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Classement ebuzzing des blogs emploi Mars 2013

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Le nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France vient de sortir et Job 2.0 est 6ème.

Merci à tous pour votre fidélité ! 


Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

1

Maman travaille

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

2

Recrutement Mobile et Social

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0

3

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

4

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

5

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

6

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

7

Haroldparis.fr

Haroldparis.fr

http://haroldparis.fr/

Marketing Relationnel & Web 2.0

8

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

9

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

10

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

11

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux

12

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

13

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

14

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

15

Modes RH

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

16

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Gestion de carrière - confiance en soi - reconversion professionnelle - coaching - retour à l'emploi - projet professionnel - développement

17

GestionPaieGRHquichoisir.com

GestionPaieGRHquichoisir.com

http://gestionpaiegrhquichoisir.com

.

18

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/

Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 - Article 23 - alinea 1 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

19

La Page de l'emploi, par Page Personnel

La Page de l'emploi, par Page Personnel

http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/

La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim. Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives…

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2 blogs et 1 Box pour trouver un Job !

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Conseils-en-recherche-de-job.-Chaque-semaine-jpg

 

 

Créez vous aussi votre CV original !

Si telle est votre ambition, vous aurez un sacré défi à relever : trouver une idée nouvelle !!!

CV vidéo, CV en stopmotion, CV Google, CV Facebook, CV Twitter, CV Amazon, CV tablette de chocolat, CV Set de table, CV rap, CV Adopte un marketeur ou Adopte un jeune dip, ... à peu près tout a déjà été tenté. 

Pour vous inspirer des meilleures initiatives, et surtout éviter de copier les pires, je vous recommande de faire un petit tour sur le site  CV Originaux.

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-original-A.jpg

Parmi tous les CV innovants répertoriés sur le site, la plus belle histoire est bien celle d'Alain Ruel, à l'origine du site, qui a lui-même vécu l'aventure du CV original avec son Marketing CV ...

CV-Marketing-et-Communication---Alain-RUEL.jpg

 

... et son idée de génie de l'avoir mis en soldes qui lui avait permis de faire le buzz !!!

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-original-C.jpg

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-o-copie-1.jpg

CV-Originaux.fr---Le-meilleur-et-le-pire-du-CV-o-copie-2.jpg

C'est grâce à cette initiative qu'il a décroché son job actuel. Du coup, il a décidé de s'intéresser de près à tous les CV originaux en leur offrant une belle visibilité sur son blog.

Si vous voulez en découvrir encore plus, je vous conseille également la rubrique dédiée du blog Mode(s) d'emploi.

 

 

Trouvez un Job les doigts dans le nez !

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Pour trouver le job de vos rêves, vous avez déjà tout expérimenté ... en vain ! Pour booster vos démarches et enfin trouver, il vous reste à suivre les conseils de Chris, véritable " JobTrouveur" de son état !

L'énigmatique Chris met à votre disposition ses meilleurs conseils et bons tuyaux. Après tout avoir essayé, il vous fait profiter de son expérience de la recherche d'emploi.

Mon-Histoire---JobTrouveur-copie-1.jpg

 

Authentique OVNI, ce blog emploi propose sur un ton décalé d'excellents conseils plein de bon sens !

J'ai notamment beaucoup apprécié ses billets sur la démarche réseau et sur les réseaux sociaux ( quelle ceinture êtes-vous ?) complètement en phase avec les conseils que je peux vous donner sur Job 2.0. 


Conseils-en-recherche-de-job.-Chaque-semaine.-1.jpg

 

 

Gagnez une Box Emploi !

Jeu Concours The JobBox by StepStoneUne nuit romantique dans un lieu insolite, un cours de Cuisine avec un grand Chef, un saut à l'élastique ou un soin dans un Spa. Il y en a pour tous les goûts. Les Box sont à la mode. Vous en avez sans doute déjà offert une à l'un de vos proches ou reçu une vous-même en cadeau.

Stepstone innove en déclinant le concept à la recherche d'emploi. Vous pouvez ainsi gagner "The JobBox", véritable kit emploi très complet : 1 test de personnalité BoostYourJob, un test "Atout recrutement" offert par Central Test, un rendez-vous avec un coach et un bilan personnalisé, un petit livre sur l'entretien d'embauche (Editions Eyrolles), un conseil en image par l'Atelier de Cloé, 6 mois d'abonnement à la version numérique de La Tribune, un agenda personnalisable PhotoBox, 100 cartes de visites mini CV Ooprint et un porte cartes de visite, un carnet de notes, une parure stylo et une Clé USB offerts par Stepstone et même ... une boisson aromatisée et vitaminée VitaminWater... Bref, tout pour dynamiser votre recherche d'emploi et réussir vos entretiens de recrutement !

Pour gagner l'une des 30 JobBox, vous avez jusqu'au 31 mars pour participer à un  jeu concours sur le site de Stepstone. il vous suffitde participer au jeu concours.

 

 

 

 

 

 

 

Handicap, Recrutement et médias sociaux par Nicolas Bissardon

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New-New 7498 ret A la suite des trois premières interviews (Lucie Caubel, Stéphane Rivière et Sylvie Mechadier), Lucie m'a invité à interroger Nicolas Bissardon pour enrichir mon dossier "Handicap, Recrutement et médias sociaux". 

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Elle a bien fait, le point de vue de Nicolas est passionnant. Le voici ! 

 

 

 

Bonjour Nicolas, tu es très engagé dans le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap. Peux-tu nous présenter l’ensemble de tes activités et engagements ?

Je travaille dans le secteur du handicap depuis les années 2000, mes diplômes de marketing et de management des Arts et Métiers en poche (dont le thème de mon mémoire en 2003 était la pertinence d’un job-board dédié aux TH - Travailleurs Handicapés). 

Nous sommes membre fondateur du Club Hangagés, club d’entreprises mobilisées pour l’emploi des personnes handicapées depuis 2006 (http://www.hangages.org).

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Nous valorisons également l’implication, de plus en plus forte des entreprises dans l’intégration de collaborateurs en situation de handicap à travers le Festival Dans la Boite relayé par Dailymotion.

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Plus récemment nous avons été précurseur sur les salons virtuels de recrutement sur mobile ET internet avec Handi2day dont la prochaine édition aura lieu du 8 au 12 avril avec Pole Emploi et l’Agefiph.

Aussi, Handicap.fr est également partenaire de Figaro Classifieds, N°1 de l’Emploi privé avec notamment les marques CADREMPLOI, KELJOB, CADRESONLINE.

Naturellement, toutes ces actions se sont développées grâce à notre légitimité car Handicap.fr vient de fêter ses 10 ans, notre forte audience (150 000 VU/mois et 30 000 abonnés actifs à la newsletter) et notre goût pour l’innovation illustré par notre appli iphone et android pour inciter à la mobilité des personnes handicapées en géo-localisant les places réservées dans plus 622 villes.

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Enfin, nous nous impliquons dans l’animation et le déploiement d’Handisourcing qui rassemble les principaux outils de recrutement et diffuse l’actualité RH de ce petit monde très actif.

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Où en est selon toi la question du handicap et de l’emploi ?

Ayant vu l’avant et l’après loi 2005, le sujet a considérablement progressé dans les entreprises grâce au travail et aux convictions des acteurs pionniers comme le Club Etre, Hanploi, l’ADAPT et nous-même. Je tiens également à souligner les moyens financiers et humains mis à disposition par l’Agefiph pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Malheureusement, tout les TH ne trouvent pas le statut suffisamment valorisant pour le déclarer spontanément, sans gêne alors qu’il s’agit avant tout d’un aspect administratif. Il y a encore des efforts de communication pour décomplexer la société sur ce sujet.

 

Quels sont les principaux acteurs du handicap sur le web ?

Il y en a 2 principaux, Hanploi et Handicap.fr qui ont une approche complémentaire au service des demandeurs d’emploi en situation de handicap.

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Handi2day, le salon virtuel de recrutement sur mobile et internet est la dernière initiative marquante en se révélant un moyen sûr et efficace pour mobiliser recruteurs et candidats pendant 10 jours depuis 4 éditions déjà. Les contraintes étant totalement dématérialisées, la rencontre s’effectue facilement et l’entretien privilégie naturellement les compétences. Mais c’est TF1 qui en parle le mieux : http://videos.tf1.fr/jt-13h/un-salon-qui-vient-en-aide-aux-demandeurs-d-emploi-handicapes-7192263.html

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En parallèle, des outils comme Multiposting permettent aux entreprises de diffuser en un seul clic des offres d’emplois sur un très grand nombre de supports dédiés aux candidats en situation de handicap.  Cela permet aux missions handicaps de se concentrer sur l’humain plutôt que sur la saisie d’annonces.

 

Les Réseaux sociaux sont-ils adaptés aux différents handicaps ?

Evidemment ! Handicap.fr rassemble plus de 16 000 fans sur Facebook (http://www.facebook.com/handicap.fr), soit la plus grande communauté des personnes concernées par le handicap. Près de 1 500 followers suivent Handicap.fr sur Twitter (https://twitter.com/Handicap_fr).

Nous sommes tellement convaincus que les candidats TH sont sur Facebook que nous avons le plaisir de vous annoncer notre collaboration avec Work4Labs, le leader mondial du recrutement sur Facebook.

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Grâce à l’application Workforus, les candidats pourront accéder à nos offres d’emploi les plus récentes en temps réel et postuler directement depuis Facebook. C’est une véritable innovation dans le monde de l’emploi et du Handicap.

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Pour nous c’est une évidence de diffuser les offres d’emploi de nos clients là où l’audience est la plus grande avec une préférence pour les outils classiques du quotidien maitrisés par les personnes handicapées réputées technophiles.

Nous accordons également beaucoup d’importance à Linkedin et Viadeo où l’ensemble de notre équipe est à l’écoute des RH mais aussi des candidats.  

 

Quels conseils donnerais-tu à une personne handicapée qui se trouve en situation de recherche d’emploi ?

