Vous cherchez un stage ? Vous connaissez forcément AJ Stage, LA plateforme pour trouver votre stage ! 

Si la plateforme web spécialisée dans le recrutement des juniors (stagiaires, alternants et jeunes diplômés) existe (déjà) depuis 3 ans, AJ Stage c'est aussi depuis le mois d'avril de cette année des events offline originaux avec toujours la même ambition : faciliter la rencontre entre les étudiants à la recherche d'un stage d'un côté et les entreprises recherchant de bons stagiaires de l'autre.

La première édition des "Rencontres AJ Stage" le 23 avril dernier, a été un vrai succès avec 680 étudiants intéressés par la soirée, 60 étudiants sélectionnés issus de formations marketing, commerciale et informatique et 17 d’entre eux qui ont trouvé un stage dans l'une des dix entreprises présentes : Groupon, The Kooples, MylittleParis...

Du coup, l'équipe d'Amaury Montmoreau remet le couvert le 20 novembre prochain et Job 2.0 est très fier d'être à nouveau partenaire de l'événement ! 

La formule reste la même : un cocktail pour mettre en relation 60 étudiants et 12 entreprises. Et surtout ni CV, ni lettre de motivation, ni stand d'entreprise. Les entreprises auront une minute, pas une de plus pour se présenter, les recruteurs seront identifiables par un badge de couleur et les étudiants par un bracelet ! La couleur des éléments permet de connaitre le profil recherché. Les membres de l'équipe AJ stage, connaissant les entreprises et les étudiants, jouent le rôle de médiateurs pour fluidifier les échanges.

Rien de mieux qu'une petite vidéo pour vous donner une idée concrète de l'esprit de l'event !

Cette deuxième édition se déroulera dans un loft au cœur de Paris. Les inscriptions sont désormais ouvertes. Dépêchez-vous les places sont limitées !

Si je suis tombé dans la marmite des médias sociaux en 2004, c'est un peu la faute d'Hervé. C'est lui qui m'y a poussé ! J'étais alors Consultant en Outplacement chez BPI. Traduction : j'accompagnais des cadres et non cadres, licenciés économiques ou transactionnels, dans leur recherche d'emploi. Alors que j'étais en train de construire un séminaire sur le réseau pour dynamiser la recherche d'emploi, j'ai tout naturellement poussé sa porte. Il était déjà reconnu comme l'Expert français du Réseau et ses conseils et recommandations allaient être très précieuses pour l'élaboration de mon projet. De là à imaginer que cet échange allait changer ma vie ...

Je me souviens encore ses paroles : "Jean-Christophe, si tu t'intéresses au réseau, il faut t'inscrire sur Linkedin, Viaduc (Viadeo) et OpenBC (Xing) !". Et c'est ainsi que le jour même je me suis inscrit sur ces différentes plateformes dont j'ai immédiatement compris l'énorme potentiel ! 

Exploiter efficacement son réseau pour dynamiser sa recherche d'emploi et booster sa carrière est sans aucun doute la démarche la plus utile, mais paradoxalement la moins connue et maîtrisée. Pour tout savoir sur l'esprit réseau et comment le solliciter, je vous invite à découvrir d'urgence LE livre référence sur le sujet : "Trouver un Job grâce au réseau" aux Editions Eyrolles.

Quand j'ai reçu tout récemment son 5ème livre (déjà) par la poste, je me suis dit qu'il était plus que temps de l'interviewer et ainsi vous le faire (re)découvrir.

 Quelle est ta définition du réseau ?

Enfin, si par hasard vous avez lu mon livre "Job & réseaux sociaux, connectez-vous", ne ratez pas la préface rédigée par Hervé ! 

Ma rencontre avec Pascale Kroll

Je me souviens être tombé un peu par hasard sur un article parlant d'un projet très intéressant : un comparateur d'acteurs du recrutement. Et comme j'étais à la recherche de candidats pour le  Challenge Startups que nous avons lancé dans le cadre de notre événement  #rmsconf, j'ai immédiatement pris contact avec Pascale Kroll à l'origine du projet. 

Pascale a défendu son projet le 15 octobre dernier lors de #rmsconf et faisait même partie des 4 finalistes sur 19 startups au départ : bravo ! 

Je suis ravi de vous présenter aujourd'hui RH Advisor.

Comment est né RH Advisor ?

RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement, est né d’un double constat :

1. beaucoup d’entreprises et de candidats ne connaissent pas bien l’univers des cabinets de recrutement, leur choix d’un partenaire recrutement se fait souvent par défaut ou sur de mauvais critères.

2.Les cabinets de recrutement peuvent également avoir mauvaise réputation, du fait de certaines pratiques délétères.

Il fallait à mon sens réconcilier et créer du lien entre candidats, entreprises et professionnels du recrutement. Et répondre aux besoins des professionnels du recrutement qui souhaitent mieux se faire connaître et qualifier leurs pratiques.

D’où l’idée de créer une plateforme regroupant les cabinets de recrutement et de chasse de têtes, mais aussi les agences d’intérim, les cabinets de management de transition, les jobboards...

L'Equipe RH Advisor

Le site a été créé par Pascale Kroll, journaliste spécialisée recrutement et RH, co-auteur du guide des professionnels du recrutement (éditions du management). Des partenariats sont amorcés avec des acteurs de l’univers du recrutement.

Mode d'emploi / Offre de services

RH Advisor est bien plus qu’un simple annuaire interactif. RH Advisor applique au monde du recrutement le concept de consomm’acteur (avis des utilisateurs), que l’on retrouve par exemple sur le site de Lafourchette.com pour le choix d’un restaurant ou Tripadvisor.com pour le choix d’un voyage. 

C’est donc un outil web 2.0 interactif avec :

• Un moteur de recherche multicritères

• Des évaluations des professionnels par les candidats et les entreprises

• Un système contrôlé et modéré (voir notre charte des évaluations)

• Des fiches de présentation très détaillées (type de prestation, spécialisations sectorielles et fonctionnelles, tarifs, délais…)

• Un classement des professionnels les plus appréciés…

Il permet aux entreprises qui recrutent et aux candidats en recherche d’emploi de trouver rapidement le partenaire le plus pertinent et de réaliser une mise en relation gratuite avec les professionnels du recrutement de leur univers.

Concrètement, RH Advisor apporte :

• Aux entreprises : conseils et mise en relation gratuite auprès des cabinets de recrutement pouvant répondre à leur appel d’offres et leur envoyer des CV.

• Aux candidats : possibilité d’envoi gratuit de candidatures spontanées aux professionnels du recrutement, conseils.

• Aux professionnels du recrutement : visibilité accrue de leurs facteurs différenciants, aide à l’élaboration d’une e-réputation, certification de leur fiche (RH Advisor certifie qu’ils font bien ce qu’ils disent au travers d’un audit).

Quelques chiffres

RH Advisor, c’est :

- plus de 1 000 professionnels référencés

- plus de 650 évaluations laissées par des entreprises et par des candidats

- plus de 2 000 CV envoyés en un an à des professionnels

- la gratuité pour les entreprises et candidats qui utilisent notre service, mais aussi pour les professionnels du recrutement qui créent leur fiche et bâtissent leur réputation via notre système d’évaluation.

Merci Pascale !

RH Advisor : http://www.rhadvisor.com/

Ma rencontre avec Monkey tie

C'est grâce à un commentaire posté par Jérémy Lamri le 19 septembre 2013 sur mon billet "L'annuaire 2013 des acteurs du Recrutement web, mobile & social" que j'ai découvert Monkey tie pour la première fois.

Quelques jours plus tard, le 26 septembre, je voyais passer une série de Tweets relayant un article du Figaro Emploi "Monkey tie veut révolutionner le recrutement !" ... rien que ça !!! 

Alors dans la dernière ligne droite de l'organisation de notre événement #rmsconf (Recrutement mobile & social Conférence), je me suis dit deux choses : 

1. il faudra que je parle de Monkey tie sur Job 2.0 après #rmsconf

2. c'est vraiment dommage que Monkey tie ne soit pas sorti plus tôt pour participer au Challenge Startups que nous avons organisé justement dans le cadre de #rmsconf ...

