Twitter, à interagir avec elle via DM (messages privés) et à l'inviter régulièrement à des inaugurations et visites privées. Rien d'étonnant donc à ce qu'elle ait décroché un stage de 4 mois en qualité d'Assistante Marketing à l'Aéroport de Mulhouse-Bâle-Freibourg, ni qu'elle ait enchaîné par une expérience marketing au Club Mediterranée.

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Et voilà deux autres exemples intéressants déjà partagés ici-même :

Comment utiliser Twitter pour bosser chez Twitter ? (Revivez l'idée de génie et la belle aventure de Thomas Arbib).

Un Tweet, un Job ! (l'expérience de Patrick Boguet)

 

C'est à vous de jouer ! 



Face à Face : le nouveau RDV Viadeo pour échanger librement entre recruteurs et candidats !

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Sacré Teasing ! Cela fait 1 mois que des collaborateurs Viadeo me parlent du lancement imminent d'un tout nouveau service, très différent de ce que l'on a l'habitude de trouver sur un réseau social professionnel. Forcément, j'étais tenaillé entre excitation et impatience ... Ce nouvel outil est désormais disponible publiquement et je l'ai testé, le voici !  

 

 

Face à Face, c'est quoi ?

Face à Face est une toute nouvelle fonctionnalité lancée par Viadeo vendredi dernier (21 mars) après seulement 3 jours de Beta ! Ce nouveau service a rencontré son public si vite que Viadeo a décidé d'avancer grandement son ouverture au public. Visiblement, les beta testeurs se sont pris au jeu et ont rapidement invités leurs contacts à tester l'outil. Si bien qu'au bout de 3 jours, il y avait déjà plus de 10 000 utilisateurs !!!

 

Qu'est-ce que c'est concrètement ?

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J'ai eu le privilège hier après-midi de profiter d'une démo privée avec Alexandre Roucher, Directeur de produit, et Aurélien Boutaudou, Chargé de communication interne chez Viadeo.

Selon Alexandre, "Face à Face" est "un nouvel outil pour se recentrer sur le coeur de métier de Viadeo, la mise en relation !". Aurélien complète : "C'est une rencontre de membre à membre autour d'une thématique métier". D'un côté, des candidats potentiels (actifs ou passifs), avec un objectif de carrière à court, moyen ou long terme. Et de l'autre, de potentiels recruteurs intéressés par un certain type de profil parce qu'ils ont un besoin là tout de suite ou que ce type de profil peut leur être utile dans le cadre du développement de leur activité dans un futur plus ou moins proche. À ma gauche, les potentiels candidats se rangent sous la bannière "Ils ont un objectif". À ma droite, les possibles recruteurs (patrons de PME, entrepreneurs, artisans et commerçants ...) sous la bannière "Ils recrutent".

 

Quelles cibles ?

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Face à Face n'a pas pour objectif de remplacer l'offre classique de Viadeo en matière de recrutement (Offres d'emploi, Viadeo Recruiter, Pages Entreprise). Il vise même clairement d'avantage les candidats passifs, plus ou moins à l'écoute du marché, d'un côté, et les petites structures qui ont des besoins de recrutement ponctuels, de l'autre. Ces petites structures communiquent souvent sur leurs opportunités via les groupes de discussion ou les profils de leurs dirigeants et collaborateurs, plutôt que via le canal officiel de la publication d'offres. Enfin, avec Face à Face, le réseau professionnel français s'inscrit également dans sa logique de démocratisation de sa plateforme aux profils non cadres. Parmi les quelques 500 métiers répertoriés, Viadeo fait la part belle aux artisans, commerçants, ouvriers du BTP, ... On y trouve également des babysitters, des assistantes maternelles, des jardiniers, des esthéticiennes, des couturiers, ...

 

Un service simple et gratuit : échange et visibilité

L'objectif est de mettre à la disposition de ces deux catégories d'utilisateurs un outil super simple de mise en relation direct et totalement gratuit !!! Ce qui est une petite révolution chez Viadeo !

Pouvoir échanger librement avec d'autres professionnels dans son secteur d'activité ou son domaine d'expertise, voilà une belle initiative. En effet, il est possible pour un candidat d'échanger avec un recruteur, mais aussi avec un autre candidat.

Il s'agit aussi d'un bel outil de visibilité car chaque utilisateur nouvellement inscrit apparaît immédiatement en haut de la liste et a la possibilité gratuitement une fois par jour pendant une semaine de repasser en tête.

 


Face à Face, comment ça marche ?

C'est vraiment enfantin ! :)

Vous trouverez Face à Face dans le menu de Viadeo, sous la rubrique "Jobs & Formation". Attention, il y a de grandes chances que l'emplacement de Face à Face évolue prochainement.

 

1. vous choisissez un métier 

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3 possibilités vous sont offertes :

  • opter pour l'un de ceux qui apparaissent à l'écran (par défaut, les métiers proposés la première fois que vous vous connectez au service, sont des métiers en phase avec les infos contenues dans votre profil Viadeo), 
  • choisir une catégorie de métier
  • faire une requête dans la fenêtre de recherche

 

2. Vous choisissez votre "camp"

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Le choix qui vous est offert est clair : "Ce type de poste vous intéresse" (bouton "Je suis intéressé") ou "Vous recrutez ce type de profil ?" (bouton "Je recrute"). Au passage, vous avez un premier apperçu de comment les participants déjà inscrits apparaissent côté candidats et côté recruteurs.

 

3. Vous renseignez quelques infos pratiques

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  • confidentialité : vous pouvez masquer certaines infos (nom, photo, entreprise, lien vers mon profil)
  • votre objectif : à soigner car c'est la petite phrase d'accroche qui apparaitra sur votre profil dans Face à Face
  • un niveau d'expérience
  • un lieu
  • une distance

 

4. Vous apparaissez en top de la liste et pouvez écrire aux autres participants

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Immédiatement, votre mini profil se retrouve en haut de la liste et vous pouvez le modifier ou le refaire passer en tête dans la partie droite de l'écran.

Les petites enveloppes bleues vous permettent d'écrire à un autre candidat ou à un recruteur. 

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Cette possibilité d'écrire à un recruteur ou un candidat gratuitement est vraiment intéressante et devrait connaître un franc succès ! 

Si seul le prénom apparaît dans un premier temps (avec l'initiale du nom), il vous suffit de cliquer dessus pour arriver sur le profil Viadeo complet de la personne (sauf si elle a coché la case "Masquer mon nom, ma photo, mon entreprise et le lien vers mon profil".

Pas de bol pour moi sur ce premier essai, il n'y avait aucun "poste ouvert", traduction aucun recruteur potentiel inscrit. Pas plus de succès sur le métier Chef de projet ERP ... Comme me l'ont indiqué Alexandre Roucher et Aurélien Boutaudou, il y a bien plus de candidats inscrits pour l'instant (plus de 10 000) que de recruteurs (environ 700).

Puis, j'ai fait un test en m'inscrivant à un autre Face à Face côté recruteur à la recherche d'un profil Chef de projet événementiel et là bingo : 85 membres intéressés, soit un vrai vivier de candidats accessibles gratuitement !

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Il est donc possible de vous inscrire à plusieurs Face à Face en parallèle et même de le faire pour certains sous l'étiquette candidat et pour d'autres sous l'étiquette recruteur.

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Pour supprimer un Face à Face, il vous faut vous rendre sur l'un d'eux et cliquer sur la petite flèche à côté de votre statut "Je suis intéressé" ou "Je recrute" puis sur Sortir de la liste.

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Des débuts prometteurs !