Accepter son handicap, se connaitre (forces, faiblesses, capacités…) est pour moi indispensable et aussi d’avoir beaucoup d’audace en mettant en avant ses compétences, sa motivation, son ambition… Nous conseillons de multiplier les expériences, même les plus courtes et de doubler les candidatures auprès de la mission handicap lorsque l’entreprise est engagée pour l’emploi des personnes handicapées. Nous invitons également les candidats à s’orienter vers les PME et les start-up qui offrent souvent de belles opportunités où la personnalité et l’état d’esprit priment sur les compétences.

Nous nous engageons pour une meilleure participation des personnes handicapées dans la société en général et nous vous souhaitons de vivre pleinement avec votre différence. C’est vous qui changerez les choses ! »

 

Merci Nicolas !

 

 

Votre CV Doyoubuzz en version mobile !

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En avril 2012,  Rue de l'Emploi, Jobboard 100% mobile, lançait le tout  premier CV mobile.

1 an plus tard, c'est au tour de Doyoubuzz de débarquer sur le mobile... enfin ! 

 

Le Recrutement mobile est aujourd'hui une réalité

 Toutes les études le prouvent : si les entreprises sont encore frileuses à l'idée de permettre la candidature directement depuis un smartphone, les candidats n'hésitent plus !

47% des candidats américains (Kelton Research) sont prêts à le faire, 1/3 des candidats britaniques postulent déjà via leur smartphone (étude Jobsite). En France, le mot emploi 25% des offres d'emploi de Cadremploi sont consultées depuis des terminaux mobiles et 10% des candidatures proviennent déjà de ces devices ! Si vous n'êtes pas encore convaincu(e), Antoine David, expert du Recrutement mobile, en rajoute une couche dans son dernier billet : "La consultation des offres d’emploi depuis un mobile a augmenté de 74% entre 2011 et 2012. En janvier 2013, le mot emploi a été recherché près de 2,5 millions de fois sur Google mobile. Autre chiffre très intéressant, 1 jeune diplômé sur 4 effectue des démarches emploi depuis son smartphone."

 

Doyoubuzz débarque sur le mobile !

Je fais partie des petits chanceux qui ont eu l'opportunité de le tester depuis mardi, le service n'étant accessible dans un premier temps qu'aux utilisateurs Premium. 

Je suis un grand fan de Doyoubuzz depuis le début (juin 2008, bientôt 5 ans, déjà !). Doyoubuzz a toujours représenté à mes yeux l'avenir du CV classique : visibilité optimale sur Google, design soigné, contenu multimedia et centralisation de toutes vos présences en ligne. D'ailleurs, si vous voulez savoir ce que je pense de l'avenir du bon vieux CV, je vous invite à lire mon dernier billet sur Recrutement mobile & social.

Si le CV Doyoubuzz est une vraie réussite sur le web, il ne l'était pas sur le mobile. Son ergonomie n'étant pas adaptée, il ne vous restait plus qu'à zoomer pour lire correctement le contenu, notamment pour la bio dans la colonne de gauche.

Old-DYB.PNG


Avec la nouvelle version, tout change ou presque ! 

New-DYB.PNG

 

Pour l'instant, même quand vous êtes Premium, si vous cherchez dans Google mobile votre CV Doyoubuzz, il apparait dans la version web. Pour le visualiser dans sa nouvelle version mobile, il vous faut saisir sur votre smartphone l'URL http://m.doyoubuzz.com/prenom-nom.Quand la fonctionnalité sera ouverte aux 450 000 utilisateurs, le format mobile apparaîtra directement lorsque votre CV sera consulté depuis un smartphone par un recruteur.

 

Les points forts du CV mobile by Doyoubuzz

La première impression 

Visuellement, Doyoubuzz nous offre un joli "Wow effect" ! La présentation est sobre et épurée avec votre photo en très (trop ?) grand et les principales infos (identité professionnelle, bio/présentation, âge, localisation et disponibilité) en noir et blanc sur fond gris foncé.

DYB-Bio.PNG

Les couleurs sombres sont décidément à la mode depuis quelques temps (Pour mémoire, Viadeo et Linkedin sont aussi passés au noir l'an dernier !).

Le menu 

Simple et super pratique !

A gauche, l'accès direct aux différentes rubriques du CV : expériences, formation, compétences, loisirs.

DYB-Menu-copie-1.PNG

 

DYB-Compe-tences.PNG

 

A droite, la petite flèche vous permet d'accéder aux fameux liens de Doyoubuzz vers l'ensemble de vos présences sociales.

DYB-Links.PNG

 

Enfin, inutile de vous dire à quoi servent la petite enveloppe et le petit téléphone (super pratique pour qu'un recruteur vous joigne puisque je vous rappelle qu'il est en train de consulter votre CV sur son smartphone ! 

 

Les axes d'amélioration

Il s'agit pour l'instant de la version Beta proposée en test à tous les utilisateurs Premium invités par Doyoubuzz à partager leur expérience et leur avis sur ce nouveau CV. Doyoubuzz propose même un mini-questionnaire de satisfaction et quelques commentaires d'utilisateurs Premium sont déjà tombés sur le  blog de Doyoubuzz.

Je profite donc de ce billet pour partager avec vous mon point de vue sur ce qui reste à améliorer.

Trop de Scroll !

Je pense que dans un format mobile, il ne faut pas forcément conserver toute la richesse du contenu du format web. Car, quand on a pris le soin comme moi d'avoir un CV très complet, la lecture nécessite de scroller énormément !

Voici mes idées : 

  • Un CV hyper synthétique (uniquement la partie sombre) et le menu en haut à gauche pour accéder aux différentes rubriques
  • L'idéal serait que cette synthèse tienne sur l'écran avec une photo et une typo beaucoup plus petites. C'est justement toute la force du CV proposé par Rue de l'Emploi !

 

CV-Expe-rience.png

 

En fait, il pourrait tout simplement ressembler à ça (ce qui apparaît quand on actionne le menu), non ?

DYB-Menu-copie-1.PNG

 

Pas de contenu multimedia (pour l'instant)

Forcément, vu que c'est l'un des atouts majeurs du CV Doyoubuzz, c'est un peu frustrant de ne pas y avoir accès immédiatement.

Pour l'instant, le Seul CV à proposer du contenu multimedia (même si ce n'est pas encore parfait et que l'on ne peut pas charger de vidéo), c'est là encore le CV de Rue de l'Emploi.

CV-Top.png


L'icone flèche sur les liens

Si la rubrique liens est visuellement réussie et fonctionne parfaitement, contrairement aux principaux médias sociaux (Facebook, Twitter, Linkedin et Viadeo), l'icone flèche ne signifie rien sans le nom du média vers lequel il pointe. Et quand il y en a plusieurs ... Une solution ? B pour blog ?

 

Un outil de candidature ?

That is the question !!!

Ce CV Doyoubuzz a toujours été d'avantage un outil de visibilité et de Marketing personnel qu'un outil de candidature. S'il était essentiellement vu par les recruteurs qui googlisent les candidats avant de les recevoir en entretien, il était déjà un CV recherché par les recruteurs les plus aguérris sur Google (la première CVthèque au monde quand on sait bien l'utiliser !). Avec le lancement au début de l'année de Doyoubuzz Search dédié aux recruteurs, la visibilité de votre CV est renforcée.

Un développement mobile de Doyoubuzz Search est il prévu ? Dans ce cas votre CV dans son format mobile pourra être consulté par les recruteurs directement depuis l'application.

Peut-être qu'un jour vous pourrez directement candidater sur votre mobile à partir de ce nouveau format.

 

Je compte sur Ludovic, Julien et toute l'équipe pour nous proposer une version finale optimale ! 

 

L'avez-vous testé ?

Qu'en pensez-vous ?


Tu es jeune dip ? Voici 3 bons plans pour trouver un Job !

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Tu es Jeune diplômé(e) et tu ne trouve pas de boulot, voici ce qu'il te reste à faire :

Sors du lot, sans ma cravate et débrouille-moi !

Une nouvelle devise ? Je ne sais plus écrire français ? Rien de cela, il s'agit tout simplement de 3 initiatives récentes lancées par des jeunes diplômés et que je souhaite partager avec vous. 

 

Sors du lot

www.sors-du-lot.com

Présentation de l équipe - SORS du LOT-1

"Pour être remarqué, soyez remarquable !" (Seith Godin)

"N'attendez pas que les recruteurs vous trouvent, passez à l'action ! " (l'auteur de ce blog ! )

Les 3 potes, Corentin, Paul et Hugues, ne pouvaient donc pas être mieux inspirés quand ils ont baptisé leur site. 

Pre-sentation-de-l_e-quipe---SORS-du-LOT.jpg

 

J'ai été sollicité tout dernièrement par Paul Mayolle pour répondre à LA question : "Quel serait selon vous le "best conseil" pour trouver un job en 2013 ?".
Le monde est vraiment petit : Paul, alors apprenti au sein du groupe Adecco, a participé à une conférence organisées par Experts et que j'ai eu le plaisir d'animer l'an dernier sur le Recrutement innovant. 
Passionné par l'univers du recrutement, tour à tour Consultant en Recrutement chez Experts et récemment à la recherche d'un job ("j'étais loin de m'imaginer la réalité du quotidien d'une personne en recherche d'emploi !"), il a lancé le blog www.sors-du-lot.com fin 2012 avec 2 amis.
 Sors du lot est une véritable boîte à outils dans laquelle vous trouverez des conseils pratiques, des interviews de candidats qui partagent leurs tuyaux et des interviews d'expert. Vous devriez d'ailleurs retrouver prochainement la mienne ! :) 

 

Sors-du-Lot--.jpg

Au fait, avez-vous remarqué que le petit mouton avait 5 pattes ? 

 

 

Sans ma cravate

www.sansmacravate.com

Sans-Ma-Cravate.jpg

Voilà un petit nouveau "Brand new" dans la galaxie des blogs emploi, lancé jeudi dernier (21 mars 2013) là encore par 2 jeunes dip : Pierre Cottin et Pierre-Gaël Pasquiou. Les 2 pierre (qui font la paire !) évoluent aujourd'hui tous les deux dans le secteur de l'emploi et du recrutement.