Le 1er octobre, Monkey tie était à l'honneur sur Challenges.fr et le 25 octobre la startup du jour sur  Frenchweb : pas mal pour un lancement ! 

Quand Jérôme Drago, Community Manager de Monkey tie, m'a adressé un mail lundi 25 novembre pour me présenter l'outil et m'inviter à le tester, je me suis dit qu'il était vraiment temps de vous faire découvrir l'outil.

J'ai donc envoyé mes questions à Jérôme et voici ses réponses.

Comment est né Monkey tie?

Monkey tie est le premier site de mise en relation dédié au recrutement qui prend en compte la personnalité et la culture d’entreprise en plus du CV. Ce concept innovant est né d’un besoin simple : celui de trouver un emploi dans une entreprise qui correspond à ses attentes et affinités. Après avoir constaté que le CV était le seul point de contact entre les candidats et les entreprises, Jérémy Lamri a décidé de créer le site qui lui permettrait de trouver l’entreprise où il pourrait s’épanouir. Aujourd’hui, ce luxe est devenu une évidence à la portée de tout le monde.

L’équipe Monkey tie

L’équipe MT est composée de 9 personnes dont 4 fondateurs : 1 PDG, 1 Directeur Marketing & Produit, 3 développeurs, 1 designer & chef de projet, 2 commerciaux, 1 community & content manager. Avec une moyenne d’âge de 29 ans, c’est une équipe jeune et dynamique qui possède déjà une expérience solide dans des métiers très complémentaires.

Mode d’emploi

Le fonctionnement de Monkey tie est très simple, avec un design et une ergonomie très intuitifs. Le site fonctionne comme un Meetic Affinity du recrutement. L’état d’esprit : on peut faire des choses très sérieuses sans se prendre au sérieux.

Tout est gratuit pour le candidat, depuis la recherche d’offres et d’entreprises, en passant par les bilans de personnalité jusqu’au coaching en ligne. L’accompagnement est ainsi très poussé, c’est la mission d’innovation sociale portée par Monkey tie.

Pour les entreprises, seules la mise en relation qualifiée et intéressée est payante. L’inscription, la publication d’offres et la recherche avancée de candidats sont totalement gratuites. Ainsi elles ne paient que pour accéder aux coordonnées des candidats qu’elles souhaitent contacter. Moins de 20 € par profil ! Ce système de paiement au résultat permet aux entreprises de ne payer que pour des candidats intéressés et dont les profils sont susceptibles de correspondre aux attentes des recruteurs.

Mais Monkey tie, c’est bien plus que cela encore. La plateforme fonctionne également comme un assessment center en ligne. Les entreprises ont la possibilité d’évaluer les candidats provenant d’autres canaux, pour le prix d’une mise en relation.

Pour bien comprendre comment fonctionne l'outil, rien de mieux qu'une présentation complète en images par Jérémy !

Quelques chiffres 

• Plus de 7 000 candidats inscrits sur le site en moins de 2 mois.

• 120 entreprises clientes (30 grandes entreprises et 90 PME) dont Total, Les Galeries Lafayette, Eiffage Energie, le groupe Editis, Warner Bros, Michel & Augustin, Simply Market, la Ville de Versailles…

Merci Jérôme !

Pour terminer, un petit message à toute l'équipe Monkey tie : vous avez intérêt à vous inscrire au Challenge Startups de #rmsconf 2014 ! 

À quelques jours de la fin de l'année, il est plus que temps de changer radicalement votre façon de chercher le job de vos rêves. Et de mon côté, il était plus que temps d'écrire ce billet pour vous permettre de décrocher enfin le Graal tant convoité en 2014. Prétentieux ? Non, ambitieux ! C'est que j'ai beaucoup à me faire pardonner...

En effet, mon emploi du temps surchargé et le développement de l'activité de ma société (Link Humans) ne m'ont pas permis d'écrire un article de fond sur ce blog depuis le 27 août dernier ... une éternité pour moi. Imaginez un peu comme cela pouvait me démanger ! 

Cet article, je l'ai en tête depuis un petit moment. C'est en mai dernier que j'ai revu de fond en comble le storytelling de mes interventions auprès des candidats (associations d'accompagnement à la recherche d'emploi, étudiants et jeunes diplômés). Du coup, j'en ai profité pour l'illustrer à l'aide des visuels que j'utilise pour mes slides.

J'espère que ce billet vous plaira et qu'il vous sera utile. Mais, cela ne dépend pas que de moi.

La recherche d'emploi, c'est facile ! (Ce que vous faites)

C'est simple, non ?

• Vous vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi (sauf si vous êtes en poste, évidemment).
• Vous avez refait votre CV que vous avez rempli de mots clés.
• Vous l'avez mis en ligne sur les principaux sites emploi : Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...
• Vous répondez aux offres qui correspondent à votre profil en adaptant légèrement votre CV (10 minutes) et en rédigeant une belle lettre de motivation (3 heures).
• Vous envoyez des candidatures spontanées à toutes les sociétés dans lesquelles vous rêvez de travailler en veillant à bien les adresser à la direction des Ressources Humaines.
• Vous avez indiqué à tous vos contacts personnels que vous cherchiez activement un job. Et forcément, vous leur avez demandé de penser à vous s'ils voyaient passer quelque chose ...
• Vous vous êtes même inscrit(e) sur Viadeo et Linkedin. 

Vous avez forcément tout bon puisque vous avez respecté la to do liste parfaite du candidat modèle.

En effet, selon  la grande enquête "Questions Emploi" réalisée par RégionsJob en septembre dernier, les supports les plus utilisés pour chercher un emploi sont dans l'ordre :

1. les sites emploi (à 95%)
2. Pôle emploi (72%)
3. les candidatures spontanées (69%)
4. le réseau personnel (56%)
5. les sites internet RH des entreprises (47%)

Et les plus importants sont sans doute pour vous les mêmes que dans cette enquête :

1. les sites emploi (91%)
2. les candidatures spontanées (42%)
3. Pôle Emploi (38%)
4. le réseau personnel (32%)
5. l'Apec (26%)

Vous pouvez donc attendre tranquillement que cela morde à l'hameçon.

Et pourtant, une seule question se pose :

Si vous n'en avez pas décroché beaucoup, pour ne pas dire aucun, c'est tout à fait normal car :

En fait, vous avez tout faux !!!

Reprenons la fameuse to do liste et décortiquons-là :

• Vous vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi (sauf si vous êtes en poste, évidemment).

> OK, comme tout le monde. Normal pour toucher les Assedics. Mais ne vous contentez pas des conseils prodigués par votre Consultant Pôle Emploi ... et si vous comptez sur lui pour décrocher le job de vos rêves, vous rêvez justement !

• Vous avez refait votre CV que vous avez rempli de mots clés.

> Bien, comme tout le monde !

• Vous l'avez mis en ligne sur les principaux sites emploi : Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...

> Pafait, comme tout le monde !

• Vous répondez aux offres qui correspondent à votre profil en adaptant légèrement votre CV (10 minutes) et en rédigeant une belle lettre de motivation (3 heures).

> Comme tout le monde ! Mais là, ça se complique ... En fait, si vous faîtes bien de répondre aux offres. Ce n'est pas sur votre lettre de motivation qu'il faut passer 3 heures, mais plutôt sur votre CV ! Pourquoi ? Parce que le premier tri se fait exclusivement sur le CV et qu'il y a de bonnes chances que votre lettre de motivation ne soit jamais lue ... Quel dommage, du coup de perdre autant de temps à trouver la meilleure formule. J'ai été recruteur et chasseur de têtes pendant 2 ans et je n'ai jamais lu une lettre de motivation !

• Vous envoyez des candidatures spontanées à toutes les sociétés dans lesquelles vous rêvez de travailler en veillant à bien les adresser à la direction des Ressources Humaines.

> Encore une fois, vous faites comme tout le monde ... Arrêtez immédiatement ! Autant allumer un cierge et prier de toutes vos forces ou jeter une bouteille à la mer ...