S'il est bien évidemment beaucoup trop tôt pour se faire une idée de la pertinence d'un tel outil, force est de constater qu'il semble répondre à un vrai besoin du côté des utilisateurs. C'est la toute première fois qu'une nouvelle fonctionalité rencontre un tel succès dans un laps de temps aussi réduit chez Viadeo.

Alexandre et Aurélien m'ont même raconté que l'équipe Marketing de Viadeo venait de trouver un designer Freelance via Face à Face. 

 

Alors lancez-vous et venez partager en commentaires vos premières impressions !


Classement ebuzzing des blogs emploi Avril 2014

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Le tout nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi/recrutement de France est sorti.

Une excellente occasion de découvrir de nouveaux blogs comme " La Tribu des Experts" (le blog du cabinet Experts, groupe Adecco), le blog " Parlons RH" sans oublier la toute nouvelle version du media  #rmsnews que j'anime avec toute l'équipe Link Humans et qui a fait peau neuve ! :)

Bravo à nos amis de Talentéo pour leur belle 2ème place ! 

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

1

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

2

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

3

Recrutement Mobile et Social

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

le média n°1 du Recrutement

4

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

5

Parlons RH

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

6

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

7

Il y a une vie après le bac !

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

8

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

9

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

10

Le Blog de MyJobCompany

Le Blog de MyJobCompany

http://www.myjobcompany.com/blog

Démocratisons le recrutement par cooptation

11

Le blog des consultants Apec

Le blog des consultants Apec

http://blog-experts.cadres.apec.fr

 

12

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

13

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

14

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

15

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

16

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

17

questions d'emploi

questions d'emploi

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/

Sur ce site : + de 2700 questions réponses en accès libre et gratuit sur les CV, lettres et mails de motivation, entretiens d'embauche, handicap, 1er job, reconversion, tests psychotechniques, coaching et préparation mentale... pour (re)trouver un emploi.

18

Le blog du OUI !

Le blog du OUI !

http://blog.lachaineduoui.fr

By Adecco

19

La Tribu des Experts

La Tribu des Experts

http://www.latribudesexperts.fr

Le blog des experts du recrutement

Recruteurs et Candidats : un peu d'humour, ça fait du bien !

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En décembre 2013, je vous faisais découvrir le nouveau RDV "La BD du recrutement" sur le media #rmsnews que j'anime avec toute l'équipe Link Humans. Après les 10 premières BD, je vous invite à découvrir les 10 suivantes toujours dessinées par Etienne Issartial à partir de scenarii imaginés par Nicolas Galita et Laurent Brouat. 

 

11. Comment décevoir un candidat ? La réponse ...

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12. Le chargé de recherche vu par le recruteur

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13. Un nom lourd à porter

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14. Recrutement : la parité, c'est pour quand ?

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15. La meilleure façon de retenir un talent

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16. Recrutement : affrontement au sommet

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17. Candidats, ce n'est pas ce que vous imaginez

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18. La clé d'un entretien réussi : la préparation ?    

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19. À une lettre près ...

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20. Le mouton à 5 pattes : du fantasme à la réalité !

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Ça vous plait ?

Rendez-vous tous les mercredis sur #rmsnews ! 

 


Vous êtes une marque !

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Une marque forte : 1 nom + 1 logo + 1 slogan

Vous connaissez tous la marque à la pomme. Apple fait partie des rares marques dont l'image et l'impact sont tellement forts que le logo (la pomme en l'occurence) se suffit à lui-même. Le nom est devenu superflu. En l'occurence, cela tombe bien puisque le logo est justement ... une pomme. Le plus fidèle compagnon de la pomme est le célèbre slogan "Think different". Ce slogan est l'identité de la marque, son emprunte, son ADN : synonyme de technologie, d'innovation, de simplicité, de design, d'épure ...

 

 

Votre marque personnelle : votre nom + votre photo + votre identité professionnelle

Vous aussi vous avez une marque forte !

Vous avez un logo : votre photo ou plutôt ... votre pomme.  Je ne le répéterai jamais assez : mettre une photo sur votre profil est essentiel. Cela l'humanise et le rend plus attractif. Un profil muni d'une photo est 10 fois plus consulté qu'un profil sans photo. Votre tête fait partie intégrante de votre identité. Vous êtes sur une plateforme pro, donc votre photo doit l'être également.

Vous avez un nom : le vôtre, forcément (pas de pseudo sur les réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo).

Vous avez un slogan : votre identité professionnelle. Il s'agit là de la fonction que vous exercez ou celle que vous visez + éventuellement 2 ou 3 mots clés. J'ai volontairement adopté une présentation un peu plus originale ("Évangélisateur"), mais je vous invite à rester assez classique dans le titre en utilisant la dénomination la plus répandue dans votre domaine d'expertise.

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Et si vous êtes en recherche d'emploi ou en veille active, surtout pas ... "En recherche active" !!!

J'ai dû vous le dire au moins 1 million de fois : un recruteur ne recherche pas quelqu'un en recherche active. Il recherche un Chef de produit, un Directeur informatique, un Dévelopeur Java J2EE, ... Le risque avec une telle expression, c'est qu'il ne vous trouvera pas (en tout cas moins facilement qu'un autre qui aura mis sa fonction dans son titre) et que s'il vous trouve, il n'ira pas plus loin, car afficher ainsi votre situation du moment le fera fuir !!!

Vous savez donc ce qu'il vous reste à faire : banissez cette expression contre-productive de votre profil !

 

 

Toujours la même marque : Harmonisez vos présences !

Apple, c'est toujours une pomme + "Think different". Il en va de même pour votre marque !

Pour façonner une image cohérente, il convient d'harmoniser vos présences sur les différents médias sociaux. Toujours la même photo, toujours la même identité professionnelle (le même titre), toujours les mêmes compétences/mots clés (les arguments commerciaux de votre marque), toujours le même parcours professionnel (l'histoire de votre marque), ...

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Vous allez ainsi parfaitement maîtriser votre Identité numérique et donner au recruteur qui vous googlisera une image très pro ! 

 

Pour rappel, l'identité numérique est la partie de votre marque personnelle que vous maîtrisez complètement. L'autre partie est l'e-réputation (ce que les autres disent de vous, les infos online vous concernant mais postées par d'autres) que vous subissez.


Classement ebuzzing des blogs emploi Mai 2014

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Aïe, aïe, aïe ... Job 2.0 n'est que 16ème dans le dernier classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France. 

C'est normal, j'ai un peu du mal en ce moment à alimenter votre media préféré, mais je vous promets de mettre les bouchées doubles pour retrouver une place un peu plus décente dans ce classement dès le mois prochain.

Petite consolation : #rmsnews, le media que j'anime avec toute l'équipe Link Humans, retrouve la seconde place ! 

Je profite de la publication de ce classement pour saluer la belle performance des deux blogs du groupe Adecco : le Blog du Oui en 18ème position et La Tribu des Experts en 20ème position.

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

1

#rmsnews

#rmsnews

http://rmsnews.com/

le média n°1 du Recrutement

2

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

3

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

4

Parlons RH

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

5

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

6

Il y a une vie après le bac !

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

7

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

8

Le Blog de MyJobCompany

Le Blog de MyJobCompany

http://www.myjobcompany.com/blog

Démocratisons le recrutement par cooptation

9

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

10

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

11

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

12

Travail-Dimanche

Travail-Dimanche

http://www.travail-dimanche.com

Le travail du dimanche en question

13

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

14

Le blog des consultants Apec

Le blog des consultants Apec

http://blog-experts.cadres.apec.fr

 

15

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

16

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

17

Le blog du OUI !