A-propos-de-nous---Sans-Ma-Cravate-1.jpg

La seule ambition de " Sans ma cravate" est d’apporter sur tous les sujets relatifs à l'emploi et aux Ressources Humaines, "une analyse simple, personnelle, décalée avec toute la fraîcheur" de leurs 25 ans.

 

Sans-Ma-Cravate-1.jpg

 

Pierre-Gaël est un ami. Ex-premier Community Manager étudiant d'une business School française (EM Strasbourg) et Serial Blogueur, "PGP" est vraiment touche à tout et comme il fait toujours brillamment tout ce qu'il entreprend, son nouveau bébé est à suivre de près ! 

Et si vous êtes passionné(e) de gastronomie et de médias sociaux, je vous invite à découvrir d'urgence son autre blog " Les Gourmands 2.0".

 

 

Débrouille-moi !

 

Ce WE j'ai reçu deux fois le même message sur les deux pages Facebook que j'anime (Job 2.0 et Link Humans France) :
-11--Un-film-sur--jpg
Passionné de cinéma, ayant moi-même réalisé deux courts-métrages, et naturellement intéressé par toutes les initiatives originales en matière de recherche d'emploi, je me suis empressé de visionner le teaser.
"Débrouille-moi" est un court-métrage de Massinissa Hocine qui à pour thème  l'emploi des jeunes en 2013. Le film produit en partenariat  avec orange est a mettre en parallèle avec une  conférence qui a eu lieu au début du mois à l'Université Paris 8.
Confe-rence-De-brouilleMoi.jpg
La captation filmée sera de cette conférence devrait être disponible dans une semaine.
En attendant, vous pouvez faire un tour sur la page Facebook "Débrouille-moi".
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Chacun à leur manière, ils se sont bougés (et en plus ils en font profiter le plus grand nombre), à vous d'en faire autant ! 

Découvrez les métiers du Web avec Le Web et Vous !

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Ma rencontre avec Francky Laplume

Tout a commencé fin février quand j'ai reçu un mail d'un certain "Francky Laplume" signé "Les étudians du Master 2 Web Editorial". Ce cher Francky m'invitait à découvrir la Vidéo Trailer de présentation d'un nouveau site présentant de manière décalée les métiers du Web aux étudiants. Bref, un site pour les étudiants réalisé par des étudiants.

 

 

La vidéo et le concept m'ont plu et j'ai donc décidé de prendre ma plume ... euh ... mon clavier pour écrire à Francky (alias Laurent Kaczmarek) et lui proposer une interview sur Job 2.0. La voici !


Comment est né "Le Web et Vous" ?

Capture d'écran 28 03 13 10 49

Dans le cadre de notre Master 2 Web Editorial, nous avions une semaine reportage en janvier encadrée par le journaliste et consultant Jean-Charles Verhaeghe. Nous avons passé la première journée à débattre de plusieurs propositions, puis nous avons décidé de parler de ce qu’on connaît vraiment, les métiers du web. Nous savons qu’ils sont peu connus. Cela s’est largement vérifié sur le terrain. Notre cible principale est les étudiants en recherche d’orientation.

 

Le résultat est le site « Le web et vous ». Le ton se veut décalé et le graphisme épuré. Nous accordons une large place à la vidéo : « trailer » de présentation, micro-trottoirs.

 


Présentation de l'Equipe

Nous sommes les 18 étudiants du master Web Editorial 2012-2013 de l’Université de Poitiers. Nous nous destinons à différents métiers du web, en particulier dans la création de contenus.

 

Capture d'écran 28 03 13 10 50

Chacun a trouvé sa place en fonction de ses compétences. Nous avons désigné un rédacteur en chef, Amadou Dieng. Il y avait deux développeurs, une graphiste, une cellule vidéo. Le reste de l’équipe était consacré au rédactionnel. Il a aussi fallu assurer le référencement et les relations avec la presse et les blogueurs.

 


Offre de services

Nous proposons un test de personnalité destiné à orienter les visiteurs vers un métier du web qui leur conviendrait particulièrement.

 Capture_d-e-cran_28_03_13_10_52-copie-1.png

 

Nous avons créé des personnages pour incarner ces métiers.


Capture_d-e-cran_28_03_13_10_55.png

 

L’essentiel du contenu concerne les fiches métiers que nous vous invitons à découvrir. Ce ne sont pas des fiches ONISEP : on ne se prend pas au sérieux. 

Une page de conseils regroupe des sites pour se former et faire sa veille professionnelle, ce qui est très important dans notre secteur qui évolue très vite. 

Nous proposons également une interview de David Fayon, expert sur les questions de prospectives numérique et auteur de plusieurs ouvrages.

 

Et pour sourire, allez-donc voir ce que les gens de Poitiers que nous avons interviewés (jeunes et moins jeunes) connaissent des métiers du web.

 

 

Quelques chiffres

5 jours de travail collectif dont 3 véritablement consacrés à la réalisation.

7 fiches métiers.

74 cafés

1007 vues au total sur YouTube deux mois après la mise en ligne.

 

http://www.le-web-et-vous.fr/

 

 

 

Merci Laurent !

 

 

Dans quel bocal êtes-vous ? La sélection naturelle des réseaux sociaux

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Les médias sociaux, et en particulier les réseaux sociaux professionnels, sont darwiniens. Une sorte de sélection naturelle semble s’opérer entre l’immense majorité des membres inscrits qui attend et l’infime minorité des utilisateurs qui passe à l’action. Autant vous dire que l’expérience utilisateur est radicalement différente et dépend de la catégorie à laquelle vous choisissez d’appartenir. Oui, le choix vous appartient. Alors, prêt(e) à changer de bocal ?

 

Le bocal de gauche : les attentistes

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Vous vous êtes inscrit(e) sur Video/Linkedin parce qu’un ami ou un collègue, vous as dit qu’il fallait y être. Donc vous faîtes comme tout le monde sans vraiment savoir pourquoi vous y êtes, ni encore moins chercher à découvrir en quoi ces plateformes pourraient vous être utiles.

Option 1 : vous êtes en recherche d’emploi et forcément comme les recruteurs utilisent les réseaux sociaux, vous devez y être ! Alors vous  remplissez votre profil en faisant un rapide copié-collé de votre CV, celui que vous venez de publier sur Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, … . Comme vous n’avez pas de photo sur votre CV, vous ne voyez pas l’intérêt d’en mettre une sur votre profil Viadeo ou Linkedin. En revanche, pour être sûr que les recruteurs vous trouvent, vous avez la judicieuse idée d’indiquer comme titre de votre profil la fameuse et très efficace mention « en recherche active ». Mission accomplie ! Il ne vous reste plus qu’à attendre que les recruteurs vous trouvent comme dans la CVthèque d’un site emploi.

Et bien préparez-vous à attendre longtemps, très longtemps … et ne vous étonnez pas d’être déçu(e) par les réseaux sociaux pros, vous ne pourrez vous en prendre qu’à vous-même.

Option 2 : vous n’êtes pas en recherche d’emploi et votre profil n’est pas complet ou plus à jour. Vous ne vous souciez pas de votre marque personnelle et encore moins de celle de votre entreprise. Mais alors que faites-vous sur Viadeo ou Linkedin ?

Dans un cas, comme dans l’autre, vous êtes une aiguille dans une meule de foin. Aucune chance de vous démarquer des autres poissons rouges du bocal. Réveillez-vous !

 

Le bocal du milieu : les curieux

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Vous avez pris soin de renseigner votre profil de manière optimale avec une photo, une présentation personnelle et surtout un vrai titre : votre poste actuel ou celui que vous visez. Vous avez compris qu’être « en recherche active » ou plutôt « disponible » pouvait être un atout, en aucun cas une identité professionnelle. Comme vous êtes curieux(se), vous avez consulté les profils d’autres membres pour voir un peu comment ils se présentent, quels mots-clés et savoir-faire ils mettent en avant. Du coup, la rubrique compétences de votre profil est aussi riche qu’efficace. Les recruteurs vous trouveront plus facilement et vos contacts professionnels pourront valider vos compétences.

Pour avoir accès à tout moment à vos contacts professionnels, vous avez pris le temps de les inviter à rejoindre votre réseau online. Et vous en faîtes de même après chaque nouvelle rencontre. C’est pour vous un investissement. Après tout, Linkedin et Viadeo sont bien des RÉSEAUX sociaux professionnels, non ? Votre réseau est précieux : savoir qui fait quoi, où et quand est forcément utile ! Et tenir informés vos contacts de votre propre évolution professionnelle l’est tout autant, c’est pourquoi votre profil est toujours à jour.

Enfin, votre curiosité naturelle vous a logiquement amené(e) à utiliser le moteur de recherche de Viadeo ou Linkedin pour investiguer, préciser votre projet, cibler votre marché, identifier un interlocuteur, …

Qui sait, vous avez même peut-être déjà fait un tour du côté des groupes de discussion pour voir à quoi cela ressemble, quels types d’informations y sont partagés.

Vous êtes sur la bonne voie. Maintenant, lancez vous, passez à l’action, vous ne le regretterez pas !

 

Le bocal de droite : les audacieux

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Vous utilisez Viadeo et Linkedin comme des accélérateurs pour dynamiser votre recherche d’emploi, booster votre carrière ou développer votre business. Vous vous en servez comme de puissants outils d’investigation afin d’optimiser vos candidatures, de préparer au mieux vos entretiens de recrutement à venir, voire même pour les plus audacieux de toquer directement à la porte des recruteurs. Vous sollicitez vos interlocuteurs cibles pour les rencontrer offline.

