Bon OK, Job 2.0 reste bloqué au pied du podium, mais quelle belle surprise de voir arriver directement en seconde position mon autre blog "Recrutement mobile & social" que j'ai le plaisir de co-animer avec les autres membres de l'équipe Link Humans, Laurent Brouat (mon associé), Guillaume Caramalli et Arthur Massonneau (les deux stagiaires de Link Humans) et quelques contributeurs experts dans le domaine du Recrutement innovant.

2 blogs dans le Top 5 ! Merci à vous et lecteurs de Job 2.0, je ne peux que vous inviter à découvrir d'urgence "Recrutement mobile & social" ! 

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

• Billets remarquables

1

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Le blog sur le recrutement et la marque employeur

• Billets remarquables

2

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

• Billets remarquables

3

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

• Billets remarquables

4

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux

• Billets remarquables

5

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

• Billets remarquables

6

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

Accélérer votre influence candidat ou employeur.

• Billets remarquables

7

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

• Billets remarquables

8

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

• Billets remarquables

9

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

• Billets remarquables

10

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

• Billets remarquables

11

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

• Billets remarquables

12

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Gestion de carrière - confiance en soi - reconversion professionnelle - coaching - retour à l'emploi - projet professionnel - développement

• Billets remarquables

13

Haroldparis.fr

http://haroldparis.fr/

Marketing Relationnel & Web 2.0

• Billets remarquables

14

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

• Billets remarquables

15

La Page de l'emploi, par Page Personnel

http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/

La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim. Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives…

• Billets remarquables

16

Le Blog de France 5 Emploi

http://emploi.france5.fr/blog

Le Blog de France 5 Emploi

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17

GestionPaieGRHquichoisir.com

http://gestionpaiegrhquichoisir.com

.

• Billets remarquables

18

Emploi et Entreprises

http://lemonde-emploi.blog.lemonde.fr/

Management et responsabilité sociale - Le blog de la rédaction du Monde Economie

• Billets remarquables

19

Apec.fr : le Blog Expert

http://blog-expert.jd.apec.fr

 

• Billets remarquables

20

Je donne la parole aujourd'hui à Guillaume et Arthur qui ont un joli message à faire passer ! 

"Etudiants, étudiantes :

Le saviez-vous?

Les entreprises parlent beaucoup de problématiques comme l'attractivité envers les jeunes, le marketing employeur ou la révolution mobile : Elles se demandent où elles pourraient bien entrer en contact avec vous, comment elles pourraient attirer votre attention...

En bref, elles dépensent toujours plus d'énergie et d'argent pour trouver un jeune à recruter; alors que cette année encore vous allez galèrer pour trouver un stage ou un premier boulot.

#TruParis est le rendez-vous des experts du Recrutement. Attention, il ne s'agit pas de l'une de ces nombreuses conférences auxquelles votre école vous invite à participer toutes les semaines sur votre boite mail.

Vraiment ? Oui puisque justement ce n'est pas une conférence "classique" :

• Pas de speakers

• Pas de Slides

• Pas de Badges

Alors si ce n’est pas une conférence, qu’est-ce que c’est ? Eh bien c’est tout le contraire : 130 personnes se retrouvent pendant une journée, pour échanger sur tous les sujets qui feront le recrutement de demain !

Pour vous faire une idée, voici la vidéo du premier #TruParis qui a eu lieu le 9 février 2012.

À l’occasion de 6 sessions d’une heure, pendant la journée, vous pourrez choisir à chaque fois une thématique parmi 3 proposées, pour débattre et donner votre avis sur des sujets aussi variés que :

- Les applications, le mobile : des gadgets pour le recrutement ?

- Étudiants, les réseaux sociaux vous aident-ils ? 

- La mort du CV ?

- L’image dans le recrutement (vidéo, infographies, entretien Skype…)

- Les médias sociaux, une solution pour les personnes en situation de handicap ?

... Et beaucoup d’autres !

Vous pourrez prendre la parole librement et exprimer votre avis à égalité avec les autres participants. Alors sautez sur l’occasion !

Venez donner des coups de pied dans la fourmilière ; histoire de challenger ces Recruteurs un peu trop sûrs de comprendre les étudiants et leurs attentes. 

Retrouvez-nous le 26 octobre à l'Université Paris Diderot pour une journée d'échanges enflammés et, pourquoi pas, trouver un job ou un stage, en vous faisant remarquer par vos idées !

En plus on vous fait un prix : 15 euros au lieu des 70 que vous avez déjà dépensés pour acheter FIFA13 ou pour applaudir votre Rock star préférée, et à ce prix là, on vous offre le petit déjeuner, le repas, et le cocktail de clôture. Imbattable, on vous dit !

Ça vous intéresse ? Ecrivez un commentaire à la fin de cet article avant le jeudi 18 octobre à minuit, pour nous dire en quelques mots pourquoi vous souhaitez venir. Les 10 heureux élus seront choisis et contactés le lendemain. Le meilleur message sera récompensé avec une place offerte pour participer à l'événement !  À vos claviers !"

Guillaume (@gcaramalli) et Arthur (@ArtMassonneau),

Étudiants 

Toutes les infos sur l'événement #TruParis (thématiques, participants, ...) ici : http://www.truparis.com/

par Guillaume Caramalli

Comme je le dis souvent et comme vient de le rappeler très justement Guillaume Caramalli dans son billet de la semaine dernière, passer à l'action sur les médias sociaux est LA clé pour optimiser sa visibilité et se faire remarquer de ses cibles, qu'elles soient des recruteurs, des candidats ou des clients.

De la présence à l'action !

Avoir un profil, si possible rempli à 100%, sur Viadeo et Linkedin, n'est que la première étape sur la longue route de la reconnaissance par vos pairs dans votre domaine d'expertise. Absolument nécessaire, mais clairement insuffisante ! Car sur ces plateformes, vous n'êtes pas tout(e) seul(e) ! La grande majorité des utilisateurs s'arrête pourtant là et attend que leurs cibles les trouvent ... Ils vont attendre longtemps et du coup penser, à tord, que les réseaux sociaux professionnels sont inefficaces.

La seconde étape, trop peu utilisée encore aujourd'hui, est de matérialiser votre réseau online afin d'avoir l'ensemble de vos contacts professionnels à portée de clic ou de doigt avec les applis pour smartphones. Un peu comme si vous vous baladiez avec un classeur de cartes de visite sous le bras. Sauf que celui-ci est dynamique, vivant, interactif et évolutif ! Les utilisateurs de ces plateformes ont en effet tendance à oublier qu'il s'agit avant tout de réseaux sociaux professionnels.

Si ces outils permettent de retrouver des contacts, Viadeo et Linkedin permettent également de mieux cibler votre marché, d'identifier vos interlocuteurs cibles.

A vous de saisir dans leurs moteurs de recherche un nom d'entreprise et une fonction afin de pouvoir consulter les profils des professionnels exerçant cette fonction dans cette entreprise.

Enfin, la troisième étape, franchie par une poignée d'utilisateurs un peu plus curieux et engagés que la moyenne, consiste donc à passer à l'action ! Pour bien comprendre ce que j'entends par action, je vous invite à lire "Réseaux sociaux professionnels : Action !" de Guillaume Caramalli.

Dans cette dimension Action, j'identifie 3 niveaux d'engagement : 

• La veille et l'échange avec des professionnels de votre domaine d'expertise au sein des groupes de discussion qui foisonnent sur Linkedin et Viadeo

• La veille et le partage d'informations sur Twitter dans votre domaine d'activité ("Tout pour enfin vous lancer sur Twitter" et "Comment utiliser Twitter dans votre recherche d'emploi") et/ou l'échange avec des experts sur des réseaux sociaux spécialisés par métier ou secteur ("Les 50 réseaux sociaux pros à connaître").

• Le partage de veille et la production de contenu sur un blog pro.

Pourquoi un blog pro ? C'est gratuit, mais payant !

Tenir un blog est sans doute l'activité la plus implicante, et croyez-moi j'en sais quelque chose pour écrire depuis 3 ans sur Job 2.0 et depuis 18 mois sur "Recrutement mobile & social". Cela requiert une veille approfondie dans son domaine d'expertise, un travail de réflexion plus ou moin poussé en fonction du type de billets écrits, un exercice de style (à vous de trouver le vôtre) et avant tout un goût affirmé pour le partage avec le plus grand nombre !  Avoir une idée, une thématique à traiter, une ligne éditoriale, c'est bien. Mais pour que votre blog soit lu et reconnu, il va falloir respecter une certaine fréquence et le faire connaître en assurant la promotion de vos articles sur d'autres plateformes comme les réseaux sociaux et forcément Twitter !

Dans son excellent opus "6 pixels of separation" ("6 pixels de séparation" en allusion aux 6 degrés de séparation de Stanley Milgram), Mitch Joel a cette réflexion très juste : "Un blog c'est gratuit, mais c'est payant !". C'est gratuit oui car cela ne va quasiment rien vous coûter (un nom de domaine et l'achat d'un thème sur Wordpresse ou l'abonnement annuel à une plateforme comme Overblog). C'est gratuit encore car tenir un blog c'est forcément faire preuve d'ouverture, de partage, de transparence avec vos lecteurs. Mais cela peut devenir formidablement payant une fois que vous avez touché et fidélisé vos cibles ! Vous allez alors apparaître à leurs yeux comme un(e) expert(e) dans votre domaine. Il ne vous reste plus qu'à entretenir et faire vivre votre blog le plus longtemps possible ! 

C'est en grande partie grâce au blog que vous êtes en train de lire que je suis considéré aujourd'hui comme un expert dans mon domaine (le recrutement innovant et la recherche d'emploi via les médias sociaux). 

Chez Link Humans (ma société), nous confions les clés de nos blogs à nos stagiaires, Guillaume Caramalli et Arthur Massonneau, qui écrivent aussi bien sur Job 2.0 que sur "Recrutement mobile & social". Savoir écrire est une compétence de plus en plus recherchée et pas uniquement chez un Community Manager.