Cela ne sert à rien pour deux raisons : elle n'arrivera sans doute pas au bon moment et manifestement pas sur la bonne table ! En effet, une candidature spontanée efficace n'a plus rien de spontanée. Elle est envoyée au bon moment, c'est à dire en fonction d'informations et d'indices que vous avez recueillis dans l'actualité ou grâce à votre réseau (ouverture d'un nouveau site de production, développement d'une nouvelle activité, ...). Et elle est adressée à la bonne personne qui n'est jamais le RH sauf si vous êtes vous-mêmes un professionnel de la fonction. À vous d'identifier le N+1, l'opérationnel qui serait votre responsable hiérarchique si vous êtiez dans l'entreprise. Vous êtes commercial, il s'agit du directeur commercial, vous êtes chef de produit, écrivez au Directeur Marketing, vous êtes Contrôleur de gestion, le DAF est votre interlocuteur. Seul le N+1 pourra juger de la pertinence de votre candidature.

• Vous avez indiqué à tous vos contacts personnels que vous cherchiez activement un job. Et forcément, vous leur avez demandé de penser à vous s'ils voyaient passer quelque chose ...Vous avez même transmis votre CV à certains contacts haut placés pour qu'ils le fasse suivre ...

> Et vous êtes persuadé, comme tout le monde, d'avoir exploité efficacement votre réseau ? NON ! Solliciter son réseau pour booster sa recherche d'emploi, ça n'est pas ça !!! Vous présenter la démarche réseau ici serait trop long. Je vous invite à lire un billet que j'ai écrit il y a 3 ans, mais qui est toujours d'actualité et à vous offrir pour Noël la bible : le livre "Trouver le bon Job grâce au réseau" d'Hervé Bommelaer. N'hésitez pas non plus à faire un petit tour sur son blog.

• Vous vous êtes même inscrit(e) sur Viadeo et Linkedin. 

> Bravo, mais si vous pensez comme (quasiment) tout le monde que vous n'avez plus qu'à attendre que les recruteurs vous trouvent, vous allez attendre toute votre vie ...  

Sortez du lot ! (Ce que vous devriez faire)

Vous pensiez avoir tout bon et vous venez de comprendre que vous faisiez fausse route. Pourtant, vous faites comme tout le monde... Mais alors que faire ?

Je vous exorte à ne justement pas faire comme tout le monde en sortant des sentiers battus !

J'adore cette photo avec des petits poissons qui sautent d'un bocal à l'autre (un grand merci au photographe car je m'en sers systématiquement lors de toutes mes interventions !).

Une sorte de sélection naturelle s'opère dans la recherche d'emploi (comme dans la vie d'ailleurs) entre les attentistes (le bocal de gauche), les curieux (le bocal du milieu) et les audacieux (le bocal de droite). 

Si vous respectez à la lettre la to do liste présentée au début de cet article, vous êtes dans le premier bocal.

Pour atteindre le 3ème bocal, oubliez les candidatures spontanées, utilisez efficacement votre réseau et exploitez au maximum les médias sociaux. Ainsi, vous ferez nécessairement la différence, car personne ne sait comment utiliser son réseau dans sa recherche d'emploi et seuls 1% des candidats considèrent les réseaux sociaux comme l'outil le plus important dans leur recherche. Ce n'est pas moi qui le dit, c'est l'enquête RégionsJob ! 

Je vous propose donc ma recette en 3 étapes pour mettre toutes les chances de votre côté :

1. Visibilité
2. Réseau
3. Action

Je ne vais pas vous ressortir la photo des poissons, mais bizarrement,  j'observe un certain darwinisme dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels comme Linkedin et Viadeo. 

Visibilité

En effet, le plus grand nombre des inscrits sur ces plateformes se trouvent dans le bocal de gauche. Attentistes, ils y sont et pensent que cela suffit. Évidemment, ce n'est pas si simple. Pour optimiser votre visibilité et ainsi maîtriser votre identité numérique, il convient de renseigner votre profil de la manière la plus exhaustive possible. 

Ainsi, vous soignez l'image que vous donnez de vous aux recruteurs qui vous googlisent avant un entretien. Et par la même occasion, vous vous rendez accessibles des recruteurs qui vous cherchent activement sur ces plateformes. Pour information, chez Link Humans, nous avons formé plus de 400 recruteurs (cabinets et entreprises) en 2 ans à l'utilisation de Viadeo et Linkedin pour recruter !

Réseau

Certains poissons, euh ... pardon ... candidats un peu plus curieux vont utiliser Linkedin et Viadeo pour matérialiser leur réseau online. N'oublions pas que ce sont des RÉSEAUX sociaux ! À mes yeux, ils constituent de véritables classeurs de cartes de visites, dynamiques, vivants et interactifs. Profitez-en et, de grâce, jetez donc aux ordures cette boîte à chaussures dans laquelle vous compilez les cartes de visite de vos contacts. Ces bouts de papier ne se mettent pas à jour tout seuls ...

Plus votre réseau de contacts directs sera important (à condition qu'il s'agisse de vrais contacts), plus vous serez proche de vos cibles. Si, si, même Barack Obama est accessible ! 

Action

C'est vraiment là que tout se joue. La chance sourit aux audacieux !

Il y a mille et une façons de booster votre recherche d'emploi ou de dynamiser votre carrière en passant à l'action sur les réseaux pros. Ces outils n'ont de limites que celles que vous allez leur donner. It's up to you !

Voici un échantillon non exhaustif des situations dans lesquelles vous pourriez utiliser Viadeo et Linkedin :

• Valider votre projet professionnel (enquête métier, démarche réseau)

Vous êtes intéressé(e) par la fonction de Chef de produit dans l'agroalimentaire ? Rien de plus simple : direction le moteur de recherche de Viadeo ou Linkedin pour y saisir "Chef de produit" dans le champ fonction et "agroalimentaire" dans le champ secteur. Vous allez ainsi pouvoir consulter les profils de toutes les personnes qui exercent cette fonction et commencer votre enquête métier. Par quelle école/université sont-ils passés ? Quelles fonctions ont-ils exercés avant ? Quels sont leurs principales compétences ? Leurs missions ? Comment se présentent-ils ? ...

• Cibler votre marché 

Quelles sont les entreprises qui évoluent dans le retail en Auvergne ? En vous y prenant de la même manière, vous allez pouvoir découvrir vos entreprises cibles.

• Identifier vos interlocuteurs cibles dans les entreprises (pas le RH !!!)

Quel est le nom du Responsable informatique de Danone ? Vous avez compris ? 

• Préparer vos candidatures

Que ce soit sur les pages des entreprises, de plus en plus nombreuses et riches sur Viadeo et Linkedin, ou sur les profils des collaborateurs travaillant dans votre entreprise cible, vous allez glaner de précieuses informations. Sans oublier, bien entendu que vous pouvez solliciter directement les collaborateurs actuels ou anciens d'une entreprise pour leur poser un certain nombre de questions sur l'ambiance au travail, le climat social, le style de management, les perspectives d'évolution ...

• Préparer vos entretiens

Qui est Monsieur Y ou Madame X qui va vous recevoir en entretien ? Quel point commun partagez-vous avec le recruteur qui pourrait faire la différence lors du face à face ?

• Candidature

Vous avez répondu à une offre via le canal officiel, l'annonce sur un site emploi ou le site carrières de l'entreprise et vous attendez que le cabinet de recrutement vous appelle ? Et si vous le court-circuitiez en doublant votre candidature en l'adressant directement à l'opérationnel sur Viadeo ou Linkedin (+ éventuellement le RH) ? C'est risqué ? Non, c'est malin ! 

Pour aller encore plus loin dans l'engagement online et taper dans l'oeil des recruteurs, vous pouvez participer aux échanges sur les groupes de discussions sur Viadeo et Linkedin, vous mettre enfin sérieusement à Twitter ou carrément, soyons fous, lancer votre blog !