Vous participez activement aux échanges dans les groupes de discussions spécialisés dans votre domaine d’expertise. Echanger avec vos pairs vous enrichit. Vous vous nourrissez de leur veille et de leurs points de vue et vous les faites profiter des vôtres. Vous êtes fin prêt(e) pour vous lancer sur la planète où le partage est roi et où votre expertise sera appréciée et reconnue : Twitter ! Enfin, vous avez vraiment beaucoup de choses à dire, de contenu à produire et à partager, vous animez peut-être déjà un blog sur votre domaine d’expertise. Si vous y songez, n’hésitez plus, les portes du blogging vous sont ouvertes.

Vous avez compris qu’il faut donner pour recevoir et que votre engagement online est la clé. Vous faîtes donc partie des élus ! Comme Neo dans Matrix, vous avez choisi la bonne pilule. ;) Le champ des possibles s’ouvre à vous et il est sans limite !

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Visibilité, Réseau, Action, tels sont les 3 ingrédients de la potion magique. Les 2 premiers ne sont pas suffisants. L’association des 3 vous permettra de plonger dans le 3ème bocal et de faire la différence !

 

 

(Crédit Photo)

 


Séduisez les recruteurs en 140 caractères avec Monster !

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Vous souhaitez donner un coup de boost à votre recheche d'emploi en optimisant votre visibilité sur les médias sociaux tout en participant à une action fun ? 

Le "Live Forum de l'emploi", l'opération de recrutement très originale lancée par Monster, est fait pour vous ! 


 

 

Depuis le 2 avril, tous les candidats de France sont invités par le Jobboard à faire acte de candidature en 140 caractères sur le hashtag #recrutezmoi.

 

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Du 8 au 12 avril (cette semaine), leurs Tweets sont diffusés à l'heure du déjeuner sur l'écran géant du parvis de la Défense, 1er quartier d'affaires en Europe.

 

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Les candidats se prêtant au jeu se verront adressés via Twitter la liste des offres d'emploi disponibles sur Monster et correspondant à leurs critères de recherche déclarés. 

De leur côté, les recruteurs à la recherche du candidat idéal n'auront plus qu'à remonter le fil Twitter sur le hashtag dédié (#recrutezmoi). Monster leur facilite même la tâche sur l'onglet éponyme de sa page Facebook Monster France avec la reprise de tous les tweets des candidats (uniquement de ces tweets et non pas des nombreux messages relayant ou commentant l'opération).

 

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Une bonne occasion de vous mettre enfin à Twitter, non ?

Si vous y prenez goût et que vous souhaitez aller plus loin sur Twitter ou que vous n'osez encore franchir le pas, je vous invite à (re)lire mon billet mode d'emploi sur Twitter dans la recherche d'emploi.

 

 

 


Classement ebuzzing des blogs emploi Avril 2013

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Le dernier classement e buzzing des meilleurs blogs emploi de France est sorti et un petit événement vient de se produire : Mode(s) d'emploi n'est plus premier !!! C'est à ma connaissance la toute première fois que cela se produit, enfin du moins depuis que je regarde de près ce classement (3 ans). Chapeau donc à "Maman travaille" ! :)

Comme vous vous en êtes sans doute rendu compte depuis le début de l'année, j'écris un peu moins sur Job 2.0 pour écrire un peu plus sur mon autre blog "Recrutement mobile & social", 4ème de ce top 20. Je vous invite à le découvrir d'urgence !

Maman travaille

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

1

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

2

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

3

Recrutement Mobile et Social

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0

4

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

5

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

6

Modes RH

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

7

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

8

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

9

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

10

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

11

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

12

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

13

Haroldparis.fr

Haroldparis.fr

http://haroldparis.fr/

Marketing Relationnel & Web 2.0

14

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux

15

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

16

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Gestion de carrière - reconversion professionnelle - retour à l'emploi - projet professionnel - Coaching

17

Doppelganger.name

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

Continuité. Résonance. Fit

18

Travail-Dimanche

Travail-Dimanche

http://www.travail-dimanche.com

Le travail du dimanche en question

19

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

CGT chômeurs rebelles du Morbihan

http://cgtchomeursrebelles56.blogspot.com/

Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948 - Article 23 - alinea 1 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

20

Avec les réseaux sociaux, vous êtes Candidat à vie !

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Candidat à vie ? Vous l'êtes aujourd'hui assurément pour au moins 3 raisons :

 

Candidat à vie, une réalité professionnelle

Il est aujourd'hui de plus en plus rare de n'exercer qu'un seul métier dans sa carrière et consacrer sa vie professionnelle à une seule et même entreprise est désormais une vue de l'esprit. Vous avez déjà changé ou changerez nécessairement plusieurs fois d'employeur et sans doute de job. Vous allez forcément vous retrouver à différentes reprises en recherche plus ou moins active et plus ou moins subie d'emploi. Vous êtes donc tout au long de votre carrière un candidat en puissance.

 

Candidat à vie, un état d'esprit et une nouvelle posture

Avant l'avènement des réseaux sociaux professionnels, vous n'étiez candidat que de manière épisodique quand vous rendiez visible des recruteurs votre recherche d'emploi en postant votre CV sur les Sites emploi (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob ...) et bien entendu en répondant aux offres. Le reste du temps, vous êtiez en poste, quasiment inaccessible des recruteurs car introuvable. Seul un chasseur de tête missionné pour trouver un profil comme le votre, ayant élaboré un scenario pour vous identifier dans votre entreprise et rusé pour obtenir vos coordonnées, pouvait éventuellement vous approcher.

Aujourd'hui, en étant présent sur Viadeo et Linkedin, tout au long de votre carrière, vous êtes de facto un candidat permanent ouvert aux opportunités. Votre profil y est public, c'est à dire visible de tous. Bien rempli, ce profil vous permet de maîtriser votre identité numérique et par là-même de cultiver doublement votre employabilité. Vous allez en effet non seulement optimiser votre visibilité auprès des recruteurs, mais aussi leur démontrer que vous maîtrisez les outils de communication d'aujourd'hui. C'est déjà une compétence recherchée pour exercer certaines fonctions (community management, webmarketing, ...) et elle pourra vous permettre d'être demain l'ambassadeur de votre entreprise sur les médias sociaux.

 

Candidat à vie, une réalité aux yeux du Recruteur

Pour les recruteurs, la recherche de candidats (sourcing) a longtemps été circonscrite aux candidats déclarés, ayant un CV publié sur les principaux jobboards. Les réseaux sociaux professionnels ont permi une formidable diversification du sourcing.

A présent accessible à tout moment, vous êtes pour tout recruteur un candidat tout au long de votre vie professionnelle. En recherche d'emploi, vous êtes à ses yeux un candidat "actif". En poste, à l'écoute du marché ou non, vous êtes alors un candidat "passif", mais vous n'en demeurez pas moins un candidat potentiel !

 


(Crédit photo)

Linkedin offre un lifting à son appli mobile !

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e-cran-accueil.png

L'appli mobile proposée par Linkedin était certes pratique, mais elle avait pris un petit coup de vieux depuis la dernière version de l'appli mobile Viadeo.

Il était donc temps pour le leader des Réseaux sociaux pros de lancer une nouvelle version afin d'améliorer sensiblement l'expérience des utilisateurs. Ils  sont de plus en plus nombreux à se connecter à Linkedin via l'appli mobile. En effet, 27% des visiteurs uniques de la plateforme sont déjà des mobinautes !

La nouvelle appli Linkedin est disponible sur iOS et Android depuis jeudi dernier (18 avril 2013). Je l'ai testée (sur iPhone uniquement, plus précisément un iPhone 4) et vous propose aujourd'hui de découvrir la nouvelle expérience proposée.

 

Un nouveau Design plus engageant

Cela peut paraître un détail, mais l'écran de chargement de l'appli annonce d'emblée la couleur d'une appli résolument plus dynamique. Ainsi, le fond noir très (trop !) sobre sur lequel apparaissait le célèbrre favicon "in" laisse désormais la place à la photo d'une rue avec des piétons (des cadres ?) en mouvement à l'image de la vie professionnelle trépidente d'un utilisateur de Linkedin (voir la capture en haut du billet).

Comme c'est le cas de la dernière version web, cette nouvelle appli fait la part belle à l'image.

Dans l'ancienne version, les "nouvelles" mettaient en avant votre contact et non le contenu partagé (seul le titre et le lien apparaissaient).

Vieux-Newsfeed.png

 

Dans la nouvelle version de l'appli, les visuels illustrant les articles partagés rendent ces derniers plus impactants. La fenêtre de commentaire et le fameux pouce invitent au like et à l'interaction. Sans oublier le choix fait par Linkedin de favoriser l'affichage des news les plus virales (likes et commentaires de vos contacts). Influence Facebook ?

home.png

 

La nouvelle rubrique "Actualités" (Linkedin Today) accessible depuis l'Accueil profite du même lifting.

Actualite-.png

Le Profil a également été revu avec un design enfin à la hauteur du nouveau profil Linkedin sur la version web.

Ancienne version

Vieux-profil.png

 

Nouvelle version

Profil.png

Ma photo de profil est enfin nette comme sur la version web ! 

 

Un menu plus pratique et personnalisable

C'est clairement la principale innovation de cette nouvelle mouture.

Le vieux menu était simple et volontairement très épuré avec 4 rubriques ("Nouvelles", "Vous", "Messages" et "Groupes et ...") comme autant de dossiers posés sur un "sous-main" en simili cuir noir (le même fond que sur l'écran de chargement et le profil) qui admettons-le n'était pas extraordinaire ...

Vieux-menu.png

 

En outre, cette simplicité s'accompagnait d'une nécessaire ouverture de chaque rubrique pour découvrir ce qui s'y trouvait, notamment pour la rubrique "Groupes et ..." (les trois ... signifiaient "tout le reste" : "les connaissez-vous ?", "Groupes", "Annonces" et "Companies").

 

Le nouveau menu est plus clair même s'il ne représente pas une révolution puisqu'il adopte la présentation à la mode du côté des applis de réseaux sociaux que l'on trouve déjà sur Facebook et Google+.