Le blog du OUI !

http://blog.lachaineduoui.fr

By Adecco

18

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

19

La Tribu des Experts

La Tribu des Experts

http://www.latribudesexperts.fr

Le blog des experts du recrutement


Le Chat : un bel outil pour dynamiser votre recherche d'emploi !

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Pour optimiser vos démarches de recherche d'emploi, vous pouvez consulter les différents blogs spécialisés et les rubriques "conseil" de la plupart des sites emploi ou bien entendu lire Job 2.0 ou dévorer mon livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (Hachette).

Si vous cherchez plus d'interaction avec la possibilité de poser vos questions en temps réel à un expert, je vous invite à découvrir les Chats recrutement.

J'ai eu la chance d'intervenir à deux reprises récemment dans le cadre de chats vidéos sur l'utilisation des médias sociaux dans le recrutement et je voulais partager avec vous ces "bons plans". 

 

 

Les Chats Recruteurs de JobTeaser

Le site JobTeaser propose régulièrement des événements live à sa cible étudiants et jeunes diplômés :  Sessions de recrutement, concours, challenges et ... des Chats Recruteurs. La plupart du temps, il s'agit de Chats animés par les recruteurs d'une entreprise qui présentent leurs opportunités professionnelles et les profils recherchés.

Chats-recruteurs-JobTeaser.jpg

 

Ces Chats peuvent également être orientés conseil. Le 15 avril dernier, je me suis retrouvé dans les locaux de JobTeaser, tout seul face à la caméra, pour répondre aux questions des internautes et partager "Les clés pour vous faire chasser sur les réseaux sociaux !".

Chat-JobTeaser.jpg

 

 

Les Hangouts de Pôle Emploi

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Pôle Emploi se digitalise de plus en plus et n'arrête pas d'innover avec un certain nombre d'initiatives intéressantes : présence active sur les médias sociaux, lancement d'une newsletter, partenariat avec plusieurs acteurs du recrutement comme Viadeo et Jobijoba dans le cadre du projet de transparence du marché du travail, organisation de salons de recrutement virtuels, recrutement sans CV avec MyJobCompany ...

Alors, quand Anne-Solène Roudel, Chargée de communication à la Direction Générale et animatrice du compte Twitter @pole_emploi, m'a proposé mi décembre 2013, de participer au premier Hangout organisé par Pôle Emploi, j'ai dit oui immédiatement ! 

C'était le 31 janvier dernier en compagnie de Pierre Denier (blogueur sur " Haut les coeurs"), d'Anne Pestel (Blogueuse sur " La Marque Employeur à la french Touch") et de Stéphane Rideau, Responsable du projet Transparence du marché du travail chez Pôle Emploi.


 

 

 

Les rendez-vous Chats Apec

Lorsque j'étais Consultant à l'Apec, j'ai animé plusieurs chats sur mon domaine de prédilection, l'utilisation des médias sociaux dans la recherche d'emploi (6 en tout entre avril 2010 et février 2011). il s'agissait de Chats texte que je partageais ensuite ici-même.

Ces "rendez-vous Chats" existent toujours et sont proposés régulièrement sur le CV, l'entretien de recrutement, la préparation d'un salon de recrutement, l'utilisation du réseau, les réseaux sociaux ... 

Chats-Apec.jpg

Très utile : les retranscriptions des anciens chats qui restent accessibles pendant quelques semaines.

 

 

Un Mooc dédié à la recherche d'emploi !

Enfin, j'ai également été sollicité dernièrement pour intervenir dans le cadre d'un Mooc (Massive Open Online Courses) dédié à la recherche d'emploi. Voici les deux thématiques que j'ai pu aborder : "Comment utiliser Twitter dans sa recherche d'emploi" et "Comment tisser sa toile sur les réseaux sociaux pros".

Cette très belle initiative est vraiment prometteuse et le casting de très haut standing !

Je vous en dirai plus très prochainement. :)

 

Soyez curieux, il y a mille et une façons de booster vos démarches !


Les étudiants ne comprennent pas le réseau !

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reseau-networking.jpg

Le Réseau est sans nul doute la démarche de loin la plus efficace dans une recherche d'emploi et pourtant ... la moins connue et la moins maîtrisée ...

Je le dis et le répète à longueur de billets, d'interviews, de conférences et d'interventions auprès des candidats, jeunes et moins jeunes. Remarquez, j'ai été à bonne école, j'ai même profité de l'expertise du Maître de l'art du Networking en France : Hervé Bommelaer (auteur du livre "Trouver le bon job grâce au Réseau", éditions Eyrolles) que j'ai rencontré en 2004 lorsque je travaillais au sein du Cabinet d'Outplacement BPI (reclassement, accompagnement à la recherche d'emploi de personnes licenciées). Souhaitant alors monter un séminaire de 5 jours sur le Réseau, je l'ai interrogé et son discours m'a immédiatement séduit. Pour la petite (ou plutôt grande !) histoire, c'est Hervé qui m'a parlé le premier de Linkedin, Viaduc (Viadeo) et OpenBC (Xing). Il a bien fait ! 

Alors, quand je reçois via mon collaborateur Pierre-Gaël Pasquiou, un billet intitulé "Les étudiants ne comprennent pas le réseau !" et que cet article est écrit par Arthur WalusChargé de mission Stages et relations entreprises à l'INSEEC Business School, forcément cela éveille ma curiosité.

Profil-Linkedin-Arthur-Walus.jpg

 

Quel bonheur de voir la philosophie Réseau aussi bien comprise et portée. Quelle joie de voir écrits, par une personne exerçant ce type de fonction, les mots que j'affectionne tant : "Audace", "oser", "se mettre en action".

 

Je vous invite donc à découvrir et à vous inspirer, vous imprégner du message d'Arthur, ses conseils valent de l'or !

 


"En école, la recherche de stage est un moment clé : comment trouver THE opportunité dans le groupe qui fait rêver ?

Généralement, durant un bref entretien avec le conseiller des Relations Entreprises, vient la question : « Avez-vous quelqu’un dans votre réseau susceptible de vous aider ? ».

L’étudiant entend : « Vos parents ont-ils un ami pour vous pistonner ? ».

Evidemment, la réponse est très souvent « non ». Pourtant, cela ne reflète que partiellement la réalité.

A qui la faute ? Comment aider les étudiants à comprendre les mécanismes de ces fameux réseaux afin qu’ils en tirent profit le plus tôt possible ?

 

Piston

 

Stop au cliché du piston !

Pour l’immense majorité, trouver un stage en dehors des offres publiées sur internet relève du piston : « Mon père connait la Directrice Commerciale de la boite » ou « Ma mère travaille avec le Responsable RH de cette entreprise » versus « Je ne connais personne moi ».

Deux conséquences :

  • Les élèves qui en bénéficient n’en parlent pas, en ont presque honte ;
  • Les autres ne pensent pas pouvoir en profiter.

Certes, le piston « je-suis-propulsé-à-un-poste-que-je-ne-mérite-pas-vraiment-car-je-connais-le-grand-chef » existe mais généralement, il s’agit simplement d’obtenir le bon contact, au moment opportun, pour obtenir un poste fidèle à ses attentes et compétences.

C’est exactement la notion de réseau : qui autour de moi, ou connaissant quelqu’un de mon entourage, pourrait m’apporter l’information pertinente ou les coordonnées de la personne adéquate ?

En se posant cette question, le réseau potentiel s’étend considérablement : parents, amis, camarades de classes, anciens d’école, rencontres en soirée etc.

 

Abus ? Juste un peu d’audace.

En effet, une fois la question posée, il s’agit de se mettre en action. Pour beaucoup, contacter une personne que l’on ne connait pas directement est « abusé » : que vais-je lui dire ? Pourquoi m’aiderait-il ?