Des exemples à suivre 

Le blog de Sophie Figenwald

Aviation Geekette's Blog

@SophieFigenwald sur Twitter

Très loin du mythe/rêve de l'hôtesse de l'air, Sophie est passionnée par le transport aérien, les avions, les aéroports et l'aéronautique. Sophie Figenwald a eu envie de consacrer à cette passion un blog sur lequel elle partage ses photos d'avions, sa veille dans le domaine, les salons professionnels auxquels elle participe, les visites auxquelles elle est invitée, ...

C'est grâce à ses billets (elle écrit depuis début 2012) et son activité sur Twitter, que Sophie Figenwald s'est rendue visible auprès des professionnels du Marketing d'Air France ou d'Aéroports de Paris qu'elle a depuis rencontrés et qui l'invitent régulièrement à des inaugurations et visites privées. Rien d'étonnant donc à ce qu'elle ait décroché un stage de 4 mois en qualité d'Assistante Marketing à l'Aéroport de Mulhouse-Bâle-Freibourg !

Le blog d'Anne Pestel

La Marque Employeur à la french touch

@AnnePestel sur Twitter

Le rêve d'Anne Pestel : "devenir Responsable de Marque Employeur à New York, avoir une grande famille, faire le tour du monde et me nourrir que de bonbons !".

Anne partage sur son blog ses réflexions sur le marketing employeur sous toutes ses formes, online et offline. Elle a trouvé en Twitter un bel outil de visibilité et d'échange avec d'autres experts sur le hashtag #MarqueEmployeur, sans oublier les événements offline dans son domaine : elle sera présente à #rmsconf le 25 octobre ! 

Le blog d'Alexi Tauzin

Le blog d'Alexi Tauzin sur les médias sociaux et le Community Management

@AlexiTauzin sur Twitter

Passionné par les médias sociaux et le Community Management, Alexi partage sa veille sur son blog et ... Twitter. Très actif, il compte déjà plus de 4 000 followers ! Si vous voulez tout savoir sur l'actu social media, connaître les derniers chiffres et audiences sur les réseaux sociaux, lisez son blog ou suivez-le sur Twitter.

Le blogging est un excellent outil pour optimiser sa visibilité et sa crédibilité professionnelle. L'écriture est également un formidable moyen d'accroître son expertise car chaque billet permet de faire le point sur un sujet, pour vos lecteurs, mais aussi pour vous ! En effet, écrire permet de capitaliser et de structurer sa pensée.

Je suis sûr que vous en connaissez vous aussi autour de vous des personnes qui tiennent un blog pro.

Alors qu'attendez-vous pour vous lancer ?

(Crédit photo : la photo illustrant ce billet est une photo prise par Sophie Figenwald "Décollage avec l’EuroAirport en arrière-plan © Sophie Figenwald")

Les usages mobiles explosent. Il n'y a qu'à voir la folie qui s'empare des amoureux de la marque à la pomme à chaque lancement d'un nouvel iPhone. En 2014, le nombre de connexions au web via terminaux mobiles (smartphones et tablettes) dans le monde dépassera le nombre de connexions via ordinateurs fixes et portables ! Aujourd'hui, la moitié des internautes sont des mobinautes (20 millions) et la moitié des Français qui ont un compte Facebook (27 millions) utilise le Réseau social N°1 via leur mobile.

Il n'était donc pas étonnant que nos amis Linkedin et Viadeo s'y mettent eux aussi. C'est chose faite depuis plus de 2 ans et Linkedin avec sa dernière version qui date d'il y a un an environ avait clairement pris une longueur d'avance sur Viadeo dont l'appli était lente, pas assez intuitive et victime de nombreux bugs. Autant dire que je commençais à me demander quand sortirait la V2, si V2 il devait y avoir !

J'ai rencontré Alexandre Jubien il y a quelques semaines afin de préparer l'une des animations de l'événement #rmsconf ("Recrutement mobile & social Conférence") qui se tient dans une semaine pile, le jeudi 25 octobre 2012. Les badges des participants seront interactifs : un QR Code au dos renverra directement vers leur profil Viadeo. Chaque participant pourrra donc flasher avec son smartphone les QR Codes des badges des personnes qu'il rencontrera dans la journée, une demande de mise en relation sera directement envoyée à ces personnes.

Lors de notre échange, Alexandre m'a présenté rapidement la toute nouvelle appli Viadeo et m'a proposé de faire partie des Beta testeurs avant son lancement. Maintenant qu'elle est disponible sur iPhone et Android (depuis mardi), je peux enfin en parler !!!

Comment la qualifier ? Simple, rapide, précise !

Une navigation fluide et rapide

Dans la précédente version de l'appli Viadeo, la navigation était certes riche, mais du coup compliquée.

Avec la nouvelle version, c'est simple, fluide et très rapide et ça change tout ! Autant avant, le manque de réactivité et le caractère peu intuitif de la navigation pouvait agacer au point de vous faire quitter l'appli assez rapidement. Et il arrivait même que vous en soyez "sorti(e)" purement et simplement en raison de nombreux bugs qui ne donnaient pas vraiment envie de revenir. Aujourd'hui, une fois entré(e), vous n'aurez plus envie d'en sortir tellement l'appli est bien pensée.

Un design très réussi

Le design est sobre et beau, tout simplement !

Un menu épuré

Ce n'était vraiment pas le cas de la première version. Il y était multiple avec un menu principal en bas qui restait fixe et un menu secondaire en haut, ce qui faisait trop d'informations pour une appli qui se doit d'aller à l'essentiel, quitte à ne pas donner accès à toutes les fonctionnalités de la plateforme web. 

Le moteur de recherche n'était pas accessible depuis la home, il était d'ailleurs bien caché. Le nom des rubriques et certains choix (accès direct à la rubrique "Experts", mais pas au profil, ni au moteur de recherche !) n'étaient pas des plus judicieux. Si vous souhaitez comparer les deux, je vous invite à lire le billet comparatif que j'ai écris en mai 2011 sur les applis Linkedin et Viadeo.

La nouvelle appli a été complètement repensée avec 6 rubriques simples directement accessibles depuis le menu. il s'agit ni plus, ni moins des 6 principales fonctionnalités utilisées sur la plateforme. 

6 rubriques donc :

• Mes contacts
• Ajouter : les demandes de contacts reçues, les suggestions et la possibilité de retrouver des personnes
• Mon profil
• Messages
• Visites
• News

Personnellement, je trouve que la rubriques Ajouter pourrait être une sous rubrique de "Mes contacts". idem pour la rubrique "Visites" qui pourrait intégrer la rubrique "Mon profil". Cela libérerait 2 places pour les grands absents de cette nouvelle version : les groupes de discussion et les nouvelles pages entreprises. Mais il me semble que l'accès vers ces rubriques est prévu dans une très prochaine mise à jour. L'appli sera alors parfaite ! 

2 accès directs pratiques :

• le moteur de recherche : essentiel. C'était vraiment incompréhensible qu'il ne figure pas dans la première version.
• "Les connaissez-vous ?" : fonctionnalité pratique et forcément attractive.

La rubrique Mes contacts

Je présente souvent Viadeo et Linkedin comme des classeurs de cartes de visite vivants, interactifs, dynamiques, évolutifs et directement accessibles via les applis.

La nouvelle appli Viadeo est allée au bout de cette idée : c'est le carnet d'adresse rêvé avec accès direct au outils pour contacter immédiatement la personne : mail, téléphone et même skype ! Une fois sur le profil, si votre contact a renseigné son numéro de téléphone sur Viadeo, l'icone téléphone apparaît en vert. Vous n'avez plus qu'à cliquer pour l'appeler !

La rubrique Ajouter

La liste des demandes de contacts qui vont ont été adressées apparaît avec la possiblité de cliquer sur le bouton "Accepter".

Si vous voulez ignorer, ou répondre, il faut cliquer sur la petite flèche à droite. Dommage que ces boutons n'apparaissent pas d'emblée, comme les accès mail, tel et skype dans la rubrique "Mes contacts".

La fonction "Répondre" est intéressante, sauf qu'elle ne permet que de répondre en acceptant la mise en relation. A quand la possibilité de répondre tout en déclinant ? Très utile quand vous recevez une demande argumentée d'une personne inconnue. Vous pouvez donc répondre au message et donc rendre service en respectant l'esprit réseau, sans pour autant accepter la mise en relation. En effet, je vous recommande de n'accepter parmi vos contacts directs que les personnes que vous connaissez vraiment, celles que vous avez rencontrées. Sinon, vous construisez du vent et non un réseau solide.

La sous-rubrique Suggestions vous donne accès aux mêmes infos que sur la home.

La sous-rubrique "Retrouver" est très pratique, notamment la recherche d'anciens collègues et d'anciens camarades.

En revanche, la recherche depuis le répertoire du mobile n'est pas au point, car elle vous donne la possibilité d'inviter des personnes avec lesquelles vous êtes déjà en contact. Si vous cliquez sur "Inviter", la mention "Invitation déjà envoyée" apparaît. Je suggère la mention "Contact direct" à la place du bouton "Inviter" ou carrément de ne pas faire apparaître vos contacts directs sur Viadeo, on gagnerait du temps ! 

La rubrique Mon Profil

Top ! 

La rubrique Messages

RAS

La rubrique Visites

La fameuse rubrique qui intéresse tant les membres des réseaux sociaux professionnels. Pas de surprise ici, elle n'est pas accessible aux personnes non abonnées Premium. Du coup, la pertinence d'un accès direct vers cette rubrique depuis le menu principal se pose clairement selon moi. Ci-dessous la capture réalisée par Guillaume Caramalli, qui contrairement à moi, n'a pas d'abonnement Premium.

La rubrique News

Un soin tout particulier a été apportée à cette rubrique devenue clé sur les réseaux sociaux pros, notamment pour les utilisateurs qui ne sont pas des afficionados de Twitter.

Un grand bravo à toute l'équipe d'Alexandre Jubien !!! 

Qu'attendez-vous pour la télécharger ?

par Guillaume Caramalli.

Alors que je postais mon billet précédent "Réseaux Sociaux Professionnels : Action !",  je me suis rendu compte de la redondance du terme "cible".

Repérez, identifiez, intéressez... Encore faut-il savoir qui elles sont ?!

Episode -1

Suivant le modèle Star Wars, je vous propose épisode -1 de la série. En revanche rassurez-vous, je suis certain de ne pas pouvoir remonter plus loin.