 

Facebook & Google+

Menu-Facebook.png  Menu-G-.png 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nouveau menu Linkedin

Menu.png

 

La vraie nouveauté de ce menu réside dans la possibilité offerte par Linkedin de rajouter des rubriques comme "Actualités", "Relations", "Votre activité récente", ...

 

Axes d'amélioration

Si globalement, la nouvelle appli est très réussie visuellement, l'ergonomie bien pensée et la navigation agréable, certaines fonctionnalités très pratiques ont bizarrement disparues et d'autres sont étrangement absentes ! 

 

Il n'est pas possible d'appeler directement vos contacts depuis l'appli

Incroyable mais vrai : il n'est toujours pas possible d'appeler directement vos contacts depuis l'appli Linkedin. Cette fonctionnalité proposée par Viadeo semble pourtant une évidence sur un smartphone, non ?

Appli-Viadeo-mes-contacts.png Appli-Viadeo-GC.png

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Il n'est toujours pas possible d'administrer une page entreprise.

Dommage, il serait temps que cette fonctionnalité soit accessible comme c'est le cas sur l'appli Facebook "Pages".

 

Il n'est plus possible de poster un statut depuis votre profil.

Etonnant retour en arrière puisque c'était possible sur l'ancienne version mobile, alors que cela ne l'était pas sur la version web. Maintenant que vous pouvez poster une actu depuis votre profil sur la version web, cette option disparait sur la version mobile ... Vraiment étrange !

Rassurez-vous, il reste possible de le faire depuis l'accueil. Ouf !

 

 

Et vous, que pensez-vous de cette nouvelle version ?

L'avez-vous testé ?

 

 



Bilan de l'opération #recrutezmoi de Monster

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J'ai suivi avec attention le "Live Forum de l'emploi", la dernière opération lancée par Monster sur Twitter.

Pour rappel, les candidats pouvaient faire acte de candidature en 140 caractères sur le hashtag Twitter  #recrutezmoi. Du 8 au 12 avril, les Tweets étaient diffusés à l'heure du déjeuner sur l'écran géant de l'Esplanade de la Défense.

 

Si le concept était séduisant, quid des résultats concrets ? J'ai posé cette question à Karl Rigal, Content and Social Media Manager chez Monster.


"L’opération aura généré plus d’un millier de tweets (1022) associés au hashtag de l’opération #recrutezmoi, qui se splittent  grosso modo en 3 tiers : un premier (306) correspondent à des messages postés par des candidats faisant la promotion de leurs profils ou des RT provenant de leurs amis/ followers , voire, des push ‘spontanés’ pour promouvoir les compétences de tiers (altruisme 2.0 ? ).

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296 tweets hashtaggés #recrutezmoi étaient des messages annonçant/faisant la promotion de l’opération, provenant de blogs et média marke/com/RH mais aussi de comptes twitters de personne ‘lambda.

 

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Enfin, le reste des tweets est à l’initiative de Monster quand, reprenant contact avec les candidats ayant déclaré leurs critères de recherche dans leurs tweets, nous leur soumettions des offres ciblées y répondant. 

 

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Sans surprise, la grande majorité des candidats ayant participé à l’opération relèvent de profils marketing et communication, avec un expertise prononcée sur le digital (community manager, web content managers, chef de projet web…) Ces profils sont en effet parmi les plus présents sur les réseaux sociaux, Twitter en particulier.
Entre 15 et 20 % des twittos ayant publié un message sur l’écran relèvent toutefois de profils intervenant sur d’autres fonctions ou secteurs d’activité, comme l’immobilier, les RH, les achats, et même dans l’agro  !

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Sans surprise là aussi, une forte proportion de jeunes diplômés dans les participants : pareil, ils fréquentent plus que les autres tranches d’âge les réseaux sociaux, et connaissent un taux de chômage plus important que la moyenne aussi…

 

Certains ont vraiment joué le jeu de l’originalité et de la prise de risque pour se démarquer parmi les centaines de messages qui ont défilé sur l’écran géant.

 

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Nous n’avons pas les moyens de savoir dans quelle mesure cette opération a réellement permis des prises de contact, voire des rencontres, entre candidats et recruteurs, mais qques indices semblent le sous entendre." 

 

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Un grand merci à Karl pour ces feedbacks très intéressants.

 

Pour info, l'opération se poursuit sur la page Facebook de Monster.

 

Capture_d-e-cran_30_04_13_08_59-2.png

 

Et vous, qu'en pensez-vous ?

 

Y avez-voius participé ? Seriez-vous prêt(e) à le faire si l'opération était reconduite ?

 


Classement ebuzzing des blogs emploi Mai 2013

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Voici le tout nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France. Fortunes diverses ce mois-ci pour mes deux blogs : Recrutement mobile & social remonte à la 3ème place tandis que Job 2.0 sort du top 10 pour la première fois depuis ... Août 2010 !

 

 

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

1

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

2

Recrutement Mobile et Social

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0

3

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

4

Maman travaille

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

5

Modes RH

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

6

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

7

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

8

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

9

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

10

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

11

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

12

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux

13

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

14

La Page de l'emploi, par Page Personnel

La Page de l'emploi, par Page Personnel

http://la-page-de-l-emploi.pagepersonnel.fr/

La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim. Analyses, tendances de marché, conseils de carrière, initiatives…

15

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

16

FlexiJobs - Espace Employeur

FlexiJobs - Espace Employeur

http://blogemploy.flexijobs.fr/

L'emploi à l'heure de la flexibilité

17

Travail-Dimanche

Travail-Dimanche

http://www.travail-dimanche.com

Le travail du dimanche en question

18

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Gestion de carrière - reconversion professionnelle - retour à l'emploi - projet professionnel - Coaching

19

Doppelganger.name

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

Continuité. Résonance. Fit

20

 

 

Ne subissez plus votre e-Réputation, construisez votre Identité numérique !

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"Cultivez votre e-réputation", "Maîtrisez votre e-réputation", "Gérez votre e-réputation", ... l'e-réputation est un concept à la mode et cela fait quelques années que ça dure !

J'ai eu l'occasion de m'exprimer sur le sujet à deux reprises tout dernièrement grâce à l'équipe de 01 Business qui m'a offert en quelques jours ma première couverture d'un magazine et mon premier plateau TV dans l'émission éponyme animée par Frédéric Simottel sur BFM Business. Côté e-réputation, j'ai donc été servi ! 

Je profite de l'occasion pour remercier à nouveau toute l'équipe (Marie Jung, Véronique Bouvet, Myriam Martinrazm, Frédéric Simottel et le photographe Benjamin Decoin).

 

 

e-Réputation et Identité Numérique ne sont pas synonymes !

Comme je l'ai rapellé sur BFM samedi 4 mai 2013, il convient de bien distinguer les concepts d'e-réputation et d'identité numérique. Vous subissez la première (ce que disent les autres de vous, les informations vous concernant, mais que vous n'avez pas postées vous-même sur la toile), tandis que vous construisez, façonnez la seconde (ce que vous décidez de dire de vous, comment vous choisissez de vous présenter via un profil sur Viadeo, Linkedin, un CV Doyoubuzz, votre activité online sur Twitter ou Facebook, votre blog, ...).

Votre Marque Personnelle est la somme des deux.

 

 

Vous ne pouvez pas maîtriser votre e-réputation, vous devez vivre avec !

Il est donc totalement impossible de "cultiver", "gérer" ou "maîtriser" votre e-réputation, vous devez composer avec.

Lors de mes interventions, je prends souvent l'exemple de Laure Manaudou qui a "subi" il y a quelques années l'indélicatesse d'un ex-petit ami. Ce dernier l'avait photographiée nue puis s'était empressé de publier les photos compromettantes sur internet, forcément reprises par d'inombrables internautes à l'affût du moindre buzz. Voici pour l'e-réputation.

Laure Manaudou avait alors sollicité les fameux "nettoyeurs du web" qui ne nettoient absolument rien ... L'agence spécialisée en e-réputation missionnée s'était contentée de créer du contenu "maîtrisée" avec notre sirène nationale habillée. J'utilise volontairement le terme "contentée" car c'est tout ce que les "nettoyeurs" pouvaient faire. Il est certes possible de demander à une personne de retirer un contenu, mais elle n'est pas obligée d'accepter. Et puis, allez courir après tous les internautes ayant repris les photos ...

Si vous googlisez Laure Manaudou, l'image de l'ex-championne est en apparence bien maîtrisée.

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En revanche, la requête "Laure Manaudou nue" donne des résultats bien différents ...

En fait, sans même saisir cette nouvelle requête et ce malgré tout le boulot de nos amis nettoyeurs, les résultats suggérés par Google en bas de la première page de la requête "Laure Manaudou" donnent déjà l'accès aux clichés.

Capture_d-e-cran_14_05_13_10_41.png

 

Heureusement, vous avez peu de chances de vous retrouver dans une situation comparable ...

En revanche, il se peut très bien que les résultats vous concernant en première page de Google (la plus importante, les recruteurs ne vont généralement pas plus loin) ne soient pas forcément les plus valorisants, ni les plus conformes à votre identité professionnelle du moment.

Je vous recommande vivement, si ce n'est pas encore fait (on ne sait jamais, tout est possible !), de vous googliser pour auditer votre marque personnelle et prendre connaissance de l'image que vous véhiculez déjà quelques fois malgré vous. De préférence, faîtes-le en mode "privé" afin d'avoir une vision neutre, non orientée par vos habitudes de navigation et affinités sociales, qui impactent les résultats de Google. Il vous suffit d'ouvrir une nouvelle page de navigation privée dans votre navigateur ou d'effacer l'historique des pages web consultées. Vous verrez ainsi les mêmes résultats vous concernant (et dans le même ordre) que toute personne vous googlisant. Intéressant, non ?

 

 

Vous devez construire votre Identité numérique !

Vous pouvez parfaitement véhiculer une image professionnelle, cette fois-ci belle et bien maîtrisée, en créant, en complétant ou en harmonisant vos différentes présences online : vos profils sur Linkedin et Viadeo, votre CV Doyoubuzz, votre bio Twitter, votre page about.me, Tiki'mee ou Aliaz.