Comme partout, sans demander il est inutile d’attendre une réponse : que les étudiants osent !

Il ne faut pas hésiter à :

  • demander à sa camarade de classe, qui a déjà trouvé son stage avant tout le monde, si elle n’avait pas une autre piste chaude à exploiter ;
  • solliciter son professeur favori : a-t-il gardé contact avec un ancien collègue ;
  • écrire à un ancien diplômé, grâce aux annuaires des écoles, pour lui demander conseil sur son parcours : comment en est-il arrivé là ?
  • contacter un professionnel inconnu (sur LinkedIn par exemple) : Son parcours vous intéresse + les gens adorent parler d’eux = combinaison imparable.

TC-lC-phone.jpg

 

Un e-mail, c’est bien. Discuter, c’est mieux.

De trop nombreux étudiants envoient un e-mail, obtiennent une réponse (brève, certainement envoyée entre deux rendez-vous via un smartphone) et imaginent qu’il faut continuer ainsi.

Après 15 messages, ils n’ont pas avancé. Du tout.

En revanche, après un appel de 20 – 30 minutes (convenu à l’avance), le contact est établi, une certaine forme de complicité se crée et la relation entre l’étudiant et le professionnel devient plus personnelle, ce qui change tout.

En effet, pourquoi un manager prendrait le temps de se préoccuper d’un étudiant qu’il ne connait pas ? A l’inverse, après avoir échangé, compris son parcours, senti sa motivation et sa curiosité, le responsable en entreprise sera bien plus enthousiaste à l’idée de « prendre sous son aile » cet élève en le recrutant directement (coup de chance !) ou en transférant son CV à un collègue ou une connaissance.

RC-seau.jpg

 

Comment aider et développer cette logique de réseau ? (oui, l’illustration est bidon mais efficace)

Organiser un maximum d’évènements entre promotions. En effet, un 2ème année peut déjà beaucoup aider un 1ère année, et ainsi de suite. Trop peu d’étudiants pensent à la plus évidente des solutions : comment ont fait les élèves de la promo supérieure et comment récupérer leurs bons plans ? Ces rencontres peuvent très bien se faire en soirée, en asso’ etc. ; pas besoin d’un cadre formel.

Décomplexer les étudiants au sujet des réseaux / pistons : vous pouvez trouver un stage sans envoyer 200 candidatures spontanées sur des adresses anonymes (que personne ne consulte) ? Tant mieux !

Multiplier les rencontres avec les entreprises hors entretiens d’embauches classiques afin que les connexions se fassent naturellement. A tout instant, une belle rencontre peut se produire : il faut y prêter attention et se montrer réactif.

Ascenseurs.jpg

 

Pour conclure, un réseau est une mine d’or qui se construit, se développe et s’entretient dès la journée d’intégration. Il faut prendre conscience des ascenseurs qui se renvoient en permanence et être toujours prêt à faire profiter des autres de son propre réseau pour constituer son cercle vertueux."

 

 

Merci Arthur ! 

Tu reviens écrire ici quand tu veux, je t'accueille les bras grands ouverts sur Job 2.0. :)

 


Crédit photo : http://laruche.wizbii.com/jeune-diplome-reseaux/

1 Job de rêve sans expérience ? C'est possible avec Adecco !

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Offre-Assistant-PDG-Adecco.jpg

 

Vous rêvez de travailler dans une belle entreprise, l'une de celles qui font saliver tous les jeunes ? 

Forcément ! Mais ... vous n'avez pas d'expérience et vous n'êtes pas tout(e) seul(e) ... Bref, vous connaissez bien l'expression "pas d'expérience, pas de job".

Et si le rêve devenait réalité !

Le Groupe Adecco vous propose de tenter votre chance jusqu'à la fin du mois de mai pour vivre votre première expérience professionnelle dans un grand groupe international via un process de recrutement inédit et très original.

Et même, pour les plus audacieux la possibilité de devenir le bras droit du PDG France ou du PDG Monde d'Adecco !

Participez à l'opération "The Adecco Experience" !

 

 

The Adecco Experience, c'est quoi ?

The-Adecco-Experience.jpg

 

L'emploi des jeunes est l'un des 3 engagements du Groupe Adecco.

Le 30 avril dernier, le groupe Adecco a organisée la journée internationale "Way To Work" dédiée à l'emploi des jeunes. Les collaborateurs du groupe sont allés à la rencontre des jeunes dans les rues de 50 pays pour leur donner des conseils afin de booster leur recherche d'emploi.

L'opération "The Adecco Experience" s'inscrit dans le prolongement de cette journée. Le groupe propose 100 opportunités professionnelles concrètes à travers le monde et disponibles sur le site www.waytowork.com.

 

 

Et cerise sur le gâteau, les 100 candidats sélectionnés et retenus pour vivre ces 100 expériences (d'un mois en juillet) pourront aussi faire acte de candidature pour décrocher une opportunité encore plus exceptionnelle : seconder le CEO Monde du Groupe Adecco, Patrick de Maeseneire, pendant un mois !

 

 

En France, ça donne ça !

 

Adecco-Experience-France.jpg

 

D'un côté, 6 opportunités dans de belles sociétés (Haribo, HP, SNCF, Valeo, Safran, Adrexo) et de l'autre le poste de ... PDG du Groupe Adecco en France !

Alain Dehaze, très investi dans le combat pour l'emploi des jeunes, vous propose de devenir son assistant exécutif pendant un mois, du 25 août au 25 septembre 2014. Bon, vous allez me dire, devenir le bras droit du boss c'est bien sympa, mais ça va être payé au lance-pierres ... Et bien, détrompez-vous ! La rémunération proposée est au niveau de l'opportunité offerte. Jugez plutôt : 7 000 euros bruts mensuels pour l'heureux(se) élu(e) !

Et pour vous donner envie de postuler, c'est Alain Dehaze en personne qui vous présente le poste en vidéo sur le site www.waytowork.fr

 

 

 

Comment postuler ? Pas de CV, 1 vidéo !

Direction le site www.waytowork.com.


Way-To-Work-Home.jpg

 

Il vous suffit de choisir un pays et de cliquer sur les petites épingles qui apparaissent sur la carte.

 

Way-To-Work-opportunite-s-France.jpg

 

Et de répondre en vidéo à la question "Quel est votre plus grand talent ?" en français pour l'une des opportunités proposées dans notre pays ou en anglais si vous souhaitez postuler au poste de CEO Monde du groupe !

 

Process-de-candidature.jpg

 

 

Une fois votre vidéo postée, il ne vous restera plus qu'à la faire buzzer un max sur les réseaux sociaux.

 

 

Alors, qu'attendez-vous pour tenter votre chance ? 

 

 

 

Moyal & Partners, le cabinet de recrutement de talents en début de carrière !

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chapeau_au-1er-emploi--1-.jpg

 

De nombreux acteurs sont aujourd’hui spécialisés dans la relation recruteur – jeune candidat (étudiants et Jeunes diplômés). Je vous en ai présenté un certain nombre ici-même sur Job 2.0 (Yupeek, JobTeaser, AJ Stage, ...).

Mais, c’est à ma connaissance la toute première fois que j’entends parler d’un Cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les talents en début de carrière.

Si le monde est petit, il arrive souvent que certaines rencontres qui pourraient se faire simplement, se fassent via des chemins détournés.

Ainsi, c’est mon associé chez Link Humans, Laurent Brouat, qui a sollicité le premier Michaël Moyal pour qu’il anime en tant que modérateur l’une des discussions de notre event #TruParis du 21 mai dernier (« Stagiaires : futurs ambassadeurs ? »). J’ai moi-même participé à l’échange sans connaître Michaël, ni l’activité de Moyal & Partners, ni encore moins la ville dans laquelle il habite.