En effet, tout coach en recrutement vous le dira, la première étape de la recherche d'emploi, que l'on soit en poste ou non, est de définir un projet et des objectifs. Une fois ceci fait, il faut identifier ses cibles avant de passer effectivement à l'action.

Cette semaine : Visez une entreprise

Vous l'avez décidé, ce sera cette boite et pas une autre : culture d'entreprise, compétences, image, tout là-bas est fait pour vous, néanmoins personne ne le sait. A vous de le faire savoir, de le montrer.

Or, vous n'allez pas draguer le community manager stagiaire qui poste les infos; il faut trouver un collaborateur, un "vrai".

Pour cela plusieurs possibilités mais l'aventure commencera dans tous les cas par la consultation de la page entreprise :

Première solution, un pote travaille là-bas

Vous avez dans votre réseau une personne qui travaille dans cette boite. Jackpot, votre travail est à moitié terminé. Effectivement, prenez contact avec votre relation et parlez lui de votre projet pro, demandez lui conseil... Il fera ce travail d'identification pour vous "Tiens je te conseille de prendre contact avec X ou Y en interne"

Deuxième solution, je connais quelqu'un... 

Vous ne connaissez personne, en revanche, vous avez entendu quelqu'un qui parlait de quelqu'un qui connaissait le manager de... Dans ce cas de figure, vous pouvez compter sur votre réseau. Tant sur Linkedin que sur Viadeo vous pouvez avoir le chemin pour arriver au collaborateur de l'entreprise cible le plus proche et vous faire présenter par la suite.

On comprend ainsi l'importance d'avoir un réseau fort et de ne pas accepter le premier venu dans sa liste de contact. En général je me demande, au moment d'accepter un nouveau contact la chose suivante "Serais-je enclin à aider cette personne en cas de sollicitation de sa part ou la solliciter en cas de besoin ?". Ma seule exception à cette règle étant une anticipation d'une rencontre future.

 Troisième solution ...

Alors là, vous ne connaissez personne, ni d'Eve ni d'Adam, soit parce que votre réseau n'est pas assez développé soit tout simplement car l'entreprise est trop éloignée de vous.

Comme je le conseille dans mon dernier billet, il vaut toujours mieux contacter l'opérationnel plutôt que le RH. En effet, ce-dernier ne sera pas forcement au courant d'un éventuel besoin de recrutement, ni capable d'évaluer votre expertise.

Pour cela, rendez-vous de la même manière sur le moteur de recherche du réseau social, entrez-y le nom de l'entreprise ainsi que la fonction de l'opérationnel que vous ciblez, votre potentiel N+1.

Petite astuce, si cette personne est trop éloignée de vous, comme c’est le cas ici, son nom n'apparaitra pas en entier. Allez donc sur Google et recherchez : insite:linkedin + Titre + prénom et là vous retrouvez cette personne directement dans Google qui reste, répétons-le, la plus grande CVtèque au monde.

 Une fois cette personne identifiée, contactez-la directement !

Mais, vous ne pouvez pas le faire si vous n'avez pas souscrit à un abonnement Premium. Il y a alors deux solutions :

• Rejoignez les groupes auxquels elle appartient, vous pourrez alors lui envoyer un message,
• Identifiez, sur la page entreprise, le contact recrutement et écrivez-lui.

Ces deux solutions restent les seules afin de pouvoir contacter quelqu'un qui n'appartient pas à votre réseau.

• Vous pouvez bien sûr toujours ajouter la personne à vos contacts en lui écrivant un message mais cela n'est pas forcément très apprécié...

Cette méthode est particulièrement intéressante dans le cadre d'une démarche réseau ou d'une candidature spontanée. Si maintenant vous voulez doubler une candidature en réponse à annonce par une approche directe, vous pouvez contacter l’opérationnel et le RH, qui dans ce cas est un interlocuteur intéressant car il est missionné sur le recrutement en cours.

• Dernier point, Les statistiques sur les pages entreprise Linkedin vous permettent d'identifier les personnes les plus recommandées au sein d'une entreprise. Or, il y a de fortes chances pour que ces mêmes personnes soient en même temps les collaborateurs les plus actifs online de l'entreprise et donc les plus ouvertes d'esprit en ce qui concerne les réseaux sociaux pro. Contactez-les donc, il y a de fortes chances qu'ils vous répondent.

La semaine prochaine "Wanted : Ciblez un Contact dans votre Secteur" 

Guillaume Caramalli

@gcaramalli

Voici en exclusivité (un grand merci à Fabrice Mazoir dont le blog est l'indéboulonnable N°1 du classement), le Classement e-buzzing des meilleurs blogs emploi de France. Job 2.0 est toujours 4ème, tandis que "Recrutement mobile et social" recule d'une place. Merci à tous pour votre fidélité !

Classement réalisé par Ebuzzing

Vous n'avez pas pu passer à côté, une vague de "games", serious ou business, déferle depuis la rentrée ! Toutes les grandes organisations semblent aujourd'hui se mettre au Recrutement ludique : Danone, la SNCF, Allianz, l'Armée de l'air, L'Oreal, Bouygues Construction, ...

Je vous propose aujourd'hui une revue de détail de ces "Smart games" comme les qualifie Marie-Dominique Jacquet, Directrice Marque Employeur du Groupe L'Oreal. Mais tout d'abord, il convient d'expliquer les concepts.

Serious, Social ou Business ?

Un Serious game est un "Jeu sérieux", exclusivement online, qui se joue seul et dont la vocation première est de découvrir une Entreprise et ses métiers en s'imergeant dans un environnement virtuel.

Le Serious Game Moonshield de Thalès lancé en 2008 proposait aux joueurs d'utiliser la technologie Thalès pour quitter le sol lunaire et revenir sur terre.

Depuis 2 ans, L'Oreal propose une découverte de son univers à travers le jeu Reveal.

Un Social gameest une version plus ludique et interactive du Serious game. Sa dimension collaborative permet aux joueurs de s’entraider. Vous avez sans doute entendu parler du plus célèbre d’entre eux : Farmville, qui compte 30 millions de joueurs chaque jour. 

Un Business game est un jeu de réflexion et de mise en situation concrète qui se joue en équipes et peut se dérouler intégralement offline ou débuter online pour se terminer offline.

Citizen Act de la Société Générale permet aux jeunes diplômés bac +5 d'imaginer l'évolution des métiers de la banque et de réinventer la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise. 

Si  Citizen Act marque une pause en 2012 après 6 éditions, le grand rival BNP-Paribas vient de lancer les inscriptions pour la 5ème édtion de Ace Manager qui aura lieu en avril 2013. 

Le plus grand succès parmi les business games est pour l'instant celui de Brandstorm (L'Oreal encore !) qui vient de fêter ses 20 ans ! Ce jeu consiste à lancer une nouvelle marque pour le groupe avec la création et la commercialisation des produits.

Les  inscriptions pour l'édition 2013 sont là aussi ouvertes depuis le 10 septembre.

Les Games 2012

Trust de Danone

 Sortie : 16 octobre

 C’est quoi ?

Le nouveau social game de Danone est un jeu de stratégie permettant de découvrir les différents métiers et univers de Danone, ainsi que les enjeux économiques, sociaux et sociétaux du groupe.

 Cibles

Jeunes talents dans les 18 pays où le groupe est présent et plus largement le grand public afin de développer une relation de confiance entre Danone, ses clients, mais aussi ses futurs collaborateurs.

Comment ça marche ?

Le jeu consiste à prendre la tête d’une des divisions du groupe et de remplir les 133 missions proposées : Construction du site, recrutement des collaborateurs, stratégie de développement à l’international et dans les différentes activités du groupe (les produits laitiers frais, les eaux et la nutrition infantile). Les joueurs sont confrontés aux réalités du terrain, aux problématiques locales, aux impacts sur l’environnement du développement de l’activité, et doivent faire preuve de compétences commerciales et managériales.

Il est possible de jouer en ligne sur le site dédié à TRUST, www.trust.danone.com, ou sur Facebook.

Avec cette couche sociale, TRUST intègre une dimension collaborative et communautaire avec la possibilité pour les joueurs d’interagir et de s’entraider. L’un des objectifs est de fidéliser les joueurs dans la durée comme les jeux Farmville et Sims, pour atteindre 60 000 joueurs réguliers d’ici décembre 2013.

Quel objectif ?

L’objectif principal de Trust est de valoriser la marque employeur de Danone, notamment dans les pays émergents dans lesquels travaillent déjà 60% des 100 000 collaborateurs du groupe. Le jeu a pour ambition de faire découvrir aux joueurs les valeurs et la culture de l’Entreprise afin de séduire de nouveaux talents et d’identifier les étudiants partageant ces valeurs pour leur proposer des postes ou des stages. En effet, si Trust n’est pas directement un outil de recrutement, les joueurs peuvent tout de même se faire repérer par Danone en permettant l’accès à leurs données personnelles (CV et critères de performance dans le jeu) aux recruteurs du groupe. 

Pour en savoir plus :

http://exclusiverh.com/articles/social-learning/danone-lance-trust.htm

http://www.presse-citron.net/danone-sappuie-sur-le-social-game-pour-renforcer-la-confiance-de-ses-clients-et-de-ses-futurs-collaborateurs

http://www.id-carrieres.com/blog/2012/10/16/decouvrir-danone-par-le-jeu-et-decider-detre-candidat-ou-pas-trust/

Défi Ingénieurs (SNCF)

Sortie : fin septembre

C’est quoi ?

Un Serious game permettant de découvrir la diversité des métiers d’ingénieur SNCF en expérimentant sous forme de challenges les situations complexes qu’ils rencontrent dans l’exercice de leurs fonctions.

Cibles

Etudiants, jeunes diplômés et professionnels confirmés.

Le jeu est ouvert à tous, mais seuls les futurs ingénieurs, étudiants en école ou à l’université, pourront prétendre au gros lot.

 Comment ça marche ?

Les joueurs sont confrontés à des défis concrets basés sur des situations réelles : Construire un viaduc, maintenir la vitesse d'un TGV, réagir face à une alerte météorologique ou gérer le trafic des trains. Les meilleurs seront récompensés. L’entreprise offrira d’ici la fin de l’année un « World Trip SNCF » aux 5 écoles lauréates : un voyage auprès d’équipes d’ingénieurs SNCF expatriés. Une manière de rappeler le rayonnement international d’une entreprise souvent perçue comme franco-française. 