Vous allez alors faire du Personal Branding ou Marketing personnel et ainsi "marketer" votre nom !

Tout comme une marque, vous avez un nom. Tout comme une marque, vous avez un logo (votre photo). Tout comme une marque, vous avez un slogan (votre fonction exercée ou visée, le titre sur un profil Viadeo/Linkedin ou un CV Doyoubuzz). Tout comme une marque, vous avez des arguments de vente (vos compétences et mots-clés)...

Et une marque utilise le même nom, le même logo, le même slogan, les mêmes arguments de vente partout.

En harmonisant vos différentes présences, vous allez professionnaliser votre identité numérique. Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz et consorts sont très bien référencés sur Google. Ainsi, vous allez pouvoir truster les toutes premières places sur Google avec du contenu choisi et maîtrisé !!!

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Si je n'avais pas de blog et si je n'étais pas sur Twitter, les 3 premiers résultats sur mon nom seraient dans l'ordre mon profil Linkedin, mon profil Viadeo et mon CV Doyoubuzz (le tiercé gagnant !).

N'oubliez pas que l'image de votre entreprise dépend de l'image de ses différents collaborateurs. En optimisant votre identité numérique, vous allez ainsi mettre votre Personal branding au service du Corporate branding de votre entreprise dont vous êtes, que vous le vouliez ou non, un ambassadeur à l'instant T. Si vous ne le faîtes pas pour votre entreprise, faîtes le pour vous. Professionnaliser vos présences en ligne va vous permettre de cultiver votre employabilité !

Il est étonnant de constater que la plupart des PDG de grosses entreprises ne soient pas vigilents sur cette partie, non négligeable aujourd'hui, de leur image. Non seulement ils sont de facto les premiers ambassadeurs de leur entreprise, mais en plus ils ne sont pas à l'abri d'une usurpation d'identité comme le souligne très justement Frédéric Charles, DSI Lyonnaise des eaux et Suez Environnement, lors de notre débat sur BFM.

 

Dans mon prochain billet, je vous parlerai de deux outils que je viens de tester et qui vous aideront à gérer votre image.


 

2 nouveaux outils pour la gestion de votre image online !

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Suite à mon billet sur la différence entre e-réputation et Identité numérique, je vous propose aujourd'hui de découvrir deux nouveaux outils intéressants : Yatedo et Réputation VIP.

 

Yatedo

www.yatedo.fr

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J'ai reçu début avril un communiqué de Presse annonçant le lancement par l'entreprise française Yatedo d' "un nouveau moteur de recherche puissant et intelligent utilisant l'analyse sémantique".

Ainsi, les résultats vous concernant sur le web ne sont pas listés comme sur Google, mais affichés sous forme d'un profil clair et détaillé : présentation synthétisée, biographie, contacts, différents profils sociaux, expérience professionnelle, compétences, blogs, sites qui parlent de cette personne, photos et vidéos publiques.

Vous vous doutez bien qu'une telle promesse m'a donné envie de faire le test. 

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L'outil est vraiment puissant et la présentation sous forme de profil intéressante et plutôt réussie.

Dommage que l'encart publicitaire dans la colonne de droite apparaisse avant les tweets et les sites/blogs.

Yatedo propose aussi de distinguer deux homonymes. Si la fonction peut être très utile, elle n'est visiblement pas encore au point ... en ce qui me concerne, 3 résultats sont proposés sur mon nom, sauf que c'est moi à chaque fois !!!

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Du coup, il faut aller visualiser les 3 pour avoir l'ensemble des informations, surtout qu'elles ne sont pas forcément identiques !

En y regardant de plus prêt (les biographies et les boutons "prendre le contrôle de mon profil"), j'ai compris que :

  • le profil de droite (avec la photo en noir et blanc que je n'utilise plus depuis 18 mois et présenté ci-dessus) est généré depuis Twitter.
  • le profil de gauche (sans photo) est un profil généré depuis Linkedin (j'ai pourtant bien une photo sur mon profil Linkedin et ce profil est rédigé en Français, contrairement à la biographie qui apparaît en anglais ...).
  • le profil au centre (photo en couleur) est généré depuis Facebook

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Bizarre que ma situation pro actuelle n'apparaisse pas ...

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Soit au final 3 profils au lieu d'un ... Mais le service est tout nouveau et quelques ajustements semblent nécessaires. 

Le "second effet Kiss cool" du nouveau Yatedo est également très prometteur : prendre le contrôle de votre identité numérique pour en organiser le contenu. Il vous suffit de cliquer sur le bouton "Prendre le contrôle de mon profil" et de vous identifier pour gérer les contenus vous concernant (seulement les contenus que vous avez postés, puisque les autres vous ne les maîtrisez pas !).

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J'ai prévu d'échanger prochainement avec les deux fondateurs de Yatedo, Amyne Berrada et Saad Zniber. Je vous en dirais donc plus très vite.

 

Réputation VIP

www.reputationvip.com

Lors de mon intervention sur BFM, j'ai fait la connaissance de Bertrand Girin qui vient de lancer un nouveau site : Répuation VIP qui vous propose lui aussi de maîtriser votre e-réputation.

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Inutile de vous dire que j'ai immédiatement cliqué sur le bouton bleu "Accédez à votre tableau de bord".

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Réputation VIP vous propose alors d'évaluer l'impact de chaque résultat Google (de la première page) sur votre e-réputation image (ou marque personnelle) : positif, neutre ou négatif.

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Une fois que vous avez choisi entre les 3 options, l'outil vous demande si vous pouvez ou non modifier ce résultat ou s'il s'agit bien de votre profil.

Un résultat que vous estimez "Positif" et que vous pouvez modifier apparaît avec les qualificatifs "Visibilité maximum" et "modifiable par l'utilisateur" dans la colonne de droite.

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Je me suis prêté à l'exercice jusqu'au bout, les 3 derniers résultats étant positifs, mais non modifiables, puisqu'il s'agit d'interviews que j'ai données.

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Et voilà le résultat :

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J'ai terminé ma première visite sur Réputation VIP en cliquant sur "Surveiller" et ainsi activé une alerte mail (gratuite pendant 30 jours, le modèle est Freemium) qui m'indiquera toute modification dans les résultats de cette première page.

Là encore, j'ai prévu d'interroger Bertrand Girin prochainement. Je reparlerai donc de Réputation VIP sur Job 2.0 asap ! 

Je lui laisse d'ailleurs le soin de parler lui-même de sa plateforme.

 

 

Youseemii

Mesurer votre présence sur le Web ou votre visibilité et surveiller votre e-Réputation ... finalement, un tel outil existait déjà avec Youseemii. J'en ai parlé ici-même à plusieurs reprises.

La plateforme a évolué, là aussi je vous promets de faire le point sur les nouveautés très vite.

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Enfin, il reste toujours les bonnes vieilles alertes Google sur votre nom ! 

 

N'oubliez pas non plus que de tels outils sont également des mines d'information sur une entreprise ou un recruteur pour améliorer vos candidatures et préparer vos entretiens !

 

Utilisez-vous de tels outils, surveillez-vous votre e-Réputation ?

 

 

(Crédit photo)


Yupeek a 2 ans : Happy Birthday !

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L'innovation du marché de l'emploi en France n'a d'égale que sa densité. Il ne se passe pas une semaine sans qu'un nouvel acteur ne se lance, persuadé de détenir la recette magique ou l'idée géniale qui permettra le matching parfait, un recrutement plus efficace ou une recherche d'emploi plus simple. Croyez-moi, j'en vois défiler des Communiqués de presse et pour la plupart je réalise une interview ou une présentation ici-même. Je suis toujours enthousiaste lors du lancement d'un nouveau produit, mais de plus en plus circonspect sur les chances de se faire une place au soleil...

Alors quand un acteur fête ses deux ans et représente une vraie réussite, c'est un événement que je salue chapeau bas, surtout quand il s'agit d'un outil que je connais bien, dans lequel j'ai cru dès le début et dont l'équipe est aussi sympa ! J'ai rencontré Tarek et toute l'équipe justement il y a 2 ans, le 17 mai 2011, au moment même du lancement de Yupeek. J'intervenais lors d'une conférence à l'ICN (Institut de Commerce de Nancy) et au premier rang se trouvaient 4 jeunes fraichement diplômés de l'école. Pour ceux que ça intéressent, je raconte cette rencontre dans le tout premier billet que j'ai consacré aux nouveaux acteurs du marché sur Job 2.0 : Yupeek, le fouineur de jeunes talents !

Deux ans plus tard, l'heure est venue de faire le point avec Tarek. 

 

Bonjour Tarek. Yupeek a aujourd'hui 2 ans : Joyeux Anniversaire ! Quelles ont été les grandes étapes de cette belle aventure ?

Bonjour Jean-Christophe ! Nous avons monté la société en octobre 2010 et le site a été mis en ligne courant mai 2011, cela fait donc deux ans. Nous avons tout d’abord lancé les services de base de recrutement : recherche sur notre profilthèque et premier algorithme. Ensuite, nous avons étoffé nos services début 2012 avec les annonces intelligentes (qui matchent automatiquement avec les profils candidats) puis avec la marque employeur. Nous avons aussi ouvert en juin 2012 le réseau aux établissements de l’enseignement supérieur pour qu’ils puissent prendre part à l’insertion de leurs étudiants dans le monde professionnel.

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Combien de personnes travaillent aujourd'hui chez Yupeek et quels sont leurs rôles ?

Aujourd’hui, nous sommes une équipe de 11 personnes. Nous avons les développeurs tout d’abord, les commerciaux, l’équipe relation école, la community manager et l’administratif. L’équipe s’agrandit en permanence et nous allons encore recruter des commerciaux et des développeurs pour atteindre 20 personnes début 2014.

 

Peux-tu nous rappeler les principaux services proposés par la plateforme et à qui elle s'adresse ?