Croyez-en mon expérience : je valide à 200% l'expression de Mitch Joël, auteur de l'excellent livre "6 pixels de séparation (Editions Diateino) : "Un blog, c'est gratuit, mais c'est payant !". J'en suis l'une des preuves vivantes ! 

C'est grâce à ce blog et à mon activité sur Twitter, que j'ai été identifié comme un expert dans mon domaine (le recrutement mobile et social), que Hachette m'a sollicité pour écrire mon livre et que de nombreux clients de mon entreprise m'ont approché !

Subir ou Agir, il faut choisir ! 

Le monde se divise en deux catégories : ceux qui attendent et subissent leur recherche d'emploi et ceux qui agissent et prennent en main leur destin. Il ne vous reste plus qu'à faire le bon choix.

Ne vous trompez pas de pillule !

Et si vous n'avez pas encore envoyé votre liste au Père Noël, rajoutez-y ce livre ! 

Ma rencontre avec Big Central !

C'est 4 jours avant le grand événement que j'organise avec toute l'équipe Link Humans (#rmsconf) que j'ai entendu pour la première fois parler de Big Central. Loïc Denize, Directeur éditorial de Skyrock.com, m'a alors sollicité pour savoir s'il était possible de disposer d'un stand sur notre événement afin de venir présenter en avant-première une toute nouvelle appli recrutement très innovante développée avec Orange. Autant vous dire que je me suis décarquassé pour commander un stand de dernière minute et lui trouver une place dans le lieu magique qui nous accueillait (le tapis Rouge). 

Je savais que le lancement était imminent et j'avais mis sur ma to do list un rappel pour relancer Loïc asap. 

 Alors, quand Harold Pelezko m'a contacté en fin de semaine dernière pour me parler de l'appli sans savoir que je connaissais Loïc, je lui ai proposé une petite interview pour vous faire découvrir cette appli à télécharger d'urgence ! Le lancement officiel, c'était hier et l'exclu c'est pour Job 2.0 ! 

Comment est né le projet Big Central ?

Derrière les processus de recrutement classiques tels que la lettre motivation et le CV se cachent plus que de simples formalités : pour certains, ces derniers constituent un obstacle à l’emploi. C’est la réflexion qu’a eu Skyrock en considérant le public des 16 – 24 ans avec lequel la station de radio lie des affinités depuis des années. Pourtant si ce jeune public en recherche de premier emploi ne maîtrise pas forcément ces outils, il y en a un pour lequel il est expert : le mobile. Rapidité, vidéo, la jeune génération maîtrise de nouveaux usages, de nouveaux modes d’expression. Alors pourquoi ne pas les utiliser pour chercher un job ? C’est le défi que s’est lancé Big Central.

L'équipe Big Central

Skyrock, proche du public des 16 - 24 ans, a su identifier un besoin clair et porter sa réflexion sur une alternative aux modes de recrutement actuels, plus proche des jeunes : l'outil mobile. Cette idée en tête, une collaboration s'est ouverte avec Orange. Partenaires techniques, les équipes d'Orange ont alors développé l'application et apporté leur réflexion en terme d’ergonomie et d'utilisation. 

C'est Loïc Denize, directeur éditorial de Skyrock.com, qui a coordonné les équipes de Skyrock et d'Orange, pour que forme et contenu soient au maximum complémentaires : apparence des annonces, espace personnel, mise en place de l'éditorial.

Enfin, dans le cadre du Master MISC (Médias Informatisés et Stratégies de Communication), 5 étudiants du Celsa ont mis en pratique leurs enseignements sur la communication numérique, les stratégies de visibilité en ligne et l'usages des technologies mobiles pour accompagner et faire connaître l'application.

Mode d'emploi

Big Central est une application 100% Vidéo, 100% mobile, 100% participative. Le principe est simple : des recruteurs postent leurs annonces en vidéo grâce à une plateforme spécialement conçue pour faciliter la mise en ligne et la clarté. L’utilisateur en recherche d’emploi, en se connectant sur l’application, peut les visionner et y répondre directement par une vidéo d’une minute maximum. Adieu les lettres de motivation et les CV tous similaires, place à la spontanéité et à la personnalité. Des deux côtés, le gain de temps est considérable.

Grâce à son système de push, ce sont les recruteurs qui viennent dans les mobiles. Ainsi, sont mis en visibilité des métiers qui recrutent réellement, que les jeunes n’auraient pas pensé saisir face à un moteur de recherche classique.

Pourtant, Big Central ne s’arrête pas là, et n’hésite pas à replacer l’humain au cœur du processus : des vidéos de coaching et de décryptage des annonces accompagnent les premiers pas de l’utilisateur, afin de l’aider à s’exprimer et faire vivre sa candidature.

La Philosophie

Big Central a une envie, un projet, une philosophie : bouleverser les codes du recrutement. Animées par une conception volontariste, toutes les équipes du projet sont persuadées qu’un intermédiaire en adéquation avec les besoins et les usages, des deux côtés du processus, était manquant. Big Central se veut être cet intermédiaire, mobile, rapide, utile.

Merci Harold et merci Loïc !

Et forcément, quand Loïc cherche un Community Manager pour Big Central, il le fait ... en vidéo ! 

Pour télécharger Big Central :

L'appli sur le Play Store et sur l'App Store

Et pour retrouver sur le web et bien entendu sur votre smartphone :

 http://bigcentral.com/ 

 Facebook 

 Twitter 

 Google + 

 Skyblog 

et enfin la chaîne Dailymotion.

Le tout dernier classement e-buzzing de l'année 2013 des meilleurs blogs emploi de France est sorti. Job 2.0 est à nouveau 3ème juste derrière "Recrutement mobile & social". Je ne peux que vous inviter à lire les deux. 

Job 2.0 côté candidats pour savoir comment booster sa recherche d'emploi et dynamiser sa carrière avec les outils d'aujourd'hui.

Recrutement mobile & social côté Recruteurs pour suivre l'actu du Recrutement innovant, en mode mobile et social !

Job 2.0 existe depuis un peu plus de 4 ans (octobre 2009) et s'est retrouvé à 34 reprises dans le Top 5 sur les 40 derniers mois (depuis septembre 2010) ! Un tel succès, c'est grâce à vous et à votre fidélité : un énorme merci ! 

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

• Billets remarquables

1

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

L'actualité du recrutement mobile & social

• Billets remarquables

2

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

• Billets remarquables

3

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

• Billets remarquables

4

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

• Billets remarquables

5

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

• Billets remarquables

6

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

• Billets remarquables

7

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

• Billets remarquables

8

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

• Billets remarquables

9

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

• Billets remarquables

10

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

• Billets remarquables

11

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/

Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 - Article 23 - alinea 1 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

• Billets remarquables

12

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

• Billets remarquables

13

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

• Billets remarquables

14

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Ressources Humaines, Entrepreneuriat, Mobile, Médias Sociaux et Inspirations.

• Billets remarquables

15

Remixjobs blog

http://remixjobs.com/blog

Rentrez dans les coulisses et découvrez nos derniers potins

• Billets remarquables

16

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

• Billets remarquables

17

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Le coaching de vos projets professionnels Retour à l'emploi - Création d'activité free-lance - Leadership - Teambuilding

• Billets remarquables

18

mamzelleblog

http://mamzelleblog.wordpress.com

Décrypte pour vous l'actualité sociale et politique de l'emploi en France

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La Page de l'emploi, par Page Personnel

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La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim. Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives…

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Ma rencontre avec Isabelle Durand

Ce n'est pas à proprement parler un énième nouveau réseau social ou une appli mobile révolutionnaire, mais le concept est aussi innovant qu'original. Et surtout, l'histoire est tellement belle que je ne pouvais y rester insensible ! 

Je suis le premier à vanter les mérites de ceux qui osent un peu plus que les autres. Pour eux c'est finalement assez normal que les portes s'ouvrent d'avantage, car ils n'attendent pas que les opportunités se présentent, ils les provoquent ! Ils prennent leur destin en main et ne se résignent pas à subir leur situation ...