Le jeu est accessible à l’adresse defi-ingenieurs-sncf.com.

Quel objectif ?

Il s’agit ici clairement d’un outil de sourcing. Directement relié au site carrières de la SNCF, « Défi Ingénieurs » est destiné à identifier les talents et à les inviter à déposer leur CV.

Une expérience sociale au service de la marque employeur
« Sur 1000 cadres recrutés cette année à la SNCF, 2/3 de nos besoins correspondent à des profils d’ingénieurs » constate Françoise Tragin. Entre l’ouverture du marché ferroviaire à la concurrence et le chantier de rénovation du réseau SNCF, cette tendance promet d’ailleurs de se maintenir en 2013.

Pour en savoir plus : 

http://exclusiverh.com/articles/serious-game/operation-seduction-de-la-sncf-pour-attirer-ses-futurs-ingenieurs.htm

http://www.advergame.fr/serious-game-pour-la-sncf/ 

Allianz Experience

Sortie : 8 octobre

C’est quoi ?

Ce serious game permet, via une mise en situation, de découvrir le métier de Conseiller(ère) en gestion de patrimoine tout en facilitant la sélection des profils les plus intéressants par les recruteurs Allianz. 

Cibles

Tout candidat à la fonction et notamment les personnes en situation de handicap, comme c'est le cas pour tous les postes du groupe.

Comment ça marche ?
Les joueurs se retrouvent dans la peau d'un(e) Conseiller(ère) en gestion de patrimoine et doivent par exemple se frotter à la prospection téléphonique pour décrocher des Rendez-vous, écouter les besoins des clients et essayer d'y apporter la meilleure réponse. Les joueurs disposent de tous les outils pour réaliser leurs missions : ordinateur, cartes de visite, agenda, brochure avec l'ensemble des offres du groupe. Ainsi, en présentant l'intégralité des missions du poste, Allianz vise à valider la motivation et l'adéquation des joueurs aux compétences et qualités recherchées : écoute client, sens de l'adaptation, autonomie,conseil. A l'issue des missions proposées, les joueurs obtiennent un score final et sont classés en fonction de la pertinence de leurs actions et du degré de satisfaction des clients rencontrés dans le jeu. Les meilleurs gamers reçoivent ensuite une invitation à passer des entretiens.

Quel objectif ?

L'objectif est clair : recruter plus de 750 conseillers de gestion en patrimoine, poste sur lequel Allianz recrute le plus chaque année.

Comme l'indique Laurent Pernelle, Responsable de projets Marque Employeur, dans une interview sur le site de Talenteo : "Il a été conçu pour que les candidats se fassent une réelle idée du quotidien de ce métier avant même de postuler. Cela évite des déceptions de candidats mal informés, et raccourcit par conséquent notre processus de recrutement."

Pour en savoir plus : 

 http://www.advergame.fr/test-le-groupe-allianz-utilise-un-serious-game-pour-recruter-des-conseillers-en-gestion-de-patrimoine/

 http://www.talenteo.fr/le-serious-game-allianz/

A l'épreuve de l'air (Armée de l'air)

Sortie : 8 octobre

C’est quoi ?

Une websérie visant à faire découvrir les métiers de l'Armée de l'air (Contrôleur aérien, pompier, mécanicien armurier, commando de l'air, ...). Cette websérie est complétée par un jeu vidéo hébergé sur le site http://air-touteunearmee.fr et destiné à prolonger l'expérience de la websérie par une mise en situation dans les missions quotidiennes de l'Armée de l'Air. 

Cibles

Les internautes de 15 – 24 ans, cœur de cible de la campagne de recrutement.

Comment ça marche ?

La websérie proposera tout au long du mois de novembre deux rendez-vous hebdomadaires, le mardi et le jeudi.

Quel objectif ?

Faire découvrir la diversité des métiers de l'Armée de l'air.

Plus d'information :

http://frenchweb.fr/decryptage-recrutement-la-campagne-transmedia-de-armee-de-air/84013#more-84013

Enfin, je vous invite à faire un petit tour sur la  plateforme Studyka, spécialisée dans les Business Games.

Imaginer le programme TV de demain pour TF1, le centre commercial de demain pour Bouygues Construction, réinventer la relation clients pour Canal+, imaginer une appli iPhone qui dialogue avec votre voiture pour Renault, voici quelques uns des Business games qui sont ou ont été hébergés par la plateforme.

C'est à vous de jouer ! 

par Arthur Massonneau.

Il y a un an, Digikaa, le réseau social des métiers du web ouvrait ses portes au grand public. À l'occasion de cet anniversaire, qui a correspondu au lancement d'une V2 du site, j'ai souhaité rencontrer les 2 co-fondateurs, Pierre-Olivier et Mickaël, pour en savoir un peu plus sur ce réseau, qui est une plateforme de mise en contact entre les professionnels du web entre eux, et entre les professionnels et les entreprises, mais pas que. Petit tour d'horizon des principales fonctionnalités du site.   

Deux types d'acteurs, pour trois types d'activités

Digikaa s'adresse à deux types d'acteur : les professionnels d'internet (développeurs, community manager, webdesigner, webmaster, etc.) à qui le réseau est voué au départ, et les entreprises, qui acquièrent une place plus importante et un plus grand nombre de fonctionnalités dans cette V2, et qui peuvent recruter sur le site ou y trouver des prestataires. La plateforme est pensée autour de trois axes principaux :

Les projets

Digikaa a été conçu par des professionnels du web pour des professionnels du web, et ça se sent. Dans les métiers d'internet, il est parfois difficile de décrire ses expériences uniquement en terme d'employeurs ou de clients. L'intérêt de cet onglet "Projet" est justement de mettre en avant qui ne peuvent pas nécessairement l'être sur un profil classique. Un bon moyen de se faire remarquer pour sa participation à la création d'un site internet, ou son travail en freelance avec un gros client !

L'emploi

Le réseau social embarque avec lui une sorte de jobboard, sur lesquels des entreprises publient des offres d'emploi très ciblées. La fonctionnalité que je trouve la plus intéressante, en terme d'emploi, c'est la possibilité de se déclarer ou non disponible via un simple interrupteur. Ainsi, les entreprises ont accès d'un clic à l'ensemble des profils qui sont susceptibles d'accepter un poste, et peut trier les profils qui l'intéressent le plus. Les annonces sont gratuites pour les entreprises (d'autres services quant à eux sont payants, comme l'augmentation de la visibilité d'une offre ou d'une entreprise, l'accès à la liste des profils disponibles, ou encore l'accès à la liste des contributeurs à chaque projet).

Les événements

Qui a dit que les développeurs et autres community manager passaient leur temps derrière leurs écrans ? Digikaa a mis en place un calendrier (qui est loin d'être une fonction anecdotique), qui recense tous les événements autour du web, ajoutés directement par Digikaa, ou par n'importe quel membre. Il ne se passe pas une semaine sans qu'il n'y ait au moins un événement de rencontre IRL programmé. Mickaël et Pierre-Olivier ont d'ailleurs introduit le concept des Digikaapéros, qui réunissent une fois par mois les utilisateurs du site dans 5 villes de France différentes.

Des services pensés pour simplifier la vie de l'utilisateur

D'autres outils sont disséminés sur le site pour faciliter son utilisation. Zoomons sur quelques uns d'entre eux, afin que vous alliez vous-même visiter le site pour découvrir toute les possibilités !  

Remplissez votre profil avec vos autres réseaux

C'est une fonctionnalité trop rare aujourd'hui sur les services de recherche d'emploi ou de mise en réseau : la possibilité d'utiliser Viadeo, LinkedIn, ou même Facebook pour pré-remplir votre profil. Un gain de temps appréciable, donc !

Les services étendus aux entreprises

Développer sa marque employeur ou sourcer des candidats, c'est possible avec Digikka. Mais la plateforme vous permet aussi de développer votre activité en communicant sur vos produits ou services à travers une page entreprise. Un bon moyen donc de faire d'une pierre deux coups, en trouvant à la fois des clients et des collaborateurs !

Mettre un blog en avant

Enfin, vous avez également la possibilité de mettre un blog en avant sur le site, grâce à une page dédiée. Celle-ci ressemble un peu à la page d'accès aux groupes sur Viadeo et LinkedIn, dans la mesure où vous pouvez vous abonner à l'un ou l'autre de ces blogs, et que la liste des personnes qui suivent chacun d'eux est visible par tous : un bon moyen de trouver des personnes qui ont les mêmes centres d'intérêt que vous de par les actualités qui les intéressent !

Digikaa.com, c'est donc un service qui après un an a su s'imposer dans l'esprit des professionnels, dans la mesure où ils sont près de 10.000 à avoir rejoint la communauté, et la font vivre en ligne et hors ligne. Cela semble aussi et surtout un excellent moyen pour une entreprise de trouver des profils vraiment spécialisés et ciblées : pas de risque de tomber sur un profil complètement hors de propos lorsque vous sourcez des candidats sur un poste ! Alors, en tant que chercheur d'emploi, avez-vous déjà testé l'efficacité de Digikaa, ou d'un service similaire ? En tant que recruteur, êtes vous prêt à faire un essai ? Dans tous les cas, souhaitons bonne chance à toute l'équipe pour la suite !  

Arthur Massonneau

@ArtMassonneau

Tu cherches un stage ?

Le Community management, l'organisation d'événements 2.0 et le blogging t'intéressent ?

Viens bosser avec nous !

Tout va se jouer ici-même sur ce blog :

• Première mission : faire acte de candidature de manière originale (un billet, une vidéo, une infographie, mais surtout pas un CV "classique", autour de la recherche d'emploi, la tienne ou celle des autres) avant le 28 novembre. Le contenu que tu produiras sera publié sur Job 2.0.

• Deuxième mission : faire buzzer ta candidature en récoltant le maximum de likes, de commentaires, de tweets et autres partages sur les médias sociaux.

C'est à toi de jouer ! 

Ça y est, nous y sommes !