Vous imaginez donc ma surprise quand j’ai découvert hier le mail de Michaël me proposant un déjeuner entre Strasbourgeois ! 

C’est en visionnant la vidéo en signature de son mail, que j’ai découvert son activité.

Je lui ai alors immédiatement proposé une interview sur Job 2.0. Il m’a appelé et nous avons discuté.

Je lui ai dit que je venais de découvrir son activité et lui qu’il pensait à l’origine que Job 2.0 était un cabinet de recrutement potentiellement concurrent du sien … Il était temps que nous apprenions à nous connaître ! ;) Le déjeuner est fixé.

Je vous invite à découvrir sans plus attendre Moyal & Partners.

 

 

Comment est né le projet Moyal Partners ?

Le chômage des jeunes de moins de 26 ans est au plus haut historiquement.

La France est au-dessus de la moyenne Européenne pour cette population,

13% des stagiaires font des expériences qui n’ont aucun rapport avec leur formation.

Selon l’exploitation des déclarations fiscales des employeurs n°24-83, Céreq : il y a en 2009, 4 542 591 stagiaires.

 

4 constats :

1. Le processus de recrutement est incompressible et il est le même pour un stagiaire que pour un cadre confirmé.

Process-Recrutement.png

 

2. Deux complexités inhérentes aux jeunes talents : 

  • Le CV d’un étudiant et d’un jeune diplômé ne comporte pas d’expérience significative. Donc difficulté de différencier le bon profil,
  • Le calendrier de stage est différent d’un établissement scolaire à un autre, d’une formation à une autre et en fonction du niveau ! Vrai casse tête pour les entreprises (malgré les partenariats avec des écoles cibles puisque les besoins sont récurrents et des périodes ne sont pas couvertes.

 

3. Le Job Board (site d’emploi) n’amène qu’une profusion de CV qu’il faut sélectionner par la suite. Ce n’est donc pas une solution pour cette population. 

 

4. Un entretien avec un jeune talent demande du temps, de la patience et beaucoup d’empathie.

 

Notre motivation est donc d’apporter une solution innovante et adaptée à la problématique croissante des entreprises.

 

Home-Moyal-Parners.jpg

 

Quelle est sa philosophie ?

Moyal & Partners est un cabinet de conseil en recrutement de talents en début de carrière.

Nos annonces concernent donc les stages, les contrats en alternance, les contrats de professionnalisation, les V.I.E. et le premier CDI.

Nous  aidons :

> les candidats à faire la cour aux entreprises

> les entreprises à recruter des profils en début de carrière.


Offre-Moyal---Partners-co-te--candidats.jpg

 

Nous associons une démarche sur le terrain auprès des étudiants, des écoles et des entreprises. Nos clients sont principalement des grands groupes et des PME à fort potentiel de croissance.

Moyal & Partners intervient dans les domaines suivants : Audit, Finance, Banque, Marketing et Commercial, Juridique et Fiscal, Ressources Humaines, Assurance, Systèmes d'information, Ingénieur et Supply Chain, Conseil.

 

Deux Savoir-Faire Différenciateurs font notre unicité :

1. Grâce au CV Vidéo, que le candidat fait lui-même avec son smartphone ou une webcam :

> Le candidat peut s’adresser directement à son N+1 potentiel et donc cherche à se différencier 

CV-Vide-os.jpg

> Le recruteur, quant à lui, peut « lire entre les lignes du CV » grâce à une courte vidéo qui lui permet de gagner du temps en évaluant l’élocution, la capacité de conviction, les capacités linguistiques, le langage corporel et l’esprit de synthèse.

L’idée est que tout candidat ait l'opportunité de parler à son futur employeur et que le recruteur puisse gagner du temps avec un outil complémentaire.

 

2. En outre, nous avons une visibilité sur les calendriers de stage de plus de 600 établissements ! Nous savons donc faire le sourcing au bon endroit et au bon moment. Notre philosophie n’est aucunement d’envoyer en masse les annonces dans les écoles qui ne peuvent mettre des étudiants à disposition pour la période demandée.

Notre Conviction : Le recrutement des jeunes talents (étudiants et jeunes diplômés) est un besoin récurrent qui demande beaucoup trop de temps proportionnellement à la valeur ajoutée de ces profils.

Notre business model a été créé de telle façon qu’il soit plus rentable de nous sous-traiter le recrutement plutôt que de le faire en interne.

 

 

L'équipe Moyal & Partners 

 

Profil-Viadeo-Michae-l-Moyal.jpg

Moyal = Michaël Moyal

Ma formation :

  • INSEAD : Executive Master  in Consulting and Coaching for Change (Thèse)
  • Lauréat ‘’Consultant RH’’ du Trophée ANDRH Juni’Or 2014
  • KEDGE : Diplômé (Bac+5) suite à une Prépa HEC

Mon parcours

4 ans chez Capgemini (2 ans comme Consultant process et change, 2 ans comme Key Account Manager notamment de La Banque Postale) m'ont permis d'acquérir une grande rigueur professionnelle en mode projet et de découvrir le staffing des consultants.

Pendant 2 ans chez PSC Consulting (SSII) en qualité de Business Manager : j'y ai développé mon esprit entrepreneurial et je me suis frotté au recrutement.

1 an chez Michael Page en tant que Consultant en recrutement dans le secteur Commercial & Marketing : apprentissage du business model d'un cabinet de recrutement et maîtrise du projet de A à Z.

Depuis janvier 2013 : Directeur général chez Moyal & Partners

 

Partners

- Une personne qui gère la comptabilité et le juridique.

- Mon frère, Directeur de projet chez Mc Kinsey, qui m’a aidé à construire le Business Model et le Business Plan.

- Une secrétaire qui s’occupe de l’administratif et de l’accueil physique et téléphonique.

- Un chargé de recrutement.

 


Comment ça marche ? Mode d'emploi

Offre-Moyal---Partners-co-te--entreprises.jpg

Comme un cabinet de recrutement classique, nous faisons la short-list des candidats.

Nous ne demandons un acompte que lorsque le client veut rencontrer un des candidats de notre short-list.

Nous faisons tout le travail ingrat.

Nous proposons une clause de garantie si le candidat ne correspond pas aux attentes ou s’il ne se présente pas le jour J.

Nous vérifions le diplôme des jeunes talents et nous faisons une prise de référence (même auprès d’un job d’été dans un fast food).

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Quelques chiffres

> 8 ans d’expérience mis à disposition pour accompagner les entreprises,

> en contact avec + 600 établissements post bac (bureau d’insertion professionnel),

> soit + de 5500 périodes de stage et d’alternance recensée,

> accès à + de 40 CV-Thèque et d’annuaire,

> Recensement de + de 30 job boards gratuits efficaces en fonction des profils recherchés,

> 2 méthodologies innovantes qui font que Moyal & Partners est le dauphin du Trophée innovation RH 2013 de l’ANDRH Junior,

> + de 10 clients qui donnent des besoins récurrents,

> Acteur unique au niveau national.

 

Merci Michaël !

 

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Pour info, 3 nouvelles offres innovantes seront bientôt disponibles ! 

 

L'événement Recrutement de l'année : #rmsconf is back !

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Oyé, Oyé, amis recruteurs et passionnés de la relation recruteur-candidat, ne ratez pas le plus incroyable event consacré au Recrutement, à la Marque Employeur et au Campus Management (les relations école-entreprises) !