C'est exactement ce qu'est en train de faire Isabelle Durand. À quelques jours de la fin d'année, son histoire me fait penser à un joli conte de Noël. Je voulais le partager avec vous et en profiter pour vous faire découvrir une très belle initiative, le site qu'elle a créé : Petitsjobs ! 

Comment est né Petitsjobs ?

J'ai travaillé dans une entreprise pendant 12 ans en qualité de comptable puis j'ai été licenciée, j'ai fait de l'intérim, de l'aide à la personne, j'ai travaillé en contrat aidé pendant 3 ans au service administratif d'une école maternelle/primaire et … plus rien. Je suis au chômage depuis juillet 2010 et actuellement en fin de droits (je n'ai aucun revenu).

Outre ma formation de comptable, je sais faire de la saisie informatique, du jardinage, du repassage, de la lecture, des courses … mais je ne savais pas à quel endroit proposer mes compétences pour des petits boulots. Pôle emploi ne « gère » pas cela … J'ai eu l'idée de créer un site dédié à tous ces petits jobs. On peut tous rendre service à quelqu'un ! J'ai donc trouvé dans les pages jaunes une webmaster à quelques kilomètres de chez moi, Delphine Tabard, pour travailler en local. Elle a accepté de réaliser le projet et j'ai investis mes économies dans petitsjobs.fr
J'ai imaginé et Delphine a créeé !

Mode d'emploi

Petitsjobs.fr est un site d'annonces d'offres et de demandes de micro-jobs entre particuliers.
Le concept, c'est de proposer vos compétences et/ou trouver la personne qualifiée pour vous rendre service. Toutes les idées sont bonnes ! C'est sans inscription et totalement gratuit.

Une vingtaine de catégories : cours particuliers, aide à la personne, ménage/repassage, cuisine, transport, bricolage, jardinage, musique …
Petitsjobs.fr c'est du travail pour tout le monde, c'est associer entraide et complément de revenu, c'est lutter contre le chômage et l'isolement des chômeurs, c'est créer des liens ! Le jobbing, une solution à la crise !

Quelques chiffres

Le site est en ligne depuis début Mai 2013, il y a aujourd'hui 4240 annonces (offres/demandes) dans toute la France, ce qui est un bon début ! La version DOM-TOM sera en ligne ces jours-ci suite à de nombreuses demandes.
 

Je travaille seule au référencement du site, un travail colossal tous les jours (environ 10 heures de travail quotidien) car je n'ai qu'un maigre budget (50 euros par mois) pour payer une campagne GOOGLE de référencement. Mais je veux le faire connaître, le faire grandir pour aider tous ceux qui galèrent à trouver du travail, à boucler les fins de mois ou tout simplement à trouver quelqu'un pour les aider.

Les messages d'encouragements, la croissance des visiteurs et des annonces sont mon énergie ! Je veux faire de ce site une aide incontournable pour tout le monde.
Chômeurs, étudiants, retraités et actifs utilisent déjà petitsjobs.fr
Ma seule rémunération viendra de la publicité présente sur le site (au nombre de clics sur les pubs). Actuellement il y a entre 250 et 350 visiteurs par jour et entre 20 et 30 annonces par jour.

Merci Isabelle et un énorme Bravo !!!

Le site web : http://petitsjobs.fr/

Petitsjobs est aussi sur Facebook : https://www.facebook.com/Petitsjobs.fr 

et sur Twitter : https://twitter.com/petitsjobsfr

À l'occasion de la publication de la 10ème BD (déjà !) #rmsnews sur le media "Recrutement mobile & social", que j'anime avec mon associé et toute l'équipe Link Humans, je me suis dit qu'il était plus que temps de vous faire découvrir ce nouveau RDV qui traite la relation recruteurs-candidats avec un ton plutôt décalé qui va forcément vous plaire ! 

Au scénario, deux experts du recrutement : Nicolas Galita ( Les Sourceurs) et Laurent Brouat, mon associé. Au dessin, Etienne Issartial qui sévit déjà sur le blog-BD "CommitStrip".

Voici donc en guise de petit cadeau à quelques jours de Noël, les 10 premières BD !

1. À un jour près !

2. Tout ça pour ça !

3. Nous ne sommes pas du même monde !

4. Paroles de comptoir

5. Sacré Sosie !

6. Vous avez dit Gamification ?

7. Et si c'était l'inverse ?

8. Que c'est beau le progrès !

9. Ah, les mamans ! 

10. Une autre époque !

Ma rencontre avec Boxmyjob

Aujourd'hui, non seulement organiser votre recherche d'emploi devient un jeu d'enfant, mais en plus vous avez désormais le choix. Je vous avais déjà parlé ici-même de JobMarks et  EmploiBox. Pour faire votre marché en toute connaissance de cause, il ne me restait plus qu'à vous présenter le 3ème et dernier acteur :  Boxmyjob !

Un petit commentaire posté il y a quelques jours sur l'un de mes derniers billets "Ne restez pas un clone, devenez l'élu !" a suffi ...

J'en ai profité pour sauter sur l'occase et poser quelques questions à Florian Fine. Voici ses réponses !    

Comment est né Boxmyjob ?

Nous avons tous eu à chercher un emploi ou un stage, que ce soit pendant nos études ou une fois diplômé. Et le web est devenu un moyen incontournable puisqu'il agit comme le carrefour entre les offres et les candidats. 
Seulement, entre les nombreux sites d'offres et les milliers d'annonces, il est impossible d'avoir une vision globale de sa recherche. C'est à partir de ce constat que Boxmyjob est né. 

L'équipe Boxmyjob

Fabien Rigollier (à droite sur la photo), CTO. Après plusieurs années passées entre Ottawa et Kuala Lumpur, il a posé ses valises en France pour se consacrer à ce jolie projet.
Florian Fine (à gauche sur la photo), CEO. Il a travaillé sur des projets web/mobile entre Orange et Deezer, ce qui lui a fait pousser des ailes. 

Mode d'emploi

Boxmyjob est un service innovant qui permet de centraliser et d'organiser simplement sa recherche d'emploi ou de stage. Et pour y arriver nous avons créer Box it. C'est un bouton que vous installez dans la barre des favoris de votre navigateur et qui va vous aider tout au long votre recherche.

C'est un tableau de bord qui vous suit tout au long de vos démarches en intervenant sur 3 étapes clés.

1. Centraliser : Enregistez toutes les offres qui vous intéressent et ce à partir de n'importe quel site grâce au Box it.
2. Organiser : Une fois de retour dans votre univers Boxmyjob, retrouvez vos offres sauvegardées et gérez les priorités.
3. Postuler : Avec Box it, complétez les formulaires de candidatures en quelques clics grâce aux informations qui  sont contenues dans votre profil.

Quelques chiffres

Aujourd'hui, l'emploi sur internet s'apparente vraiment à une jungle avec :
+ 50 000 sites de l'emploi (répartis entre les jobboards, les meta moteurs, les sites carrières des entreprises et les acteurs institutionnels)
+ 800 000 offres d'emploi publiées chaque semaine sur le web

Boxmyjob, c'est déjà + de 600 offres enregistrées sur + de 180 sites de l'emploi. 
Le 06 janvier 2013, c'est la date à laquelle nous intégrons l'accélérateur Le Camping Toulouse pour faire avancer nos idées et notre aventure. Et c'est un peu grâce à vous alors on vous dit merci.

Je terminerai en souhaitant à tous de retrouver le chemin de l'emploi aussi vite que possible. Et si nous pouvons vous y aider,  se sera avec plaisir. 

http://boxmyjob.com
Venez l'essayer, c'est gratuit :)

Merci Florian.

Happy New Year !!! :)

Voici la toute dernière livraison du classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi. Après une vraie coupure pendant les fêtes de fin d'année, votre blog préféré va revenir en force les prochaines semaines pour remonter sur le podium ! ;)

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

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Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Toute l'actualité du Recrutement Mobile & Social

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id-carrieres blog

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Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

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Talentéo

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Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

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ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

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Créateur de solutions pour l’emploi

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Actualités RH, recrutement et web

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JOB 2.0

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Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

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En aparté

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Parlons RH

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Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

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Il y a une vie après le bac !

