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En février dernier, je découvrais Jobs Booker, un site d'un genre nouveau avec une belle ambition : proposer un recrutement simple, ludique, réactif, productif et humain. Rien que ça !
Fin août, je reçois un mail de Sandra Bontemps, Chargée de communication de Jobsbooker, qui m'invite à découvrir "Chasseurs privés", un nouveau service lancé par la plateforme : "Un service gratuit pour les candidats que Jobs Booker prend sous son aile afin de les aider à trouver un emploi dans l’entreprise idéale, dans une équipe à leur image ! Parce que nous sommes comme vous, convaincus que l’épanouissement et le succès reposent avant tout sur une alchimie humaine évidente !"
L'accroche du Communiqué de Presse était tout aussi emballante : "Vous connaissez les chasseurs de têtes ?Découvrez les premiers chasseurs d'entreprises !"
Je ne pouvais rester insensible à l'originalité d'un tel projet. J'ai donc proposé une interview à Stéphane Baurberg, Fondateur et CEO de Jobs Booker pour vous permettre de découvrir "Chasseurs Privés".
Comment est né le projet "Chasseurs privés" ?
Chasseurs Privés est le prolongement naturel de Jobs Booker.
Jobs Booker permet de mettre l’offre face à la demande et d’interagir, en temps réel, jusqu’à la conclusion numérique du contrat de travail.
A travers ses outils, notre plateforme remet l’humain au cœur du processus de recrutement, en mettant en évidence, au-delà des compétences techniques, les compétences intrinsèques / les qualités et les orientations humaines des utilisateurs.
Cependant, nous partons bien, initialement, d’annonces clients précises auxquelles les candidats répondent.
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Chasseurs Privés est un service de recrutement « sur-mesure », opéré par les équipes de Jobs Booker, qui permet de faire le chemin inverse. Vous connaissiez les chasseurs de tête ? Vous allez découvrir les chasseurs d’entreprises !
Notre propos est de partir de la nature et des envies mêmes de nos candidats, qui ont tous une expérience confirmée dans leur domaine, pour leur proposer des opportunités fidèles à leurs attentes, dans la société, et même plus précisément, dans l’équipe la plus adaptée à leur épanouissement personnel.
C’est bien évidemment, et réciproquement, l’assurance de présenter à nos clients les talents les plus à même de réussir et de grandir dans leurs sociétés.
Quelle est sa philosophie ?
Lorsque vous répondez à une annonce, nous avons tous le réflexe d’arrondir les angles… surtout si vous êtes en recherche active.
Si vous êtes contacté par un cabinet de chasseur de têtes, là aussi, le consultant vous présentera la mission qu’il a à pourvoir. Et vous allez à nouveau, y compris malgré vous, arrondir les angles pour progresser dans le processus de sélection…
Lorsque vous répondez à une annonce de Chasseurs Privés, vous vous présentez tels que vous êtes : vos compétences techniques et votre personnalité vous ouvrent les portes du contact avec votre Chasseur Privé ; vos qualités et vos attentes humaines nous permettront de vous présenter une structure qui vous cherche VOUS et pas un autre.
Nous remettons donc, à nouveau, l’humain au cœur du processus de sélection.
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Quelle est l'équipe derrière le projet ?
Chasseurs Privés est un service opéré par les équipes de Jobs Booker.
Nos Chasseurs Privés sont des professionnels du recrutement ayant pour qualité première leur sensibilité humaine.
Nous avons actuellement plus de 200 Agences Virtuelles réparties dans toutes la France et organisées par Domaine d’Activité.
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Nous allons prochainement ouvrir également des Agences Virtuelles dans les Villes les plus attirantes et les plus actives du Monde (San Francisco, New-York, Montréal, Sidney, Tokyo, Londres…) pour permettre aux Français de trouver de magnifiques opportunités, dans des sociétés francophones implantées, ou souhaitant s’implanter, à l’étranger.
Nos outils propres de Visioconférence et nos modules de contractualisation en ligne vont permettre de démultiplier les recrutements, purement 2.0, et ce, dans le monde entier ! C’est une étape importante qui s’ouvre pour nous…
Mode d'emploi : comment ça marche ?