Pour les candidats, nous offrons un profil professionnel online gratuit qui leur permet d’avoir une visibilité professionnelle sur internet dans un contexte adapté à leurs recherches de stage ou de premier emploi. Une fois inscrits, les candidats vont avoir accès à beaucoup d’informations recruteurs de la part des entreprises présentes sur le réseau, ils vont aussi pouvoir constituer leur primo réseau professionnel à la sortie des études. Enfin, les candidats sont automatiquement rapprochés des offres qui correspondent à leur profil pour avoir accès facilement aux opportunités qui leur conviennent.

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Pour les entreprises, c’est tout un panel de services différents que nous leur proposons : des services de recrutement tout d’abord avec nos accès à la profilthèque et nos annonces intelligentes, des services de marque employeur grâce à nos profils entreprises étendus qui leur permettent de mieux communiquer sur leur cœur de métier, sur leurs postes, d’être plus visible encore auprès des étudiants et jeunes diplômés afin de les attirer sur leurs opportunités. Ensuite, nous proposons des services de communication plus "traditionnels" vers cette cible aux entreprises (newsletters, encarts publicitaires, etc.).

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Enfin, nous organisons 2 fois par an l’un des plus gros jeux concours étudiants en France (Meilleure école de France et Meilleure asso de France) qui permet aux entreprises d'afficher leur marque employeur à leur campus cible via du "Social Gaming".

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Pour les établissements de l’enseignement supérieur, nous leur proposons un profil gratuit et une remontée statistique de leurs étudiants inscrits sur notre réseau. Derrière, nous proposons également des services de communication à ces établissements afin de promouvoir leur offre de formation. Enfin, nous sommes en cours de déploiement de notre technologie de profilthèque dans de nombreux établissements de l’enseignement supérieur français.

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En 2 ans, combien d'étudiants et jeunes diplômés se sont-ils inscrits ? 

 Aujourd’hui, 81.000 candidats sont présents sur la plateforme.

 

Combien d'entreprises vous ont-elles fait confiance ? Peux-tu nous citer quelques entreprises ou organisations qui utilisent Yupeek ?

2.300 entreprises utilisent Yupeek. Parmi nos clients : BNP Paribas, Bouygues Telecom, Hays, Randstad, L'Armée de Terre, Decathlon, Atos, France Loisirs, Alinéa, l'Apec, La Banque Postale, Winamax, Burson-Marsteller, Fraikin, Attractive World etc...

 

Pour combien de mises en relation et combien de recrutements réalisés directement via Yupeek ?

Depuis le début de Yupeek, nous avons mis en relation 39.728 candidats pour être précis (ce chiffre est disponible en « live » sur la home page de Yupeek).

 

Yupeek, c'est aussi un blog "L'RH de Noé". Pourquoi ce choix ?

Nous avons fait ce choix pour apporter notre modeste pierre à l’édifice en termes de réflexion sur les ressources humaines, les nouvelles pratiques et les mutations importantes que vit ce secteur en ce moment. Cela nous donne une tribune, bien suivie : nous venons d'intégrer le Top 10 du classement ebuzzing des blog Emploi France. Nous avons des contributeurs à la fois candidats et professionnels du monde RH pour ouvrir aussi les conseils/reflexions à toutes les "entités" composant notre marché.

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Yupeek s'engage aussi en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Vous êtes partenaire du futur réseau social Talenteo dédié aux personnes en situation de handicap. En quoi consiste ce partenariat ? C'est Yupeek qui va développer cette nouvelle plateforme ?

Yupeek se positionne effectivement en acteur qui s’engage en faveur des personnes en situation de handicap. A ce titre, nous nous sommes rapprochés de Talenteo afin de leur apporter un appui technique dans un premier temps sur un projet ambitieux : un réseau social professionnel totalement pensé et adapté pour ces personnes-là. Cet appui technique consiste à développer ce réseau en étroite collaboration avec Talenteo. Nous conjuguons avec eux savoir-faire technique et requis indispensables en termes de pratiques et d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Voici la landing page du projet qui va sortir courant Juin : http://lereseautalenteo.fr/

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Quelle est la prochaine étape dans le développement de Yupeek ?

Yupeek se prépare à accélérer son développement. Nous allons surtout étoffer notre équipe commerciale car notre plateforme est aujourd'hui a à un niveau de maturité intéressant en terme de fonctionnalités et d'audience pour pouvoir répondre de manière efficace à toutes les demandes des recruteurs : sourcing, chasse de profil, communication RH, Marque Employeur et relations écoles.

Nous avons l'objectif de devenir l'acteur de référence pour connecter étudiants, jeunes diplômés, écoles et entreprises.

Yupeek sera également mobile et international sous peu.

 

Yupeek participera le 15 octobre 2013 à #rmsconf pour la 3ème année consécutive. Merci au passage pour cette belle fidélité. Pourquoi vous associer à un tel événement ?

 En effet, ce choix est pour nous une évidence car il nous permet de nous rapprocher des tendances et best practices 2.0 en matière de recrutement et de marque employeur pour y piocher les fonctionnalités de demain sur Yupeek. C'est également un espace de rencontre riche pour nouer de nouvelles collaborations !

 

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Merci Tarek !



Dokker, la solution pour faciliter le Recrutement des PME !

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Ma rencontre avec Dokker

Laurent Brouat, mon associé, m'en avait dit le plus grand bien ! Par curiosité, j'avais fait un petit tour sur le site, mais sans creuser, par manque de temps...

Et puis, j'ai rencontré Fred. C'était au Web2Day de Nantes les 16 et 17 mai derniers. A peine arrivé à l'événement, un type me saute dessus : Frédéric Ducrot, co-fondateur de Dokker !

Nous avons discuté pendant un long moment, avant que je ne soutienne Fred pour ses deux pitchs en qualité de Startuper, le premier devant un petit comité de sélection, le second en tant que ... finaliste (8 startups sur 36 au début de la journée !) devant plus de 300 personnes et en Anglais (perfect by the way !). 

Son projet m'a séduit. Du coup, je lui ai proposé de venir le présenter ici-même !

 

 

Comment est né Dokker ? 

J’ai eu l'idée de Dokker (http://fr.dokker.com) fin 2011 lorsque j’étais Directeur de l'Intégration pour une grande SSII française. Nous avons voulu permettre aux professionnels de se mettre en avant sur le web et les réseaux sociaux en publiant un portfolio de leurs documents professionnels.

Cette approche permet aussi à des recruteurs (ou des prospects pour les freelances et auto-entrepreneur) de vérifier "preuve à l'appui" les compétences réelles ou le potentiel des professionnels membres de Dokker. 

Après un démarrage international réussi, en octobre 2012, au WebSummit de Dublin avec un lancement du service en français et en anglais, un certain nombre de personnes nous ont fait la remarque que notre service était intéressant pour les candidats mais ne proposait pas de réelle utilisation "professionnelle" pour les recruteurs. De là est née notre offre B2B "Dokker Recruit". (http://fr.dokker.com/recruit)

 

Depuis avril 2013, nous commercialisons une offre de gestion du recrutement pour les PMEs qui reprend une partie des fonctionnalités de Dokker.com (interfaces avec Linkedin et Viadeo, lecteur universel de documents dans le navigateur  ergonomie, etc...) tout en proposant des fonctionnalités collaboratives pour le recruteurs ainsi que d'analyse de stratégie média.

 

L'Equipe Dokker

 

L équipe Dokker | Dokker, Shine for what you do!

 

 

Mode d'emploi - Offre de services

Dokker Recruit est destinée aux PMEs qui souhaitent s’équiper à moindre frais d’une solution complète de recrutement. La solution ne nécessite ni formation ni assistance pour la mise en route. Le principe est simple : 

1 - Les clients saisissent l’annonce dans dokker recruit. En retour, nous leurs fournissons une URL unique de partage que les clients distribueront sur le media de leur choix en lieu et place de la traditionnelle adresse email du type recrutement@masociété.com.

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2 - En cliquant sur le lien, les candidats peuvent alors postuler grâce à Linkedin ou Viadeo (ou par un formulaire traditionnel) et joindre leur CV et tout autre document demandé par le recruteur.

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3 – Le recruteur consulte Dokker Recruit et traite les candidatures en les assignant à lui-même ou à un collègue, classe les candidats dans des catégories (s’il le souhaite) et fait avancer le candidat dans le cycle de recrutement.

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4 – Pour consulter le CV ou les autres documents fournis par le candidat, il suffit de cliquer sur  les liens spécifiés dans chaque fiche candidat. Le document est alors ouvert dans un autre onglet du navigateur pour examen. Il à noter que notre lecteur universel de document est compatible avec les tablettes et les smartphone. Cela permet au recruteur de travailler hors-site.

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5 – Le recruteur bénéficie d’un espace collaboratif dans lequel il peut échanger avec ses collègues à propos de la candidature et saisir des comptes-rendus d’entretien :

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6 – Pour envoyer des réponses négatives, le recruteur sélectionne simplement le statut non-retenu + email et envoie automatiquement le mail à partir du modèle ou édite le modèle avant l’envoi.

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Il y a bien sur beaucoup d’autres fonctionnalités que vous pouvez découvrir en vous connectant directement à notre environnement bac à sable qui ne nécessite aucune inscription ni enregistrement, en cliquant sur « démo » sur la page http://fr.dokker.com/recruit

 

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Quelques chiffres

  • Société crée en juin 2012, Dokker.com lancé en Octobre 2012 et Dokker Rcruit lancé en avril 2013.
  • 20 nationalités différentes utilisent dokker.com
  • 30 sociétés utilisent Dokker Recruit

 

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Le service Dokker Recruit commence à 59€/mois pour 5 annonces.

Dokker Recruit a été finaliste du concours de startup au dernier Web2Day qui s’est tenu à Nantes les 16 et 17 mai dernier.

 

Merci Fred !

 


kskills, le révélateur de talents IT !