Ce qui devait arriver est arrivé hier : Facebook vient de lancer officiellement hier, mercredi 14 novembre 2012, son site emploi avec ses partenaires historiques Work4 Labs, BranchOut, Jobvite, Direct Employers et Monster, le tout en collaboration avec les acteurs US de l'emploi : U.S Department of Labor, the National Association of Colleges and Employers (NACE), the Direct Employers Association (DE) et the National Association of State Workforce Agencies (NASWA). 

Autant dire que cela fait 2 ans que je sens venir le coup, comme le prouvent mes billets "Et si demain tout passait par Facebook ?" (fin octobre 2010), "Et si Facebook devenait un veritable outil de recrutement ?" (novembre 2011) écrits ici-même et le dernier en date "Non, le recrutement innovant n'est pas réservé qu'aux cadres" (la semaine dernière) sur "Recrutement mobile & social".

Petit rappel chronologique

Facebook a signé il y a un an (19 octobre 2011) un partenariat avec le Ministère du Travail et le Service public pour l'Emploi US afin d'accompagner dans leurs démarches les demandeurs d'emploi américiains. C'est ainsi qu'a été lancé la page "Social Jobs Partnership" qui met à leur disposition des ressources et infos utiles. Facebook ne cachait pas ses intentions de diffuser un jour des annonces d'emploi, comme l'indiquait le Communiqué de presse de l'époque.

Cet été, la rumeur du lancement imminent d'un Jobboard Facebook en association avec 3 de ses partenaires historiques (BranchOut, Work4 Labs et Jobvite) avait fait couler beaucoup d'encre.

14 novembre 2012 : lancement de l'onglet "Social Jobs" sur la page "Social Jobs Partnership".

Quelles conséquences pour l'écosystème Facebook ?

Avant ce lancement, de nombreuses applications tierces exploitaient l'environnement Facebook :

• des mini réseaux sociaux pros comme "BranchOut" (Groupe Careerbuilder), "BeKnown" (Monster) ou "Talent.me", 
• des onglets offres d'emploi sur les pages Facebook Carrières des sociétés : Work for us (Work4 Labs), Broadbean et Oh My Job
• un Jobboard (déjà) : Oh My Job

Il est légitime de se demander si les applications tierces qui ne sont pas associées à Facebook dans le projet "Social Jobs Partnership" pourront encore longtemps continuer d'exister. Quid de l'avenir de Talent.me, Broadbean, Oh My Job ou du récent "My Pro Page" ?

Quels impacts pour le marché de l'emploi ? 

Avec plus de 1,7 millions d'opportunités au compteur dès le lancement, le Jobboard Facebook frappe très fort d'entrée ! Il se positionne d'emblée comme l'un des plus gros acteurs de l'emploi dans le monde.

Comme l'indique Stéphane Le Viet, CEO de Work4 Labs, les recruteurs et demandeurs d'emploi profitent les uns comme les autres du fait que les offres d'emploi soient diffusées là où les candidats passent la plupart de leur temps et ce lieu c'est Facebook !

“Today’s launch of the Social Jobs Application highlights what we’ve known all along—that both recruiters and job seekers benefit when jobs are posted where candidates spend their time, and research overwhelmingly tells us that this is on Facebook,” said Stéphane Le Viet, CEO of Work4 Labs

Il est difficile et trop tôt aujourd'hui pour mesurer l'impact réel qu'aura à terme l'arrivée de Facebook sur le marché de l'emploi et ses principaux acteurs, les Jobboards d'un côté, les Réseaux sociaux professionnels de l'autre. Compliqué également d'évaluer les répercutions sur le marché français.

Pour l'instant, même si ce nouveau service aggrège les offres d'emploi de Work4 Labs, de BranchOut, de JobVite, des services US pour l'emploi et de Monster, il ne s'agit que des offres diffusées via Facebook et visiblement elles ne sont pas encore toutes disponibles. En effet, la requête "Paris" dans la fenêtre "Location" du moteur de recherche de "Social Jobs" ne donne accès qu'à 4 opportunités sur Work4 Labs et 1 sur BranchOut, 0 pour les autres acteurs ...

Est-ce que toutes les offres diffusées par les entreprises françaises via leurs onglets "Work for us" sur leurs pages Facebook carrières seront à terme disponibles sur "Social Jobs" ? Est-ce que Work4 Labs offrira à toute entreprise française n'ayant pas forcément opter pour un onglet carrières sur sa page la possibilité de diffuser ses offres sur "Social Jobs" ? Quid des offres d'emploi diffusées aujourd'hui sur Facebook via BeKnown de Monster ?

Ce Jobboard est-il ammené à évoluer avec la possibilité pour tout membre Facebook d'y publier son CV ou Profil pro, comme c'est le cas sur tout site emploi qui se respecte et comme le propose déjà le Français Oh My Job, premier Jobboard à s'être créé sur Facebook début 2012 ?

Facebook va-t-il développer également un service de networking professionnel à l'instar des expérimentations, appelons-les comme ça vu leur audience actuelle, de BranchOut, BeKnown et autre Talent.me ?

Autant de questions et de débats en perspectives ! 

Pour en savoir plus :

http://www.globalrecruitingroundtable.com/2012/11/14/everything-you-need-to-know-about-the-new-facebook-jobboard/#.UKSez-MSXPo

http://mashable.com/2012/11/14/facebook-social-jobs-app/

http://www.forbes.com/sites/jjcolao/2012/11/14/the-facebook-job-board-is-here-recruiting-will-never-look-the-same/?utm_campaign=forbestwittersf&utm_source=twitter&utm_medium=social

 http://techcrunch.com/2012/11/14/facebook-social-jobs-app/

(Crédit Photo)

"Osez, le culot est récompensé !"

Telle est l'une de mes accroches fétiches pour vous inciter à exploiter au mieux la puissance des médias sociaux et notamment celle des réseaux sociaux professionnels, Viadeo et Linkedin. 

Dans mes billets ici-même, dans mes interviews et lors de mes nombreuses interventions, je répète inlassablement, avec toujours la même conviction : "N'attendez pas que les recruteurs vous trouvent, passez à l'action !".

Pour dynamiser votre recherche d'emploi, vous pouvez solliciter directement les collaborateurs d'une entreprise, pour préparer une candidature ou un entretien de recrutement, doubler vos candidatures pour contourner un cabinet de recrutement, dynamiser une démarche réseau ou une enquête métier, tocquer directement à la porte des recruteurs, ...

 Pour booster votre carrière et vous faire remarquer des recruteurs, vous pouvez échanger avec vos pairs sur des groupes de discussion ou sur des réseaux spécialisés, partager de l'information de qualité dans votre domaine sur Twitter et vous faire identifier par les experts les plus pointus, tenir un blog professionnel dans votre domaine, ...

 Voilà ce que j'entends par action et culot. Et je relaie souvent sur Job 2.0 des initiatives pertinentes de candidats qui ont osé "intelligemment". 

Chez  Link Humans (ma société), notre crédo est le recrutement innovant. Nous conseillons les entreprises, formons les recruteurs et organisons des événements 2.0. Du coup, quand nous recherchons un stagiaire, nous le faisons de manière originale (une annonce vidéo) et invitons les candidats à être créatifs (article de blog, infographie, vidéo) pour postuler.

J'ai donc tout naturellement un a priori très positif sur les candidatures originales. 

Trop de culot, tue le culot ?

Les CV originaux se multiplient (façon Twitter, Facebook, Google, en infographie ou en vidéo) et sont plus ou moins réussis. L'excellent blog "Mode(s) d'emploi" sélectionne les meilleurs CV décalés. Je vous invite à y consulter la rubrique dédiée "CV originaux".

Mais certains candidats ne vont-ils pas trop loin ? Le buzz pour le buzz est-il réellement une méthode payante ? Quel impact peuvent avoir certaines démarches "fun" sur les recruteurs ? Quelles conséquences pour l'identité numérique, immédiate et future, du candidat "apprenti sorcier" ?

C'est la question que je me pose clairement à la vue de trois initiatives récentes que j'ai souhaité partager avec vous. Pour tout vous dire, je ne sais vraiment pas quoi en penser...

Vos avis m'intéressent donc grandement. Je vous invite à les poster en commentaires.

Le CV Vidéo-Websérie de Jonathan Bourrat

J'ai reçu vendredi dernier (16 novembre 2012) via la messagerie de mon blog un message impersonnel m'invitant à découvrir les deux premiers épisodes du CV-Websérie de Jonathan Bourrat.

Le plus : il m'a identifié comme un relai potentiel, il m'a trouvé, via mon blog et m'a adressé un message.

Le moins : j'aurai apprécié que son message soit personnalisé au moins a minima ...

Mais, je vous propose sans plus tarder de découvrir les deux premiers épisodes et de vous faire votre propre opinion.

Le plus : dans la forme, ces vidéos sont pas mal. Le montage est dynamique.

Le moins : personnellement, je ne suis pas fan ni de l'esprit, ni du ton et encore moins des relations ambiguës qu'entretiennent les personnages entre eux.

Pour en savoir plus sur l'opération, vous pouvez faire un tour sur le site web ou la page Facebook.

Pour l'instant, le premier épisode a été vu plus de 1700 fois, le second 270 fois et la page Facebook ne compte que 30 fans. Sa démarche sera-t-elle couronnée de succès ?

Le CV Tweeté de Gaëtan Gabriele : dis-moi ce que tu vois

Le lendemain, samedi 17 novembre, je reçois un tweet là encore très personnalisé ...

Le plus : il m'envoie un tweet, donc il est quasi sûr que je le vois, contrairement à un mail au milieu de milliers d'autres et qui peut se retrouver dans les spams.

Le moins : vu le contenu et la forme du message, j'étais sûr que Gaëtant Gabriele avait dû envoyer le même tweet à des dizaines de blogueurs et influenceurs pour toucher un maximum de personnes et forcément des recruteurs potentiels.

Je clique donc sur le hashtag #MyCVWasHere et là ça dépasse de loin ce que j'avais imaginé : non seulement, il a adressé ce tweet à plusieurs centaines de personnes, mais en plus le ciblage, si on peut appeler ça un ciblage, est pour le moins étrange puisque parmi les destinataires on retrouve des Twittos RH comme Thomas Chardin et moi, l'Apec, mais aussi des journalistes stars comme PPDA, Audrey Pulvar, Michel Denisot,des politiques comme Roselyne Bachelot, Daniel Cohn-Bendit, Jean-Luc Mélanchon, ...