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Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

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CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

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Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

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Le coaching de vos projets professionnels Retour à l'emploi - Création d'activité free-lance - Leadership - Teambuilding

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Les talents d'Alex

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Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise

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Mon voeu le plus cher sur Job 2.0 pour 2014 est que la nouvelle année vous soit profitable pour trouver le job de vos rêves ou booster votre carrière. Pour que ce voeu, que vous partagez forcément, devienne réalité, je vous invite à découvrir les 10 meilleurs outils 2013 pour dynamiter 2014 ! 

Organisation de votre recherche d'emploi

C'est bien connu, on vous l'a répété 1 million de fois : la recherche d'emploi est un travail à temps plein ! Il s'agit donc de l'organiser, de la structurer pour la rendre plus efficace. Fini le temps du tableau excel pour suivre vos candidatures et du dossier/classeur avec toutes les annonces auxquelles vous avez répondu ! De puissants outils existent désormais. Ils ont été créés par des jeunes qui ont été candidats et qui ne souhaitaient plus galérer dans leur recherche d'emploi. Ces outils sont donc faits pour vous !

 Boxmyjob 

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir ! 

 EmploiBox 

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Sans oublier le précurseur dans le domaine : JobMarks ! 

Conseils/Coaching

Pour optimiser votre recherche d'emploi, vous avez besoin d'être conseillé(e), voir accompagné(e). Voici une plateforme d'un genre nouveau à découvrir d'urgence !

 MyCoachingRoom

S'il s'agit d'une plateforme lancée par la Société Générale, vous y trouverez tous les conseils utiles des meilleurs professionnels pour optimiser votre recherche d'emploi (et notamment les miens)... même si vous ne postulez jamais auprès de la banque ! 

Mobile

Aujourd'hui, votre compagnon le plus fidèle est sans aucun doute votre smartphone. Et forcément, vous l'utilisez de plus en plus dans le cadre de votre recherche d'emploi, pour vous informer sur les entreprises et consulter les offres. Mais quelle galère quand il s'agit de postuler ... c'est la plupart du temps tout simplement impossible depuis votre mobile ... 2 applis mobiles lancées en 2013 vous seront précieuses : Carrière 2013 (véritable mine d'informations sur tous les métiers, tous les secteurs d'activités, les entreprises qui recrutent, les niveaux de rémunération ...) et Big Central (Skyrock en partenariat avec Orange), l'appli qui vous permet de répondre à des offres vidéo ... en vidéo, en vous filmant depuis votre smartphone !

 Carrière 2013

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 Big Central

 Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Fit culturel

Trouver un Job c'est bien, trouver le job de vos rêves dans une entreprise dont la culture et les valeurs correspondraient parfaitement à votre personnalité, ce serait ... génial, non ? Tel est le crédo de 2 outils intéressants lancés l'an dernier : Monkey Tie et JobaProximite.

 Monkey Tie

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 JobaProximite

Le billet de Job 2.0 pour tout savoir !

Handicap

Vous êtes en situation de handicap et vous considérez à juste titre que les outils d'aujourd'hui aussi formidables soient-ils ne sont pas parfaitement adaptés ... Connaissez-vous Talenteo, le réseau professionnel de tous les talents ? Je vous invite à le découvrir sur web et mobile !

 LeréseauTalenteo 

Notation et Comparaison

Vous aimeriez savoir dans quelle entreprise réaliser un stage vraiment intéressant avec de vraies responsabilités ? Il est temps de faire un petit tour sur le site  meilleures-entreprises.com pour découvrir les classements "Happy Trainees" (également disponible sur mobile), mais aussi "HappyCandidates" pour connaître les entreprises dans lesquelles il fait bon vivre !

 Petitsjobs 

Evidemment, vous pouvez compter sur moi pour vous faire découvrir d'autres outils innovants tout au long de l'année 2014 ! 

Pour bien commencer l'année 2014, j'ai partagé avec vous la semaine dernière les 10 meilleurs outils apparus en 2013. Voici aujourd'hui, mes coups de coeur au rayon livres pour explorer de nouvelles voies, sortir du lot ou découvrir les nouveaux outils et ainsi dynamiser votre recherche d'emploi ! 

Trouver un nouveau poste (Hervé Bommelaer, Éditions Eyrolles)

Le livre présenté par son auteur ( interview qu'Hervé m'a accordée le 13 novembre 2013) :

"C'est un livre spécifiquement consacré à la recherche d'emploi des cadres supérieurs et dirigeants. Il est construit en trois parties. La première partie explique la nouvelle démarche de l'outplacement pour un cadre confirmé. La deuxième partie détaille 25 cas de recherche d'emploi. Enfin, la dernière partie propose vingt outils nécessaires pour réussir son repositionnement professionnel. Je cherchais depuis longtemps un livre complet sur la recherche d'emploi à conseiller à mes clients. Dans la mesure où je n'étais pas satisfait par les ouvrages existants sur le marché, j'ai décidé d'écrire le livre qui dirait l'essentiel de façon synthétique et pratique."

Où trouver ce livre : sur le site d'Eyrolles ou sur Amazon et bien entendu dans toutes les librairies !

Le livre pour trouver votre travail (Vincent Giolito, Éditions Eyrolles)

Le livre présenté par son auteur ( interview que Vincent m'a accordée le 5 novembre 2013)

 "L'idée, c'est que chercher un travail ça s'apprend ! Cela nécessite des compétences, un entraînement, une méthode. Ensuite, le livre est une sorte de guide, un compagnon pour toutes les personnes qui cherchent à (re)trouver un travail : voilà par où commencer, voilà comment vous évaluer et tracer vos progrès et ainsi de suite. C'est d'autant plus important que la recherche d'un travail est trop souvent une activité solitaire. La philosophie, elle est contenue dans le titre. Ce livre n'est pas fait pour trouver "un emploi" mais "votre travail". Pour chacun, le travail est une activité majeure. Et on cherche à s'y investir dans un travail qui nous correspond personnellement. Le livre aide à faire le pont entre les aspirations personnelles et ce qui est réellement possible."

Où trouver ce livre : sur le site d'Eyrolles ou sur  Amazon. 

Trouver le bon job grâce au réseau (Hervé Bommelaer, Éditions Eyrolles)

Mon avis : Encore lui ? Oui, forcément car l'expert absolu du réseau et de son utilisation pertinente, c'est lui ! :) Ce livre est absolument incontournable. Votre Réseau est sans aucun doute votre principale richesse pour trouver un Job. Malheureusement, vous ne savez généralement vraiment pas comment l'exploiter au mieux. Pour sortir du lot, préciser ou valider votre projet professionnel, mieux connaître votre marché, identifier les interlocuteurs et dénicher les plus belles opportunités, une seule solution : la démarche réseau. Suivez le guide, votre recherche d'emploi va devenir passionnante et enfin efficace !

Où trouver ce livre : sur  le site d'Eyrolles ou sur Amazon.

Comment trouver une situation ... et décrocher le job de vos rêves (Daniel Porot, Éditions Express)

Mon avis : Vous ne connaissez pas Daniel Porot ? Ce livre connait un succès incroyable depuis plus de 30 ans : 175 000 exemplaires !!! Il a inventé une méthode (qui porte aujourd'hui son nom) pour construire sa recherche et explorer des méthodes originales qui sortent des sentiers battus. Ce livre est une bible !

Où trouver ce livre : sur  le site d'Eyrolles ou sur Amazon.

Job Quiz (Michel Gibert, Éditions Apec)

Mon avis : J'ai connu Michel Gibert, tout comme Hervé Bommelaer, quand j'étais Consultant en Outplacement chez BPI. Michel est un savant un peu fou expert en tests de personnalités (il a créé les siens !). Après avoir soumis ses tests à une personne que j'accompagnais dans sa recherche d'emploi, je venais toujours le voir dans son bureau pour qu'il me les débriefe lui-même. Il me faisait alors profiter de sa science et de sa passion avec une analyse d'une finesse inouïe qui lui permettait de comprendre à qui il avait affaire sans même avoir rencontré la personne. C'était littéralement bluffant ! Je vous invite à découvrir son univers et à vous (re)découvrir vous-mêmes en jouant avec le "Job Quiz" de Michel ! 