Bloquez illico-presto la date du 14.10.14 dans vos agendas et foncez vous inscrire pour profiter d'un tarif absolument canon pendant 1 mois : 500 euros HT !!! (au lieu de 1 000 euros HT, soit - 50%, prise en charge formation possible) 

#rmsconf (recrutement mobile et social conférence), l'événement que j'organise tous les ans avec la Team Link Humans est de retour. Le tout nouveau site web est en ligne :  www.rmsconf.com

 

Un programme incroyable

Je bosse dessus depuis des mois pour vous concocter le plus beau des programmes avec 6 espaces pour vous offrir l'expérience la plus inoubliable !

Espaces--rmsconf.jpg

 

Voici quelques unes des thématiques qui seront abordées :

 

Espace mobile 

  • Appli ou site mobile : quelle expérience candidat ?
  • Le mobile, nouvel outil du recruteur sur un salon. Tablette ou Plaquette ?
  • Mobile + Vidéo : le cocktail gagnant pour le recrutement des jeunes ?

Big-Central-copie-1.jpg

  • La candidature mobile : pour ou contre ? 
  • Pour Carrefour, le recrutement mobile est une évidence !

Espace social

  • Un business game innovant pour attirer les talents féminins 
  • Comment les crèches Babilou détectent leurs talents sur les médias sociaux ?
  • Pourquoi et comment Pôle Emploi se digitalise !
  • Comment recruter sur les médias sociaux les journalistes de l’équipe mobile des Echos ?

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  • Le Recrutement en mode fun
  • Les salons virtuels, une alternative aux salons physiques traditionnels ?
  • Le nouveau visage de La Poste : web, mobile et social !

Espace prospective

  • Quelle marque employeur en 2025 ?
  • Big Data : big revolution for recruitment ?
  • Recruter un robot ou être recruté par un robot ? 

Rethink_Robotics_Baxter_with_Hat.jpg

  • Où en sera la relation école – entreprise en 2025 ?
  • Quand les sciences du comportement changeront le recruteur en agent de talents …
  • Le DRH en 2025 !

Espace Lab

  • Challenge Startups
  • Challenge Sourcing

Espace Innovation

L'occasion de découvrir 11 solutions innovantes.


Espace Networking

#rmsconf c'est aussi et surtout de très belles rencontres entre tous les acteurs de l'écosystème Recrutement.

Networking-rmsconf.jpg

 

Une affiche prestigieuse

 

Speakers--rmsconf-14.jpg

 

Et encore, si vous aviez une idée des confirmations que j'attends ... 

 

Un grand merci à nos sponsors !

Sponsor Lead : Monster

Sponsor Platinum : Viadeo

Sponsors Gold : Orange et Textkernel

Sponsors Silver : TalentSoft, Allianz, Agorize, Potentialpark, JobTeaser, OneDayWith

Sponsors Bronze : TMP Worldwide, Vivastreet, Broadbean, Ipag, Experts

 

Une expérience inoubliable

Inutile de vous bassiner avec des mots, encore des mots ... Je vous invite à vous imprégner de l'énergie d'un tel event en visionnant la vidéo de l'édition 2013 :

 

Pour en savoir plus, vous trouverez toutes les infos utiles directement sur le nouveau site web www.rmsconf.com.


Foncez vous inscrire !!! 

Classement ebuzzing des blogs emploi Juin 2014

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9

 

Quelle belle surprise ! Job 2.0 est de retour dans le Top 10 des meilleurs blogs emploi de France !!! :)

Sans oublier que #rmsnews, le media de la Team Link Humans auquel je contribue activement, est toujours deuxième. 

Merci à vous pour votre fidélité ! 

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

1

#rmsnews

#rmsnews

http://rmsnews.com/

le média n°1 du Recrutement

2

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

3

Parlons RH

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

4

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

5

Le Blog de MyJobCompany

Le Blog de MyJobCompany

http://www.myjobcompany.com/blog

Démocratisons le recrutement par cooptation

6

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

7

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

8

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

9

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

10

Il y a une vie après le bac !

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

11

Le blog des consultants Apec

Le blog des consultants Apec

http://blog-experts.cadres.apec.fr

 

12

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

13

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

14

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

15

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

16

Breaking the walls

Breaking the walls

http://www.breakingthewalls.fr/

 

17

Les talents d'Alex

Les talents d'Alex

http://lestalentsdalex.com

Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise

18

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

19

La Tribu des Experts

La Tribu des Experts

http://www.latribudesexperts.fr

Le blog des experts du recrutement

20


Academyk, les micro-cours vidéos gratuits pour piloter votre carrière !

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Academyk-Home.jpg

 

Vous cherchez un Job ou souhaitez piloter votre carrière ?

Avant, vous aviez 2 options : 

1. Faire comme tout le monde : publier votre CV sur les sites emploi, répondre aux offres, envoyer des tas de candidatures spontanées, vous inscrire sur les réseaux sociaux pros et ... attendre en priant bien fort pour qu'un recruteur vous appelle !

2. Ne faire comme personne : activer efficacement votre réseau, passer à l'action sur les réseaux sociaux pros en faisant preuve de curiosité et d'audace et ... décrocher le job de vos rêves !

Pour la seconde option, bien plus efficace que la première, il vous suffisait jusqu'à présent de lire et d'appliquer tous les conseils que je partage avec vous sur Job 2.0 et dans mon livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous".

Il existe dorénavant une 3ème voie : suivre des micro-cours gratuits en vidéo délivrés par la dream Team des experts de la recherche d'emploi et du pilotage de carrière en vous inscrivant sur la plateforme Academyk (k pour knowledge) !

 

Academyk-Les-Experts.jpg

 

 

Academyk, l'origine du projet

Cet ambitieux projet a été lancé il y a quelques mois par Mathieu Cécé et Julien André. 

Pourquoi avoir lancé une telle plateforme ? Voici la réponse de Julien :

"Nous avons un sérieux doute sur la pertinence et l’’intérêt des dispositifs actuels d’accompagnement et de retour à l’emploi  et nous ne pensons pas qu’ils soient adaptés à la génération d’aujourd’hui . On recherche un emploi sur Google, on remplace son bon vieux CV par un profil sur un réseau social, on fait des entretiens de recrutement par Skype….Pourtant on parcourt des kilomètres pour rencontrer son conseiller Pôle Emploi, ce conseiller qui se verra confier 116 chômeurs à suivre en moyenne, que l’on ne pourra rencontrer que quelques fois par an et que l’on harcèlera pour participer à une session de formation… Il faut leur offrir plus d’autonomie, leur permettre de se former en ligne, gratuitement et à leur rythme, nous avons donc opté pour le format micros-cours en vidéo, car ils sont pratiques et faciles à assimiler."

Academyk-l-e-quipe.jpg

 

 

Academyk n'est pas un Mooc

En période de déferlante de Mooc (Massive Open Online Courses ou Cours en ligne accessibles gratuitement) en tout genre, il était tentant de qualifier Academyk de premier Mooc dédié à la recherche d'emploi. Mais pour Julien, il n'en est rien :

"On nous associe souvent à un MOOC, mais ce n’en est pas un aujourd’hui, on a la volonté progressivement d’étoffer nos services et de proposer notamment un  programme d’accompagnement de A à Z mêlant coaching personnalisé, vidéos obligatoires, Q&A, simulation, mais pour le moment Academyk est une plate-forme de micro-cours dédiée à la recherche d’emploi et l’évolution de carrière.

Academyk c'est quoi

On a besoin de comprendre exactement leurs attentes, d’analyser ce qu’ils font sur Academyk, de voir comment ils interagissent avec les experts etc... avant d’enrichir le site. C’est  donc du self-service, les utilisateurs vont se concentrer sur les micro-cours pour lesquels ils ont des besoins immédiats, la préparation à un entretien de recrutement, comprendre l’intérêt de rechercher un emploi via un méta-moteur etc...…. Certaines vidéos sont plus techniques que d’autres, mais restent à la portée de tous. Le contenu vidéo va se développer au fur et à mesure et restera 100% gratuit. On ne s’est pas fixé d’objectifs, ci ce n’est de se faire plaisir en lançant ce projet et de rendre ce service utile !"