La démarche de Gaëtan Gabriele semble donc dictée par la recherche du buzz avant tout. En envoyant ainsi son message, accompagné de la photo de son CV, à la terre entière en mode "spray & pray" ("j'arrose et je prie"), il se dit sans doute que l'un ou l'autre relaiera pensant faire une bonne action.

Le plus : ???

Le moins : c'est du spam !!!

Pour en savoir plus : le site hébergeant le CV et la page Facebook (237 fans et une ligne éditoriale pour le moins étrange ...).

Résultat pour son CV : 438 tweets (pour la plupart envoyés par Gaëtan lui-même) et 48 likes.

Et vous, vous y voyez quoi ?

Recrute-moi bon sang ! de Mickaël Rivière

Dans sa dernière revue de presse, Arthur Massonneau, qui travaille chez Link Humans et qui écrit de plus en plus souvent sur Job 2.0, revenait sur une expérience du même accabit qui s'est finalement avérée payante :

"Au moment où j’ai posté ce tweet, la vidéo avait 500 vues, et je croyais assez peu à son efficacité. Je dois avouer que je me suis trompé car aujourd’hui, la vidéo a été visionnée plus de 150.000 fois, a été relayée par des chaînes de télévision et de radio, et d’après les dires de l’auteur, Mickaël, il été contacté par 7 recruteurs, et a décroché un poste de commercial en CDI. Toutes mes excuses, donc, pour ne pas avoir cru en sa démarche !"

Conclusion : on ne sait jamais !

 Je dois bien avouer que si j'avais vu la vidéo plus tôt sans connaître l'issue favorable de la démarche de Mickaël Rivière, j'aurai fais le même diagnostic qu'Arthur.

Souhaitons à Jonathan et Gaëtan, de trouver eux-aussi un job et de mettre mes doutes et a priori au placard ! 

Alors, bien vu ou maladroit ? Décalé ou grossier ?

Qu'en pensez-vous ?

(Crédit photo)

Que vous soyez candidat ou recruteur, vous avez forcément vécu un jour un entretien qui s'est vraiment mal passé : retard, stress, réponse à côté de la plaque, question surprenante ou ambiguë, situation inconfortable, réaction étrange ...

Le site Tonpireentretien.com vous offre pour la première fois l'opportunité de partager votre expérience et de profter de celle des autres. 

Ça permet de lâcher un coup de gueule anonyme, de se rendre compte qu'on est pas tout seul (c'est rassurant !) ou simplement de rire de situations que d'autres ont vécu et qui pourraient vous arriver un jour.

Et en plus, vous pouvez voter pour vos témoignages préférés ! 

Je partage avec vous quelques pépites !

Côté candidat

Mais on peut aussi se retrouver dans une situation incongrue et assurer quand même, la preuve !

Côté Recruteur

Je vous laisse découvrir les autres ou raconter le vôtre directement sur le site Tonpireentretien.com. 

Vous avez forcément un CV papier et un CV électronique en format Word/PDF. Vous avez sans doute un Profil sur Viadeo ou Linkedin et peut-être un CV Web avec du contenu multimedia sur Doyoubuzz. En revanche, c'est quasimment sûr, vous n'avez pas encore, pour le moment, de CV "mobile" !

Or, c'est désormais possible avec l'appli "Rue de l'emploi", le 1er Jobboard 100% mobile. 

Le CV mobile, à quoi ça sert ?

Le Recrutement mobile est sur orbite

Plus de la moitié des internautes sont des mobinautes. L'explosion des usages mobiles ne pouvait pas ne pas impacter le recrutement et la recherche d'emploi.

Sur le mobile, ça va encore plus vite que sur le web et les médias sociaux. En 3 ans, à peine, l'offre d'applis et sites mobiles dédiés aux candidats et aux entreprises s'est considérablement développée.

En 2010, sont apparues les premières applications emploi lancées par les sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, ...) et les intermédiaires du recrutement (Hays, Michael Page, Expectra, Adecco, ...

En 2011, les entreprises ont enfin commencé à se réveiller et à décliner leurs sites carrières en version mobile ou en appli. C'est l'Armée de Terre qui a ouvert le bal en lançant la version mobile de son site "Devenez vous-même". Puis, on suivi les applis Orange Jobs, EDF Recrute, KPMG Recrute et Dr. Job de BNP Paribas.

En 2012, de nouveau acteurs ont débarqué comme JobAroundMe (les opportunités autour de vous géolocalisées et en réalité augmentée), BeepJob (les petits boulots de dernière minute) et ... Rue de l'emploi.

Postuler depuis son smartphone est déjà possible

C'est incroyable ce que l'on peut déjà faire avec un smartphone : surfer sur le web, consulter la météo, son calendrier, se mouvoir dans l'espace grâce à la géolocalisation, prendre des photos et réaliser des vidéos, écouter de la musique, repérer et découvrir les meilleurs commerces à proximité, consulter les horaires de train et ceux du ciné, échanger avec ses amis sur Facebook ou networker pro sur Viadeo/Linkedin, consulter ses mails et ... téléphoner ! ;)

De plus en plus de mobinautes font des achats directement depuis leur mobile. Rien d'étonnant donc à ce que les candidats soient de plus en plus nombreux à consulter les offres d'emploi et à se renseigner sur les entreprises. Rien d'étonnant non plus à ce qu'ils souhaitent postuler directement depuis leur smartphone. 

Ce qui est plus curieux, c'est que les différents acteurs du Recrutement et surtout les entreprises soient aussi frileux à leur donner cette possibilité. Certaines applis de cabinets ou de Jobboards ont déjà franchi le pas, mais aucune appli ou site mobile carrières ...

Les entreprises estiment, pour l'instant, que le marché n'est pas prêt et que les candidats préfèrent postuler depuis un ordinateur (fixe ou portable), plutôt que de manière "impulsive" sur leur smartphone ou leur tablette. Je pense qu'elles se trompent !

Le CV mobile est la solution !

Aujourd'hui, pour postuler depuis un smartphone, il faut déjà avoir son CV publié sur le site web qui se cache derrière l'appli. Vous souhaitez postuler sur l'appli d'un cabinet ou d'un Jobboard, ce n'est possibl que si votre CV electronique est déjà présent dans leur base de données. Vous imaginez bien que c'est du coup encore plus compliqué sur la version mobile d'un site carrières ou l'appli carrières d'une entreprise.

Une première solution pourrait être la multiplication des boutons sociaux comme "Apply with Linkedin" ou "Déposez votre CV" de Doyoubuzz. Pour rappel, ces boutons permettent de candidater à partir de votre profil Linkedin ou de votre CV Doyoubuzz.

La seconde solution serait d'avoir dans la poche un CV mobile !

Et si vous pouviez créer votre CV dans un format adapté, l'enrichir de contenu multimédia et postuler avec, le tout directement depuis votre smartphone ? C'est désormais possible avec le CV mobile proposé par Rue de l'emploi.

Pour l'instant, le CV proposé par Rue de l'emploi est forcément associé à l'appli et permet de répondre aux opportunités présentes sur Rue de l'emploi. (A noter que Rue de l'emploi propose son appli en marque blanche aux entreprises. Il se pourrait donc que parmi les prochaines applis carrières d'entreprise qui vont sortir sur le marché en 2013, certaines soient dotées du CV mobile.)

Mais, on pourrait tout à fait imaginer pouvoir disposer un jour, sans doute pas si lointain, d'un CV mobile enregistré directement dans son mobile. Il vous permettrait ainsi de postuler à toute opportunité professionnelle quelque soit le site ou l'appli sur lequel/laquelle elle se trouve. Un tel CV pourrait également servir de support à un entretien sur un salon de recrutement.

Enfin, ce CV bien référencé pourrait apparaître comme premier résultat Google d'une requête sur votre nom effectuée depuis un smartphone. Si Linkedin et Viadeo ont tous les deux développé des applis très réussies avec des profils "mobile friendly", la consultation d'un profil pro depuis une requête Google sur un smartphone n'est pas adaptée. Idem pour Doyoubuzz...

Le CV mobile, mode d'emploi

Sur Rue de l'emploi, vous allez pouvoir saisir votre CV directement sur votre smartphone.

C'est ultra simple et intuitif. Le format est adapté à la navigation mobile et à la taille de l'écran.

3 rubriques, un point c'est tout et un affichage optimisé pour limiter le scrolling.

Rubrique "Mes Expériences"

Les principales infos y sont : intitulé du poste, entreprise, Durée et statut.

Pour renseigner, modifier ou compléter votre CV, il vous suffit de "cliquer" ou plutôt de "toucher" sur le petit crayon en bas à gauche et vous passez au mode saisie (couleur orange).

Rubrique "Mes Compétences"

Votre niveau d'études, vos principaux diplômes, les langues étrangères que vous maîtrisez, vos hobbies, telles sont les infos qui apparaissent dans cette rubrique.

Rubrique "Illustrez-vous"

C'est la rubrique multimedia, l'équivalent de la rubrique Portfolio de Doyoubuzz.

3 sous-rubriques sont disponibles pour illustrer votre CV : "Mon métier", "Mes références" et "Mes passions". 

Vous pouvez alors pour chaque sous-rubrique prendre une photo, une vidéo, ou allez en chercher dans la bibliothèque de votre mobile. Créativité, ingéniosité : c'est à vous de jouer !

"Mon Métier"

Pour cette partie, j'ai décidé d'utiliser tout simplement les logos et pictos de ma société (Link Humans), de l'événement que j'ai organisé (#rmsconf) et de mon blog (Job 2.0).

Pour chaque illustration, il est possible de rajouter un commentaire. Cela me permet par exemple de présenter utilement les 3 principales activités de Link Humans.

"Mes Références"

Dans cette partie, j'ai décidé de mettre en avant les logos des sociétés dans lesquelles j'ai travaillé précédemment. Comment j'ai pu me procurer ces logos ? C'est simplissime : j'ai fait une recherche d'images dans Google, puis j'ai fait une capture sur mon smartphone (sur un iPhone, il suffit de cliquer en même temps sur le bouton principal et celui au-dessus). Il ne reste plus qu'à indiquer vos principales missions.