Où toruver ce livre : sur Amazon.

Job & Réseaux sociaux, connectez-vous (mon livre, Éditions Hachette)

Ce livre est le complément idéal du livre "Comment trouver le bon Job grâce au Réseau" d'Hervé Bommelaer que je ne remercierai jamais assez de m'avoir parlé des réseaux sociaux un beau jour de l'année 2004. Sans le savoir, il a changé ma vie !  Si vous voulez profiter de la puissance des médias sociaux et la mettre au profit de votre recherche d'emploi en passant enfin à l'action, cela commence par lire mon livre !

Où trouver mon livre : sur Amazon ou le site Hachette.

Bonne lecture !

Pour la seconde année, Alain Ruel a lancé en décembre dernier, sur son site CV originaux, l'élection du CV original de l'année. Le concours s'est déroulé en 3 phases et c'est actuellement la dernière ligne droite !!!

Phase 1 : (du 20 décembre au 16 janvier)

Les candidats souhaitant participer au concours pouvaient s'inscrire du 20 décembre au 16 janvier et ainsi soumettre leur CV aux partages sur les médias sociaux (Facebook, Twitter et Google+).

Phase 2 : la sélection (du 17 au 20 janvier)

Les 10 CV les plus partagés ont été dé...partagés par un Jury de 3 membres : Alain Ruel, Julien André (Directeur du Développement de VivaStreet) et ... moi ! 

Cette année, nous devions trancher entre un CV bouteille de vin, un CV chambre d'hôtel, un CV course à pied, un CV YouTube, un CV bouteille de Perrier, un CV chocolat, un CV en pilules, un CV Affiche de Noël, un CV licorne et un CV jeu vidéo !

 

 

Mon avis : idem ? Non, un vrai coup de coeur !  Boîte, mini plaquette de gélules détournée, ordonnance, tout y est !

Looking for a job : le jeu (finaliste)

Mon avis : mon énorme coup de coeur !!! Top, super bien réalisé et en plus ... il a fait une partie de ses études à Strasbourg !  Seule toute petite critique : la musique un peu agaçante au bout d'un certain temps, mais comme souvent dans un jeu vidéo.

Pour jouer, cliquez sur l'image !     

Verdict

Nous nous sommes mis assez vite d'accord sur 2 des finalistes (Les pilules de créativité et le jeu vidéo) et le consensus l'a emporté sur le CV YouTube. Voici les critères que nous avons retenu dans nos délibérations : originalité du CV, pertinence de la candidature globale et l'efficacité du CV pour générer des entretiens et décrocher un Job !

Phase 3 : la finale ! (du 21 au 31 janvier)

J-7 : Vous pouvez vous aussi participer au concours en votant jusqu'au 31 janvier 2014 pour votre CV préféré. Vous pouvez voter plusieurs fois, mais seulement une fois par jour. Le gagnant remportera un iPad Air.

Alors, c'erst à vous de jouer : lequel selon vous mérite de devenir LE CV original de l'année 2013 

Patatras ... Votre blog préféré n'est que 13ème ce mois-ci ... Je vais tout faire pour remonter dans le top 5 dès le moins prochain. Merci pour votre fidélité et bravo aux autres blogueurs et notamment toute la team Talenteo qui s'empare de la seconde place !!! :)

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Le podcast qui décrypte les codes des systèmes monétaires

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Régulièrement, les réseaux sociaux professionnels proposent de nouvelles fonctionnalités pour optimiser vos profils, leur attractivité pour les recruteurs et la qualité/pertinence des infos qui s'y trouvent.

Je vous propose aujourd'hui de faire le point sur les nouveautés proposées par Viadeo. Elles sont au nombre de 3 : l'accroche, l'import de CV et la Bibliothèque.

L'Accroche

Il s'agit sans conteste de la principale innovation sur un profil depuis longtemps. Reste à savoir à quoi elle peut bien servir. Est-elle vraiment utile ?

Autant vous le dire tout de suite, j'était plutôt sceptique au départ... surtout au regard des options proposées dans le menu déroulant : "En recherche active", "Recherche un stage", "À l'écoute d'opportunités" ...

Si l'ambition était de faire disparaître du titre l'expression "En recherche active", elle était louable, mais elle ne fait que déplacer le problème !

Je vais me répéter pour la enième fois, mais force est de constater que c'est nécessaire : indiquer "En recherche active" dans son titre est un énorme connerie ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu'un recruteur ne cherchera jamais une personne "en recherche active". Il ne saisira jamais cette expression dans les champs du moteur de recherche de Viadeo. Un recruteur recherche un Responsable Marketing B to B, un Directeur Administratif et Financier, un Comptable, un Technico-commercial, ...

Votre titre est votre identité professionnelle, la fonction que vous occupez actuellement ou celle que vous visez, autrement dit votre projet professionnel. L'expression "En recherche active" n'a donc absolument rien à y faire. Car non seulement, elle n'a aucune chance de faire ressortir votre profil lors d'une requête, mais en plus elle risque fort de faire fuir un recruteur. N'oubliez jamais qu'un profil en poste est plus attractif aux yeux d'un recruteur qu'un profil "en recherche active". C'est d'ailleurs la raison pour laquelle je recommande souvent de ne pas forcément indiquer la date de fin de votre dernière expérience pro. Le recruteur découvrira bien assez vite que vous n'êtes pas en poste, lorsqu'il vous posera la question. Et non, il ne vous en voudra pas de n'avoir pas mis votre profil à jour, il comprendra ! Que vous soyez alors disponible immédiatement pourra éventuellement constituer un atout si jamais le recruteur est très pressé, mais cette situation à l'instant T n'est en aucun cas votre identité professionnelle.

Je me souviens très bien d'une personne qui m'avait sollicitée il y a quelques années alors que j'étais encore Consultant à l'Apec. Elle avait précisé la date de fin de sa dernière expérience professionnelle (elle remontait à plus de deux ans) et affiché forcément "En recherche active" dans son titre et elle s'étonnait de n'avoir jamais été contactée par un recruteur ...

Après une telle démonstration, vous avouerez qu'indiquer "En recherche active" dans l'accroche n'a pas forcément grand intérêt, non ? Et que dire de la proposition suréaliste "À l'écoute d'opportunités" !!! Je la trouve carrément suicidaire ! Elle risque fort de vous "flinguer" en interne auprès de vos collègues, encore faut-il avoir eu l'audace ou l'inconscience de l'utiliser ! Ou alors, c'est justement un vrai parti pris d'indiquer en toute transparence que vous êtes à l'écoute du marché avec l'intention peut-être de faire réagir votre employeur actuel. Je reste un peu dubitatif.

Mais alors, que pouvez-vous en faire ?

Et bien, si vous êtes en poste et bien dans votre entreprise, vous pouvez très bien la mettre au service de la marque de votre entreprise. Ainsi, certains recruteurs y reprennent l'accroche de la marque employeur de leur entreprise. L'exemple de Marion Bader qui anime les différentes présences sociales des Brasseries Kronenbourg a repris le slogan "Brasseur de Talents" en le féminisant.

Et toute l'équipe Recrutement Norauto reprend l'accroche "Devenez acteur de votre évolution en rejoignant Norauto".

Remarquez au passage que cette accroche est bien visible et attire le regard avant même d'arriver sur votre profil, soit une belle incitation au clic ou ...à la fuite du recruteur si vous y mettez "en recherche active" !

Raison de plus pour la soigner particulièrement si vous choisissez de l'utiliser.

Chez Link Humans (ma société), nous avons repris notre devise qui est aussi notre ambition ! 

À vous d'être créatif, inventif, disruptif ! 

L'import de CV

Voilà une fonctionnalité bien pratique, a priori. Je l'ai expérimentée ce matin et je ne suis pas sûr qu'elle facilite grandement la phase incontournable de saisie de l'information.