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1. kskills logo

Ma rencontre avec kskills

Décidemment, j'ai vraiment bien fait d'aller à Nantes les 16 et 17 mai dernier ! Comme je l'indiquais dans mon dernier billet, j'y ai rencontré Fred Ducrot, mais ce que je ne vous ai pas dit, c'est qu'à peine 15 secondes après ma rencontre avec Fred, ce dernier me présentait son compère Benjamin, le co-fondateur de kskills ! Autrement dit, je venais en une fraction de secondes de mettre deux visages sur deux plateformes que j'étais impatient de découvrir !!!

J'ai longtemps bavardé avec Benjamin, le régional de l'étape, qui en a profité pour me présenter à toutes les personnes qui venaient le saluer et à toutes celles qu'il jugeait utile que je connaisse. Un grand merci Benjamin.

Son bébé est une super idée : recruter des profils informatiques en testant directement leurs compétences par des challenges de programmation ! Il s'inscrit ainsi parfaitement dans ma réflexion sur l'inutilité de l'entretien de recrutement que j'étais justement venu défendre à Nantes dans le cadre du Hack HR.

 

Comment est né kskills ? 

kskills est né d’un constat : recruter des profils en informatique est compliqué. C’est d’autant plus vrai sur des profils de développeurs, pour lesquels plus de 9 entreprises sur 10 peinent à recruter.

Nous avons donc créé kskills en août 2012 pour répondre à cette problématique.

Nous avons identifié que certaines entreprises aux USA recrutaient leurs développeurs grâce à des challenges de programmation. Les candidats postulent en résolvant un petit problème. Cette technique permet au candidat de mettre en avant son talent avant même d’envoyer son CV ou sa lettre de motivation. Elle permet au recruteur de communiquer auprès de la communauté et d’identifier des candidats aimant relever des défis.

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L’objectif de kskills c’est de permettre à toute entreprise de recruter par ce moyen innovant. Nous avons poussé la technique en offrant au candidat une interface de développement en ligne...

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... et au recruteur un tableau de bord et une analyse automatique du code du candidat.

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L'Equipe kskills

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L’équipe est composée de deux associés fondateurs :

  • Damien TOURRETTE (à droite sur la photo), gère la partie technique. Il est ingénieur informatique diplômé de l’EFREI. Il était précédemment Business Intelligence Manager à POLARYS (Paris) ce qui lui a permis d’être Responsable du Pôle Microsoft et de recruter des développeurs.
  • Benjamin CASSERON (à gauche sur la photo), gère la partie commerciale. Il est diplômé d’un Master Administration des Entreprises. Il était précédemment Manager à F.Iniciativas (Paris puis Nantes). Il a créé la première agence régionale de cette entreprise (13 personnes à son départ) et a été en charge du recrutement de plus de 20 consultants.

 

Mode d'emploi - Offre de services

Nous proposons deux services : les Job Challenges et les Internal Challenges. Nous organisons également des évènements / jeux concours.

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Job Challenges

Dans les Job Challenges, l’objectif est de sourcer des candidats. Le principe est d’adosser un challenge de programmation à une offre d’emploi.

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En termes de mise en œuvre, nous créons un challenge personnalisé en fonction des besoins de l’entreprise. Nous retravaillons l’offre d’emploi également car la population de développeurs est très exigeante sur les informations qu’elle souhaite y retrouver. Ensuite nous communiquons pour avoir un impact important (écoles, réseau sociaux, méta-moteurs, newsletter). Le recruteur n’a plus qu’à identifier ses talents !

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Nous fonctionnons sur un modèle essentiellement au succès (rémunération si recrutement).

Les avantages sont les suivants :

  • Identification de candidats sur les compétences.
  • Communication différenciée pour le recruteur.
  • Opportunité pour les profils atypiques.

Et ça marche !

Par exemple, avec la société Lucca, l’annonce a été vue 800 fois, 8 candidats ont postulé, 4 ont été reçus en entretien et 1 candidat a été recruté et ce alors que le profil recherché est particulièrement en tension : développeur .Net.

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Internal Challenges

La deuxième solution que nous avons conçue est une solution d’évaluation technique, appelée Internal Challenge.

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Le principe est le suivant : le recruteur va créer son challenge grâce à la bibliothèque de tests disponible en ligne. Il peut ensuite inviter ses candidats par email ou en générant un lien. L’employeur peut ainsi évaluer leur niveau technique.

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Nous fonctionnons avec un système de crédits. Cette solution est accessible gratuitement puis devient payante au-delà de 5 invitations générées.

Les avantages sont les suivants :

  • Evaluation du savoir-faire des candidats.
  • Deux niveaux de lecture du rapport : technique et non technique.
  • Uniformisation des évaluations.

Egalement, ça fonctionne bien :

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Evénementiel

Nous organisons des événements se basant sur notre plateforme technique. Sur le mois de juin nous lançons un jeu-concours en partenariat avec ChooseYourBoss.

Nous organisons par ailleurs un évènement avec deux associations de développeurs (JUG et GDG) le 4 juin à Nantes. Plus de 70 développeurs ont répondu présent.

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Quelques Chiffres

91% des entreprises connaissent des difficultés à recruter des développeurs.

Une moyenne de 1500 vues par Job Challenge.

Une moyenne de 12 candidats par Job Challenge.

Plus de 500 candidats évalués grâce aux Internal Challenges.

Plus de 45 clients dont Talentsoft, Viadeo, Meetic, Zenika, Covoiturage.fr.

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Comme nos amis de Dokker, nous avons été finalistes du concours de startup lors du web2day 2013, mais également lors de la startup academy 2013.

 

Bravo et merci Benjamin !

Classement ebuzzing des blogs emploi Juin 2013

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En voilà une bonne nouvelle !!! Job 2.0 réintègre le top 5 des meilleurs blogs emploi de France. Et pour ne rien gâcher, mon autre blog " Recrutement mobile & social" est 2ème. :) 

Merci à tous pour votre fidélité !

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

1

Recrutement Mobile et Social

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0

2

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

3

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

4

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

5

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

6

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

7

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

8

Maman travaille

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

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9

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

10

Modes RH

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

11

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

12

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

13

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux

14

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Une vie sur Mesure - Développement Personnel et Professionnel

15

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

16

Le blog de bernard-martinez

Le blog de bernard-martinez

http://bernard-martinez.over-blog.com/

Emploi 2.0 existe pour aider à booster sa carrière et sa candidature. L'objectif de ce blog est d'aider les personnes en recherche d'emploi à devenir acteur de leur carrière en utilisant les réseaux sociaux et les outils du web 2.0 en fonction de leur projet professionnels et aussi de leurs envies et de leurs motivations.

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Doppelganger.name

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

Continuité. Résonance. Fit

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FlexiJobs - Espace Employeur

FlexiJobs - Espace Employeur

http://blogemploy.flexijobs.fr/

L'emploi à l'heure de la flexibilité

19

mamzelleblog

mamzelleblog

http://mamzelleblog.wordpress.com

Décrypte pour vous l'actualité sociale et politique de l'emploi en France

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Démasquez les recruteurs sur Linkedin !

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Il n’y a pas de raison. Pourquoi donc les recruteurs seraient-ils les seuls à pouvoir identifier les candidats masqués sur Linkedin ?

J’ai décidé aujourd’hui de partager avec vous quelques astuces pour "démasquer" vos interlocuteurs cibles quand leur nom n’apparaît pas sur Linkedin.

Vous avez déjà dû vous en rendre compte, lorsque vous lancer une requête via le moteur de recherche de Linkedin, seuls vos contacts directs (niveau 1) et les contacts de vos contacts (niveau 2) apparaissent sous leur identité complète.

Pour les contacts de niveau 3, seul le prénom est visible. À vous de vous débrouiller avec l’initiale du nom…

Au-delà de ce niveau 3, vous n’avez plus droit qu’au fameux « Utilisateur Linkedin » !

Dans ces deux derniers cas de figure, non seulement vous n’avez pas le nom, mais en plus, le profil est incomplet …

Pour en finir, je vous propose non pas une, mais trois techniques différentes pour identifier ces personnes.

 

 

L’aller-retour via la fonctionnalité « Autres profils »

Une fois sur le profil de la personne, vous consultez la rubrique « Autres profils » dans la colonne de droite. Il s’agit des autres profils consultés par les personnes qui ont vu le profil de la personne que vous cherchez à identifier. Cela fonctionne un peu sur le même principe que la fonction « les personnes qui ont aimé cet album ont aussi aimé … » sur iTunes.

 

Vous cliquez donc sur l’une des personnes qui apparaissent dans « Autres profils » et quand vous êtes sur le nouveau profil, vous consultez à nouveau la même rubrique et … bingo vous retombez sur la personne du début avec le nom et un profil complet. Dingue, non !

Capture_d-e-cran_11_06_13_00_49.png 

Seule limite, cette manip ne fonctionne que si la personne que vous cherchez à identifier a un nombre minimum de contacts (10-15).

 

 

Le partage de profil

Deuxième technique : vous pouvez partager le profil masqué avec l’un de vos contacts. De son côté, il n'a plus qu'à cliquer sur "voir le profil" et ce dernier le apparaîtra intégralement.

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Infaillible : l’ID du profil !

Chaque profil Linkedin est doté d’un ID qui correspond d’ailleurs à votre rang en tant qu’inscrit sur Linkedin. Comme je l’indiquais ici-même dernièrement, il vous permet de savoir le « combientième » membre du réseau vous êtes.

Votre-profil---LinkedIn.jpg

Ainsi, je suis le 3 237 144 ème à m’être inscrit sur Linkedin.

 

Et bien, figurez-vous qu’il existe une formule magique pour retrouver n’importe quel utilisateur Linkedin à partir de cet ID.

Capture_d-e-cran_11_06_13_00_57.png 

 

J’espère que ces techniques vous seront utiles. Identifier un interlocuteur masqué c’est bien, mais vous ne pouvez pas lui écrire gratuitement sur Linkedin.

Je vous donnerai prochainement d’autres tuyaux pour deviner le mail d’une personne ! 

 

 

(Crédit photo

 

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