"Mes Passions"

Cette rubrique "centres d'intérêt" ou "hobbies" est souvent négligée, à tord ! Elle est essentielle à mes yeux. Et là encore, n'hésitez pas à être créatif. Vous pourriez par exemple vous filmez en train de jouer d'un instrument de musique ou prendre une photo de votre dernière recette de cuisine !

Et voilà le résultat ! Sympa, non ?

Je trouve le rendu visuellement très réussi. Et quand on connaît l'impact de l'image et du visuel aujourd'hui. Il n'y a qu'à voir le succès de Pinterest, d'Instagram, de YouTube ou des photos et vidéos partagées sur Facebook.

Le CV mobile, axes d'amélioration 

Vous l'aurez compris, je trouve ce CV mobile déjà très réussi, mais je ne pouvais m'empêcher de rêver à quelques améliorations !

Rubrique "Compétences"

Je trouve cette rubrique trop limitée et son intitulé mal choisi. Où sont les vraies compétences ?

Il est vraiment dommage de ne pas pouvoir y faire figurer ses savoir-faire sous forme de mots clés.

D'autant plus, qu'il y a largement la place !

Pas de bio (petite présentation courte comme sur Viadeo, Linkedin ou Doyoubuzz) non plus ...

Rubrique "Expériences"

Je ne m'y suis pas retrouvé, du moins pour ma situation actuelle de créateur d'entreprise.

Seuls les différents types de contrats salariés sont proposés : CDI, CDD, Interim, Saisonnier, Contrat Pro, Apprentissage, Alternance, Stage. Et les free-lances, et les auto-entrepreneurs, et les créateurs/dirigeants d'entreprise ?

Rubrique "Illustrez-vous"

J'ai dû m'y reprendre à plusieurs fois pour lui donner un look sympa.

Dans un premier temps, les logos que j'avais utilisés dans la partie "Mon métier" étaient trop grands car plus longs que hauts. Heureusement, que je les avais aussi sous forme de pictos carrés !

Ne vous trompez pas non plus dans l'ordre des photos que vous enregistrez, la première finira à gauche, la seconde au milieu, la troisième à droite, quant à la quatrième, elle ne sera pas visilble d'emblée ...

L'agencement des photos est donc un peu rigide. Si l'on pouvait choisir l'ordre des photos et les redimensionner une fois qu'elles sont déjà enregistrées, ce serait parfait !

Liens

Voici une rubrique qui pourrait être utile : renvoyer vers d'autres présences ou contenus online.

J'ai essayé d'en mettre, par exemple pour renvoyer vers le site de l'événement #rmsconf que j'ai organisé. Mais le lien ne semble pas actif, à moins qu'il ne le soit que du côté du recruteur.

Qu'attendez-vous pour avoir votre CV dans la poche ?

Et même si vous n'êtes pas en recherche active ou ne trouvez pas votre bonheur dans les opportunités déjà nombreuses diffusées sur l'appli Rue de l'emploi, disposer d'un CV mobile est déjà pratique, avant que cela ne devienne une évidence ! 

Bravo ! il fallait oser, Keljob l'a fait !

Proposer des offres d'emplois exclusivement vidéos, sans texte explicatif d'accompagnement, ça n'avait jamais été fait. Seule indication : le mail pour postuler.

Et qui est mieux placé que votre futur boss (cela peut aussi être un futur collègue) pour vous présenter votre futur job ?

Vous allez ainsi pouvoir découvrir votre futur responsable et votre environnement de travail avant même d'envoyer votre candidature.

 Bravo ! Car, s'il y a bien un domaine qui n'innove pas ou très peu dans le recrutement, c'est bien celui de l'offre d'emploi comme j'en parlais récemment dans mon billet " Des offres d'emploi innovantes pour des candidatures plus qualitatives".

Et en plus, Keljob n'hésite pas à pousser le concept jusqu'au bout puisqu'il est possible de postuler de manière totalement libre en envoyant un CV classique, mais aussi le lien vers son profil sur Viadeo/Linkedin, vers un blog, ou même ... réaliser une vidéo de candidature !

Il n'y en actuellement que 8 offres vidéos sur la plateforme Keljob TV, je vous propose d'en découvrir 3 aujourd'hui :

En espérant qu'il y en ait rapidement beaucoup d'autres pour que les éternels insatisfaits, grognons, ultraconservateurs, et j'en passe, ne puissent pas sortir leur objection classique : "ce mode de recrutement est réservé uniquement à certains profils et certaines entreprises". Vous savez, les mêmes qui disaient la même chose des réseaux sociaux professionnels ... 

Je profite de l'occasion pour relancer notre recherche de stagiaire, car chez Link Humans, nous recrutons toujours en vidéo (c'est déjà notre 3ème) et nous ne voulons surtout pas de CV ! 

Alors oui, c'est audacieu, voire même gonflé. En effet, avec une telle offre et un tel système de candidature, les candidats se font très rares. 

Lors de notre dernière recherche, en avril dernier, nous n'avons eu que 2 candidats, mais ils étaient très qualifiés et nous avons failli recruter les deux (l'un deux a finalement préféré une autre proposition).

Pour cette nouvelle campagne, nous attendons toujours la première candidature, mais nous savons déjà qu'elle méritera notre patience ! 

Je serai curieu de savoir si les entreprises qui ont diffusé leurs annonces vidéos sur Keljob rencontrent ou non les mêmes difficultés, et quels types de candidature ils reçoivent : quel pourcentage de CV par rapport aux autres possibilités offertes.

Car si les entreprises ne sont pas encore prêtes à ce type d'offres, les candidats ont du mal à se défaire de leur sacro-saint CV ! Même avec nos offres vidéos originales, nous recevons systématiquement des CV. A croire que les candidats ne regardent pas la vidéo ou n'osent pas.

Ainsi, sur cette dernière campagne, nous avons reçu un mail d'un candidat qui nous disait être intéressé et prêt à jouer le jeu, mais qui nous demandait s'il devait quand même nous envoyer son CV ...

Pour que les critères de sélection évoluent et que les compétences l'emportent sur les diplômes, l'expérience et autres critères "classiques" hautement discriminants, c'est aux deux protagonistes, entreprise/recruteur et candidat, d'évoluer. Je vous invite à lire l'excellent billet de Marie-Pierre Fleury "Recrutement : insatisfaction et innovation".

Je vous promets de mener mon enquête et d'y consacrer un prochain billet.

Utiliser Twitter pour dynamiser sa recherche d'emploi est déjà assez rare, mais le faire intelligemment pour saisir une opportunité chez Twitter, c'est une première : Bravo Thomas Arbib !

Il y a une dizaine de jours, je consacrais ici-même un billet au culot dans la recherche d'emploi. Je présentais trois initiatives décalées que je trouve maladroites et inapropriées. Quand trop de culot tue le culot !

Je voulais donc partager avec vous une démarche incroyablement pertinente et efficace qui montre que le culot, le bon, est toujours récompensé.

Thomas, tu as postulé récemment chez Twitter. Peux-tu nous en dire plus ? 

J’ai contacté fin Août un ami qui bosse chez Twitter depuis quelques mois. Je lui ai demandé s’il avait des offres intéressantes pour moi. Il se trouve qu’à ce moment là, chez Twitter ils comptaient ouvrir des postes pour différents marchés européens, dont le marché Français. J’ai obtenu de lui qu’il m’informe dès que les offres étaient en ligne ! Ce fut chose faite deux semaines plus tard.

Twitter utilise Jobvite pour la gestion de ses candidatures et mon contact m’a recommandé pour un poste d’Account Manager du marché français à Dublin. Ce poste est basé au sein du service des ventes et consiste à accompagner et optimiser les campagnes des clients de solutions publicitaires de Twitter (Promoted tweets, trends, accounts).

En quoi a consisté ta stratégie pour optimiser ta candidature ? 

Une fois n’est pas coutume (sic !), j’ai décidé de faire les choses autrement. Au départ, j’ai suivi et tenté d’interpeller directement le directeur des ventes en ligne de Twitter EMEA (Europe Middle East Africa) : Stephen McIntyre (https://twitter.com/stephenpmc). Malheureusement, j’ai remarqué qu’il ne réagissait pas aux sollicitations de candidats. 

En suivant tous les responsables RH et accounts managers de l’entreprise, j’ai pu savoir qu’il serait présent à un événement de recrutement à Dublin dénommé “Career Zoo”. Je me suis dit “Fonce !”. Après quelques arrangements, j’ai pu bloquer mon weekend et prendre mes billets d’avion.

Quelques jours plus tard, à la veille de mon départ, @JoinTheFlockEU, qui est l’équipe de recrutement de Twitter en Europe lançait une #tweetversation (une conversation sur Twitter) où les candidats pouvaient poser leurs questions en direct à un membre du top management.
Il se trouve que c’était Stephen Mcintyre cette fois-ci qui devait répondre. Voici ma question : Hi Stephen, what's more important to you ? Grit, experience or degree ? :) #askus #tweetversation

Le vendredi, je reçois un mail me demandant si je suis disponible pour un entretien téléphonique ! Mais ils ne savaient pas encore ce que je leur avais réservé.

Ma stratégie pour optimiser ma candidature a été de me rendre au salon, le samedi, avec ce t-shirt :

Il y avait un QR Code pointant vers mon CV Doyoubuzz (lien : http://www.doyoubuzz.com/thomas-arbib/relations-publiques-marketing).

Et là, tout s’est enchainé :

Un premier tweet sur le compte officiel @JoinTheFlockEU :

Puis un deuxième par une des responsables du recrutement :

Ensuite, INCROYABLE, à 14h le fameux Stephen McIntyre fait une conférence intitulé “work at Twitter”. Il reprend dans une de ses slides la photo tweeté plus tôt ce matin là :

Le Lundi, un journal irlandais reprend mon hsitoire dans son article concernant le salon :

Voilà comment je me suis fait remarquer !

J’ai ensuite passé avec succès l’entretien téléphonique et ils m’ont invité à me rendre de nouveau à Dublin pour un entretien sur site. Je me suis dit que je ne pouvais pas me contenter d’un entretien classique. J’avais donc créé pour l’occasion un hashtag spécifique #Thomas4Twitter et demandé à mes contacts de me recommander.