En effet, la manip n'est pas forcément plus rapide que plusieurs "copié-collé" des différents champs de votre CV car l'outil n'identifie pas toutes les infos et ne les redistribue pas forcément très bien entre "Fonction", "Société" et "Missions et réalisations" ...

Bonne idée donc, mais l'outil mérite sans doute une optimisation.

La Bibliothèque

Voilà encore une idée séduisante du réseau français. Tout dépendra de l'usage qu'en feront les utilisateurs.

Soit vous avez comme moi écrit un livre et c'est l'occasion de le mettre en avant ! 

C'est bien joli, me direz-vous, mais que fait-on quand on a pas écrit de livre ... Et bien, cette rubrique vous permet simplement de partager vos livres préférés ou les ouvrages références dans votre domaine d'expertise comme l'a fait Jennifer.

Et en cliquant sur voir ses 11 livres, vous tombez là-dessus :

Sympa comme présentation, non ?

En passant votre curseur de souris sur l'un des ouvrages, il vous est alors proposé de l'ajouter à votre bibliothèque.

Et au passage, vous pouvez noter le livre et même écrire un petit commentaire pour donner à d'autres l'envie de le lire ! 

Bravo à la Team Viadeo pour cette jolie initiative !!! 

Un petit message en passant : la possibilité d'illustrer son profil avec une vidéo comme sur Doyoubuzz et ... Linkedin, c'est pour quand ?

Conclusion 

Si l'import de CV n'est pas encore parfait, les deux innovations que sont l'accroche et la bibliothèque sont très prometteuses à condition de les utiliser intelligemment.

Comme toujours, it's up to you ! 

Le 12 février dernier, DoYouBuzz lançait une nouvelle version de sa plateforme d'édition de CV. Et forcément, je faisais partie des premiers à la tester. 

Si la statup nantaise a toujours privilégié l'expérience utilisateur, le moment était venu de la remettre au goût du jour. Le design web évolue et tend clairement actuellement vers une simplification d'utilisation et une épure visuelle. C'est actuellement le cas notamment de la nouvelle plateforme de sites web qui a le vent en poupe, Squarespace. Sur cette plateforme, l'expérience utilisateur est fun, ludique et simplissime. Côté design, l'accent est mis sur les photos full width, la vidéo et peu de texte. Je l'ai testée dernièrement et la toute nouvelle version du site web de ma société Link Humans est au diapason : www.linkhumans.fr. De leur côté, Viadeo et Linkedin ont également repensé dernièrement le design des profils et le back office de saisie/modification.

Le nouveau DoYouBuzz (en beta actuellement auprès des abonnés premium) reprend parfaitement cette philosophie : pratique, ludique, intuitif !

Un design plus moderne, plus actuel, plus épuré

À gauche mon CV actuel, celui qui est en ligne. À droite, mon nouveau CV DoYouBuzz, celui qu'il me tarde de voir en ligne ! 

De la taille de la photo de profil à l'iconographie, toute l'apparence visuelle a été complètement repensée dans un style plus épuré.

Une photo XXL

La première chose qui m'a réellement sauté aux yeux, c'est la taille de la photo, que j'ai toujours trouvée un peu petite sur DoYouBuzz, surtout depuis les dernières évolutions de Linkedin et Viadeo. Ci-dessous, un comparatif que j'avais fait il y a quelques mois.

Une Typo plus grande

Il n'y a pas que la photo qui soit passée au format XXL, la typo également. Du coup, le nouveau CV DoYouBuzz gagne en lisibilité et en impact visuel, ce qu'il perd en richesse d'informations directement accessibles sans scroller. Votre titre est plus grand, les noms des rubriques et les titres des contenus multimédias illustrant votre CV aussi.

Une iconographie efficace

Indiquer en toutes lettres votre mail ou votre identifiant Skype ou les chiffres de votre numéro de téléphone ne sert pas à grand chose. C'est bien plus sympa de les remplacer par de petits icones clairs. La nouvelle rubrique Contact est ainsi simplifiée.

Un Back Office plus pratique et plus intuitif

Un tableau de bord plus clair avec toutes les infos d'un coup d'oeil

Un mode saisie/modification du CV plus simple

Pour modifier l'existant, rien de plus simple, il vous suffit de survoler la rubrique de votre choix et les fonctions classiques apparaissent : modifier (le petit crayon), supprimer (la poubelle) et déplacer (la double flèche).

Pour rajouter un contenu, quelle que soit la rubrique, utilisez le menu vertical à gauche et cliquez sur "+ contenu".

Vous n'avez plus qu'à cliquer sur l'une des catégories et le champ de saisie correspondant apparaît à droite :

J'aime beaucoup les couleurs pop (orange, violet, jaune, bleu). L'expérience utilisateur est une foule de petits détails et ce choix de couleurs y contribue.

Quelques axes d'amélioration (?)

Rien n'est jamais parfait du premier coup. Il fallait bien que je relève certains points ... 

Profil complet à 95% ?

J'en ai profité pour renseigner les champs recommandés pour que mon profil soit complet (je pensais qu'il l'était déjà ...) et après avoir tout fait, mon "compteur" reste bloqué à 95% ... avec quande je clique sur "95% complet" l'info suivante : "Félicitations, votre CV est complet ! Nous n'avons pour l'instant aucune suggestion d'amélioration." Où sont donc passés les 5% restants ???

Fausse alerte : 10 minutes plus tard, tout était rentré dans l'ordre avec un profil à 100% ! 

Des logos plus grands ?

Si la photo et la typo ont triplé de volume, les logos des entreprises dans lesquelles vous avez travaillées restent tout (trop) petits ! Le logo de Link Humans étant à peine lisible, j'ai opté pour notre favicon, légèrement mieux ! 

Une plus grande personnalisation ?

La configuration assez libre du CV DoYouBuzz a toujours été un vrai point fort avec un drag&drop des différentes rubriques simple et pratique. Et si l'étape d'après, uniquement pour les utilisateurs qui veulent aller plus loin, était la liberté totale d'agencement.

Aujourd'hui, si je le souhaite, je peux très bien basculer ma rubrique "Portfolios" au centre et mes "Expériences" à droite, mais c'est tout le bloc qui bouge. Le Top serait de pouvoir choisir l'emplacement exact de tel contenu multimedia pour qu'il illustre telle partie de mon expérience, de pouvoir déplacer la rubrique "mes liens" pour les faire apparaître à côté de mon nom ...

Next step ?

Le tout nouveau classement ebuzzing est sorti, le voici !

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Le monde du travail décrypté par RegionsJob

• Billets remarquables

1

Le Blog de MyJobCompany

http://www.myjobcompany.com/blog

Démocratisons le recrutement par cooptation

• Billets remarquables

2

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

• Billets remarquables

3

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

• Billets remarquables

4

Il y a une vie après le bac !

http://orientation.blog.lemonde.fr

Tout ce qu’il faut savoir pour s’orienter dans l’enseignement supérieur

• Billets remarquables

5

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

• Billets remarquables

6

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Marque Employeur, Sourcing recrutement, Recrutement 2.0, recrutement reseaux sociaux, recruter 2.0 | Recrutement Mobile et Social#rmsnews | Le média n°1 du Recrutement

• Billets remarquables

7

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Travailler mieux et vivre mieux

• Billets remarquables

8

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

• Billets remarquables

9

Parlons RH

http://www.parlonsrh.com/blog/

Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

• Billets remarquables

10

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Développement personnel et professionnel Coaching de dirigeants et de managers

• Billets remarquables

11

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

• Billets remarquables

12

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Comment dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière en utilisant les médias sociaux et les technologies mobiles !

• Billets remarquables

13

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

• Billets remarquables

14

Le blog des consultants Apec

http://blog-experts.cadres.apec.fr

 

• Billets remarquables

15

Monnaie Libre

http://monnaielibre.creationmonetaire.info

Le podcast qui décrypte les codes des systèmes monétaires

• Billets remarquables

16

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

• Billets remarquables

17

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

• Billets remarquables

18

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

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• Billets remarquables

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Les talents d'Alex

http://lestalentsdalex.com

Le blog RH sur la gestion des talents en entreprise

• Billets remarquables

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