Academyk c'est quoi 2

 

 Academyk, le menu !

La plateforme propose pas moins de 61 micro-cours (vidéos conseils de 5-6 minutes en moyenne).

Les durées et les sujets sont incroyablement variés, cela va en effet de "comment gérer l'après entretien" en 1 minute et 24 secondes par Emmanuel Stanislas, Fondateur et Dirigeant du Cabinet de recrutement Clementine, à plus de 18 minutes pour "Tout savoir sur le licenciement" par Juliette Sellier, avocate au sein du cabinet Menu Semeria Broc.

Academyk-Micro-cours.jpg

Ces micro-cours sont classés en 3 catégories :

  • Chercher un emploi
  • Gérer sa carrière,
  • les acteurs de l'emploi (ou comment utiliser les différentes plateformes, sites emploi, médias sociaux mais aussi comment se comporter par rapport aux cabinets de recrutement).

Pour ma part, j'anime deux micro-cours :

  • Comment utiliser Twitter pour trouver un job
  • Comment tisser votre toile sur les réseaux sociaux pros

Academyk-Twitter-emploi-copie-2.jpg

 

 Academyk, Comment ça marche ?

C'est simplissime, il suffit de vous inscrire (mail et mot de passe) et vous pouvez suivre librement (et toutes les vidéos de votre choix.

Academyk Mode d'emploi

 

Maintenant, c'est à vous de jouer : inscrivez-vous et profitez de la richesse et de la pertinence de ces conseils des meilleurs experts dans leur domaine ! 

 



Classement ebuzzing des blogs emploi Juillet 2014

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fifteen.jpg

 

Le nouveau classement des blogs emploi est sorti et c'est un peu la dégringolade pour votre blog préféré, qui n'est que 15ème ...

Heureusement, le media que j'anime avec toute l'équipe Link Humans, #rmsnews, est toujours 2ème ! 

Bravo aux autres blogs et notamment aux amis de Parlons RH, Talenteo et Id Carrières, respectivement 3ème, 4ème et 5ème.

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

1

#rmsnews

#rmsnews

http://rmsnews.com/

le média n°1 du Recrutement

2

Parlons RH

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

3

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

4

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

5

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

6

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

7

Il y a une vie après le bac !

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

8

Le blog par Expectra

Le blog par Expectra

http://www.leblogexpectra.fr

Réagissez aux débats qui animent la communauté RH

9

Le Blog de MyJobCompany

Le Blog de MyJobCompany

http://www.myjobcompany.com/blog

Une nouvelle ère des richesses humaines

10

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

11

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

12

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

13

Les talents d'Alex

Les talents d'Alex

http://lestalentsdalex.com

Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise

14

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

15

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

16

Le blog des consultants Apec

Le blog des consultants Apec

http://blog-experts.cadres.apec.fr

 

17

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

18

Communication et RH

Communication et RH

http://www.communication-et-rh.com/

Communication, marque employeur et médias sociaux, entre autres...

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Remixjobs blog

Remixjobs blog

http://remixjobs.com/blog

Rentrez dans les coulisses et découvrez nos derniers potins

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Un nouvel onglet Viadeo pour personnaliser votre profil !

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Viadeo logo 300dpi RGB

 

De nouvelles fonctionnalités apparaissent régulièrement sur les réseaux sociaux professionnels. Viadeo innove particulièrement du côté du profil pour rendre celui-ci de plus en plus riche. 

Ainsi, votre profil Viadeo se distingue désormais de votre profil Linkedin sur différents points avec l'accroche personnalisable entre votre nom et votre titre, la rubrique "Ma/Sa bibliothèque" qui vous permet de mettre en avant vos livres préférés (ou le vôtre) et la rubrique "Mon/Son Entreprise", petite fenêtre vers la page de votre entreprise qui fait de vous son ambassadeur naturel.

Profil-Viadeo-3-diffe-rences-avec-Linkedin.jpg

 

Une nouvelle fonctionnalité est apparue récemment. Il s'agit d'un onglet supplémentaire (pour les utilisateurs Premium) qui s'ajoute aux onglets de base ("En résumé", "Ses contacts", Sa bibliothèque", "Son activité sur Viadeo").

Nouvel-onglet-Viadeo.jpg

 

Cet onglet vous permet de mettre en avant votre blog ou le site web de votre entreprise. Il vous suffit de saisir l'URL du site et ce dernier apparaît directement dans votre profil. Viadeo reprend ici la même techno que pour son onglet "Carte blanche" sur ses pages entreprise.

Nouvel-onglet-comment-c-a-marche.jpg

 

C'est super simple et il est même possible de choisir ce nouvel onglet comme onglet principal. Ainsi, c'est celui-ci qui s'affiche d'emblée lorsqu'un visiteur consulte votre profil. Sur mon profil, j'ai décidé de mettre en avant le site web de notre événement #rmsconf ! 

Onglet--rmsconf.jpg

 

Enfin, toute dernière évolution du profil Viadeo que j'ai remarquée à cette occasion : la possibilité de vous projeter et d'indiquer directement sur votre profil les métiers vers lesquels vous aimeriez tendre. Je considère cette option intéressante surtout pour une personne en recherche active (pas en poste), en stage ou en CDD.

Capture_d-e-cran_10_07_14_08_56.jpg

 

Voilà de quoi optimiser vos profils Viadeo cet été pour bien préparer la rentrée ! 

Devoirs de vacances : 10 outils à découvrir d'urgence cet été !

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Cahiers-de-vacances.jpg

 

C'est l'été et déjà les vacances pour certains ou les derniers jours de boulot pour d'autres, sans compter les petits veinards qui sont frais et dispos car déjà partis. Peu importe votre situation, voici 10 outils, web, mobiles et sociaux pour optimiser vos congés et redémarrer sur les chapeaux de roue à la rentrée !

 

 

 

Academyk, les micro-cours vidéos gratuits pour piloter votre carrière 

Academyk Home

 

Comment utiliser efficacement un site emploi, comment trouver un recruteur sur Viadeo ou Linkedin, Comment utiliser son réseau dans sa recherche d'emploi, comment rédiger un CV efficace ou une lettre de motivation percutente, comment utiliser Twitter dans sa recherche d'emploi ou comment réussir son entretien de recrutement ... voici un apperçu des questions que vous vous posez forcément (ou que vous auriez intérêt à vous poser) dans le cadre d'une recherche d'emploi ou de la dynamisation de votre carrière. 

Plutôt que de vous donner des réponses toutes faites, Academyk vous propose de profiter de l'expérience d'une Dream Team d'experts (recruteurs, directeurs de sites emploi ou de réseaux sociaux professionnels, juristes, ...) qui répondent simplement à toutes ces questions dans de courtes vidéos.

J'ai eu la chance de participer à ce formidable projet en partageant ma "science" sur Twitter et l'utilisation des réseaux sociaux pros pour networker.

Vous savez ce qu'il vous reste à faire cet été pour attaquer la rentrée à 200% ! 

Pour en savoir plus, c'est ici.

 

 

 

Kudoz : cherchez et trouvez votre futur job en mode Tinder !