Pour bénéficier de ce service, les Candidats doivent respecter notre DEAL :
- Ne répondre qu’aux annonces pour lesquelles ils sont en capacité de remplir avec efficacité et légitimité le job.
- Remplir soigneusement, pour le prouver, les champs références significatives (compétences techniques, expériences pro et perso en rapport avec le job …) et message d’accroche (miroir de leur personnalité).
- Actualiser régulièrement leur dossier. Ne rien lâcher ! Ne pas retirer leur candidature (sauf s’il ne souhaite plus jamais nous faire confiance pour ce job), même s'ils sont mis en statut négatif pendant un temps… Continuer de s’actualiser et d’alimenter leur dossier pour nous montrer de quel bois ils se chauffent et interpeler avec humour et pertinence nos équipes !
- De notre côté, nous leur dirons toujours la vérité. Nous les bichonnerons et nous nous emploierons, avec toute notre intégrité, notre expérience et nos réseaux clients, à les aider à trouver le job idéal dans l’entreprise et l’équipe idéales !
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En utilisant, les critères et le moteur de tri par consensus de Jobs Booker, le candidat trouvera les annonces qui lui correspondent (dans le domaine, la fonction, la proximité voulue de son domicile ou du lieu où il souhaite s’installer,…). Il pourra alors répondre à celles de son choix (y compris de manière groupée, s’il le souhaite).
S’il a respecté le DEAL, son Chasseur Privé le contactera et lui proposera un RDV physique, téléphonique ou en visioconférence, via la plateforme.
Aux termes du premier échange, le Chasseur Privé débriefe toujours le Candidat en lui donnant un avis direct, sans langue de bois, sur l’image qu’il a eu de l’entretien, les qualités, les faiblesses qu’il a ressenties, la perception qu’il a de ses attentes versus les orientations qu’il a exprimées. Le propos est de l’aider à définir une vraie direction, débarrassée de toutes les « cosmétiques », au plus près de ce qu’il est, et non de l’image plus consensuelle qu’on a tous tendance à vouloir donner.
En cela, nos Chasseurs Privés établissent une solide relation avec chacun de leurs candidats, basée sur la confiance, le respect mutuel et l’honnêteté.
C’est uniquement dans ce cadre, que le Chasseur Privé coachera, en amont, avec pertinence son Candidat, et trouvera, en aval, la bonne opportunité pour lui.
C’est également uniquement dans ce cadre que la relation prospèrera, avant, pendant et après le recrutement.
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Quelques chiffres
Chasseurs Privés est comme tous les autres services Jobs Booker, gratuit pour les Candidats.
Côté Recruteurs, notre service de Chasseurs Privés a pour ambition de démocratiser l’accès aux prestations « Haut-de-Gamme » de conseil en recrutement.
Nos prestations sont devisées suivant les recherches :
- 8.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction Réseau (valable dans les HCR et la Distribution : postes en boutiques, restaurants, hôtels…)
- 10.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction Support (hors Direction)
- 20.000€ HT / recrutement d’un(e) candidat(e) à une fonction de Direction (Siège, Direction Régionale,…)
Notre coût est donc forfaitisé (frais inclus…) et non indexé sur le salaire finalement négocié du collaborateur. Nous considérons, en effet, que nous ne pouvons pas être juge et partie, l’indexation sur le salaire induisant mécaniquement l’intérêt du cabinet d’une négociation au plus haut.
Options gratuites activables à la discrétion du client :
1. La prestation est renouvelable une fois, sans surcoût, en cas de rupture de période d’essai de la personne recrutée.
2. L’abonnement d’un établissement à Jobs Booker est inclus dans le cadre et pour la durée de la prestation.
3. Les actions de notre service communication sont également incluses, dans la même période, pour donner la meilleure la visibilité à la recherche et dévoiler le potentiel affectif de la marque employeur de notre client, on & off-line.
Merci Stéphane !
Je ne peux que vous inviter vivement à tester ce nouveau service et à nous dire en commentaires ce que vous en pensez. ![]()