Comment t'es venue l'idée ?

J’étais face à trois problématiques mais n’avais qu’une chance d’aller sur place. Il fallait donc faire d’une pierre, trois coups, si je puis dire :

• Montrer que j'ai "une grande connaissance de Twitter",
• Montrer que je suis créatif,
• Montrer que malgré mon jeune âge, la force de mon réseau peut être utile à Twitter.

#Thomas4Twitter répondait à toutes ses problématiques.

Comment t'y es-tu pris pour que ça buzze ?

J’ai contacté directement (téléphone, mail, DM) des membres de mon réseau dont les recommandations pouvaient avoir un impact significatif sur ma candidature.
J’appréhendais un peu le “buzz” puisqu’à double-tranchant, je ne voulais pas non plus attirer trop d’attention sur l’offre !

Mon entretien était prévu un mardi et j’ai demandé à mes contacts de tweeter leur message de soutien entre le dimanche et le lundi et ainsi de les regrouper dans le temps.

Quelles sont les personnes qui ont soutenu ta candidature ?

Toute la bande Link Humans ! Theo Haberbusch (mon ancien directeur communication à l’EM Strasbourg), Franck La Pinta de la Société Générale, Céline Lappas de Danone, Pierre-Gaël Pasquiou de Multipositng, Alexi Tauzin, Didier Baichere de CGI-Logica, Laureline Ruano de Viadeo, Vy Doan d’Arte, ma petite amie :) , etc

Donc beaucoup de monde ! Et mêmes des personnes que je n’avais pas sollicitées ! :)

Quel a été l'impact sur tes interlocuteurs Twitter dans le processus de recrutement ?

J’ai eu trois entretiens. J’ai glissé l’histoire du hashtag aux deux premiers recruteurs dont... Stephen McIntyre que ça a fait sourire. Le second avait son ordi à portée de mains, il m’a demandé “en quoi es-tu créatif ?”. Je lui ai répondu d’aller sur le hashtag. Sa réaction : il rigole  et me dit “sorry give me 5 more minutes” le temps de tout lire !

Que retiens-tu de cette expérience ?

J’en retiens que quand on veut quelque chose, il faut aller le chercher en donnant le maximum pour ne rien avoir à regretter. Ça reste donc une expérience extraordinaire, même si finalement cela ne s'est pas concrétisé.

Quels seraient tes conseils pour utiliser efficacement Twitter dans une recherche d'emploi ou de stage ?

Se mettre à Twitter le plus tôt possible ! L’idée étant de provoquer les interactions et la conversation. Avoir l’air crédible ça prend du temps !

Tu viens de terminer ta mission de Community Manager de l'EM Strasbourg. Il semblerait que tu aies une nouveau projet. Peux-tu nous le présenter rapidement ?

Peu avant la fin de ma mission et de mes études, j’ai pris un biller aller-simple pour l’Asie. Je suis actuellement au Sri Lanka chez un ami et vais rendre visite à ma petite amie dans deux semaines à Kyoto au Japon. J’ai eu une idée : pourquoi ne pas faire un tour d’Asie des universités partenaires de l’EM Strasbourg dans cette région ?
J’ai proposé l’idée à mon directeur communication et eu l’accord peu après pour un soutien financier permettant de couvrir les coûts de transport et visas. Le projet était lancé, il nous fallait tout régler très rapidement puisque la date de mon départ approchait !
Nous serons donc deux, une étudiante et un jeune diplômé de l’EM Strasbourg, à faire rayonner la puissance du réseau de l’EM Strasbourg en Asie !

Suivez-nous sur Twitter @AliceBouvier et @tarbib en attendant que le blog soit lancé !

Merci Thomas et bon voyage !

Ça faisait longtemps ... Job 2.0 est de retour sur la seconde marche du podium ! 

Le mois de novembre est d'ailleurs le meilleur mois depuis la création du blog avec près de 15 000 visiteurs uniques (14 580) et 25 000 pages vues.

Merci à tous ! 

Mode(s) d'emploi

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Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

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Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

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La marque employeur, aujourd'hui et demain.

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http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/

La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim. Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives…

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20

par Oriane Martin.

Voici la première candidature pour le stage que propose Link Humans (ma société) à partir du mois de janvier 2013. Le principe était simple : pas de CV, mais une candidature originale (forme complètement libre) publiée ici-même avec l'objectif pour son auteur de la faire buzzer (maximum de tweets, likes, partages sur Linkedin et Google+) tout en suscitant le maximum d'interactions (commentaires).

L'opération est à suivre sur Twitter (#Blog4Stage).

Oriane Martin nous propose sa candidature sous forme d'infographie.

On attend vos réactions ! 

par Jérémy Greze.

Voilà la seconde candidature pour le stage que propose Link Humans (ma société) à partir du mois de janvier 2013. Le principe était simple : pas de CV, mais une candidature originale (forme complètement libre) publiée ici-même avec l'objectif pour son auteur de la faire buzzer (maximum de tweets, likes, partages sur Linkedin et Google+) tout en suscitant le maximum d'interactions (commentaires).

L'opération est à suivre sur Twitter (#Blog4Stage).

Jérémy Greze a fait le choix d'écrire un billet. 

On attend vos réactions ! 

Comment se débarrasser (vraiment) de son CV ?

Etudiant en école de commerce, je postulais récemment à des offres de stage via Internet. Je n’ai jamais envisagé de postuler par lettre par la poste, notre génération ne connaitra qu’Internet dans le processus de recrutement (hors entretiens), j’en suis persuadé.

Ainsi, je trouve une offre plutôt intéressante chez un grand groupe français sur un réseau social professionnel et, au bout de quelques échanges en privé, on me demande d’envoyer mon CV par email. Mon CV… Sérieusement ?

Je commence donc à rédiger un email :
« Madame, mes profils sur les réseaux sociaux sont plus à jour et mieux complétés que mon CV version pdf qui n’a pas été mis à jour depuis plus de 6 mois. Je vous invite donc à consulter mes profils. Je me sens profondément connecté, profondément 2.0 [note : oui j’exagère surement un peu pour l’article], et si une entreprise ne peut accepter mes profils Linkedin ou Viadeo en CV, alors cette entreprise n’est pas pour moi. »

Ça, c’est dit. BAM. Voilà, j’étais fier de moi. Sauf qu’au moment de cliquer sur le bouton « Envoyer », j’ai hésité… Beaucoup. C’est quand-même un grand groupe. Si elle me demande un CV, elle a ses raisons. Cela serait bête de se griller pour cela. Je me suis donc empressé d’effacer mon mail et de passer à nouveau 2 heures sur InDesign pour mettre à jour mon CV (et arriver à tout faire rentrer sur une page) !

D’ailleurs, vous auriez fait quoi à ma place ?

Mettons de côté nos émotions, et réfléchissons maintenant à quel pourrait être un monde sans CV papier ou numérisé. Quelles sont les solutions possibles ? Cela a été une grande question à la #RMSConf et #TruParis (lire : la mort du CV ?), je n’entrerai pas ici dans le débat. Tout simplement, j’imagine un monde où mon profil sur un réseau social professionnel serait considéré comme mon CV.

Mon CV serait continuellement à jour

Les réseaux sociaux, on s’y connecte très régulièrement. Ils font partie de notre quotidien que ce soit sur ordinateur ou sur mobile. Dans le cadre d’une bonne utilisation, on y publie notre veille, on y partage des informations professionnelles, on y met à jour nos expériences, nos compétences, notre fiche de contact, etc.
En bref, mon CV-profil est le reflet de ma situation professionnelle au jour le jour tandis que mon CV pdf est statique.

Mon CV serait interactif

Nos profils sur les réseaux sociaux professionnels deviennent des « hubs » : on peut les lier à nos comptes Twitter, à nos blogs, à des applications (exemple des applications Linkedin)… Nos interactions sont visibles dans des parties « activités » de plus en plus mises en avant.

Les possibilités d’interconnexions sont trop souvent négligées. Il est possible de partager des liens vers son blog, vers ses présentions Prezi, vers ses documents SlideShare… Quoi de mieux pour prouver ce que l’on avance ? Sur un CV papier, quand on écrit « Passion : la photo », il faut avouer que le recruteur reste un peu sur sa faim.

Mon CV serait social

Sur un réseau social, nous ne sommes pas seuls, il faut donc en profiter ! Echanger avec ses contacts, partager des informations, répondre à des sollicitations, réseauter, etc. Ce sont des actions qui ont leur importance dans le monde professionnel et dans une recherche de stage/emploi.

D’ailleurs, une partie du CV-profil se construit grâce nos contacts : les recommandations, les « confirmations » de compétences, la liste des collègues dans nos expériences...

Mon CV serait sémantique

En remplissant notre profil, on remplit des cases. Cela semble tout bête, mais on précise quel est notre nom, notre prénom, le nom de notre diplôme, les noms de nos entreprises, etc. Et petit à petit les réseaux sociaux apprennent à comprendre ces données et construisent une gigantesque base de donnée compréhensible par les algorithmes.

A l’heure où le web devient sémantique (lire Lancement en France du Knowledge Graph), notre profil devient une source de connaissance qui sera exploitée plus tard par des algorithmes. Le Big Data est la préoccupation du moment dans le monde de l’Internet. Grâce au web sémantique, nos informations et donc notre CV vont pouvoir être traités plus rapidement, plus efficacement et parfois même automatiquement. Il est déjà possible de recevoir des offres d’emploi sur mesure (exemple de Yupeek), dans quelques années les possibilités seront bien plus importantes !

En conclusion, avec les réseaux sociaux, l’interaction et le partage prennent le pas sur le statique et le contenu lui-même. On peut le déplorer, mais c’est une réalité avec laquelle on va devoir vivre. Le CV est statique, le profil a de multiples avantages par rapport à lui.

Ainsi, pour me débarrasser vraiment de mon CV, il va falloir tout simplement que j’attende encore un peu. On sent qu’on est proche, ce n’est qu’une question de temps. 

Et que les recruteurs se rassurent, un profil sur un réseau social professionnel reste quand même proche d’un CV dans sa forme : expériences, formations, compétences… Aurais-je du envoyer mon mail ?