KUDOZ-COVER-.jpg

 

Voici une toute nouvelle appli à télécharger d'urgence ! 
C'est super simple : vous vous inscrivez avec votre profil Linkedin et vous n'avez donc plus besoin ni de CV, ni de lettre de motivation. Kudoz va vous proposer les opportunités qui matchent le mieux avec les informations contenues dans votre profil Linkedin. Et comme sur Tinder, vous allez pouvoir "swiper" facilement d'une opportunité à l'autre et choisir celles qui vous intéressent le plus. De son côté, le recruteur en fait de même et choisit les candidats qu'il estime les plus pertinents. Lorsque vous choisissez une offre pour laquelle le recruteur a retenu votre profil, il découvre alors vos coordonnées et peut prendre contact avec vous.
J'ai toujours prétendu qu'un recrutement était une opération de séduction, Kudoz le prouve !

 

Ce cabinet de recrutement est le seul en France à être spécialisé dans le recrutement d'étudiants (stages, alternance) et jeunes diplômés (CDD, premier CDI). Mickaël Moyal qui connait particulièrement bien les jeunes va directement les chercher à la source, dans les écoles de commerce et d'ingénieurs.

Pages-Universite--Ecole-LinkedIn-2.png

 

Si vous ne les connaissez pas encore, il est plus que temps de découvrir les University Pages de Linkedin, ces pages dédiées à chaque école et qui vous permettent de recueillir un max d'infos aussi utiles que précieuses sur les débouchés réels d'une école, ce que sont devenus vos camarades de promo, quels sont les postes occupés par les alumni ...

 

 

 

 


Les nouveaux services Viadeo, il y en a forcément un pour vous !
Si Linkedin est sans conteste le leader mondial, l'innovation est à chercher du côté de son challenger français qui a lancé depuis le début de l'année plusieurs fonctionnalités fort utiles pour votre recherche d'emploi et votre carrière : l'accroche, la bibliothèque et l'onglet "Carte blanche" sur votre profil, le nouveau RDV "Face à Face" et enfin la nouvelle version de son appli mobile pour smartphone !

Face à Face Viadeo

 

À ma gauche, les potentiels candidats se rangent sous la bannière "Ils ont un objectif". À ma droite, les possibles recruteurs (patrons de PME, entrepreneurs, artisans et commerçants ...) sous la bannière "Ils recrutent" et ils peuvent interagir librement et gratuitement !


Nouvel onglet Viadeo

 

Uniquement disponible pour les abonnés Premium, cet onglet vous permet d'illustrer très facilement votre profil Viadeo en mettant en avant votre site web ou votre blog.
Accroche-Viadeo.jpg

Avec cette accroche que je vous invite à personnaliser, vous pouvez clairement "accrocher" le regard du recruteur ou tout utilisateur Viadeo qui visite votre profil. Il s'agit également d'un excellement moyen d'harmoniser les profils d'une équipe recrutement ou marque employeur.

 

4. La nouvelle appli mobile Viadeo est vraiment top !
Mobile-App-Viadeo.png
Je n'ai pas encore (hélas) eu le temps d'y consacrer un article, mais c'est sans aucun doute l'une des plus belles applis dédiées à votre carrière professionnelle, pour ne pas dire la meilleure. La différence avec toutes les autres (y compris l'appli Linkedin) ? Tout ! Elle est entièrement pensée mobile et ça se voit.
De l'accueil revisité à la consultation des offres et à la candidature simplissime en passant par la gestion de votre profil et l'accès à vos contacts, tout est limpide, fluide ... mobile ! 
Un must have absolu !!!
Je vous promets un billet pour la rentrée.

Nouveau-Doyoubuzz.jpg
Encore plus simple d'utilisation, toujours plus beau, le nouveau Doyoubuzz devrait vous séduire. Et si vous n'avez toujours pas créé votre CV online, c'est le moment ou jamais !
000 CV BAND FLC-OK 3D
Un ton décalé, un humour acéré ... ou comment transformer votre recherche d'emploi en un jeu de séduction !

 

 

 

 

Sans oublier bien entendu pour celles et ceux encore nombreux qui ne l'ont toujours pas lu : mon livre !

Jaquette-de-mon-livre.jpeg

 

Et plutôt que de vous dire pourquoi vous devez absolument le lire (et pas seulement parce que c'est moi qui l'ai écrit), je préfère laisser la parole à quelques uns des lecteurs qui se sont exprimés sur Amazon :

 

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Classement ebuzzing des blogs emploi Août 2014

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Voici avec beaucoup de retard ... vacances bien méritées obligent, le classement ebuzzing du mois d'août. 

Je savoure cette dixième place en attendant le classement du mois de septembre qui va sortir dans quelques jours et qui devrait être bien moins flatteur vu que je n'ai rien écrit en août. Nada !

C'est la toute première fois que cela arrive depuis le lancement de Job 2.0 en octobre 2009 ...

Je vous dis à très vite pour de nouveaux articles !

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

1

Parlons RH

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

2

#rmsnews

#rmsnews

http://rmsnews.com/

le média n°1 du Recrutement

3

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

4

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

5

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

6

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

7

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

8

La Ruche

La Ruche

http://laruche.wizbii.com/

Toute l'actualité professionnelle des étudiants et jeunes diplômés. Retrouvez les news sur l'entrepreneuriat, la vie étudiante, ou l'emploi des jeunes, et suivez les histoires de jeunes talents

9

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

10

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

11

Les talents d'Alex

Les talents d'Alex

http://lestalentsdalex.com

Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise

12

Recrutons.fr

Recrutons.fr

http://www.recrutons.fr

Le Blog des recruteurs et professionnels des Ressources Humaines!

13

Il y a une vie après le bac !

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

14

Maman travaille

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

15

http://lesnouveauxaudacieux.com

http://lesnouveauxaudacieux.com

http://lesnouveauxaudacieux.com

Reconversions, carrières atypiques, choix de vie

16

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

17

Le blog par Expectra

Le blog par Expectra

http://www.leblogexpectra.fr

Réagissez aux débats qui animent la communauté RH

18

Travail-Dimanche

Travail-Dimanche

http://www.travail-dimanche.com

Le travail du dimanche en question

19

Le blog des consultants Apec

Le blog des consultants Apec

http://blog-experts.cadres.apec.fr

 

Classement ebuzzing des blogs emploi Septembre 2014

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Après le classement du mois d'août publié ici-même il y a quelques jours, voici celui du mois de septembre.

Job 2.0 n'y recule que de 4 places malgré l'absence totale de billet au mois d'août ...

 

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

1

Parlons RH

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

2

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

3

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

4

#rmsnews

#rmsnews

http://rmsnews.com/

le média n°1 du Recrutement

5

Recrutons.fr

Recrutons.fr

http://www.recrutons.fr

Le Blog des recruteurs et professionnels des Ressources Humaines!

6

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

7

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

8

La Ruche

La Ruche

http://laruche.wizbii.com/

Toute l'actualité professionnelle des étudiants et jeunes diplômés. Retrouvez les news sur l'entrepreneuriat, la vie étudiante, ou l'emploi des jeunes, et suivez les histoires de jeunes talents

9

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

10

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

11

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

12

http://lesnouveauxaudacieux.com

http://lesnouveauxaudacieux.com

http://lesnouveauxaudacieux.com

Reconversions, carrières atypiques, choix de vie

13

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

14

Les talents d'Alex

Les talents d'Alex

http://lestalentsdalex.com

Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise

15

Human Age

Human Age

http://umanage.co/fr/

Démocratisons le recrutement par cooptation

16

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

17

Le blog par Expectra

Le blog par Expectra

http://www.leblogexpectra.fr

Réagissez aux débats qui animent la communauté RH

18

Travail-Dimanche

Travail-Dimanche

http://www.travail-dimanche.com

Le travail du dimanche en question

19

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr/category/fil-rh/

Créateur de solutions pour l’emploi

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