Comment est née l'idée MOFYL ?
MOFYL est né d’un constat fait par deux jeunes étudiants confrontés à la problématique des stages, et des premiers emplois :Fort de ce constat et au cœur du web 2.0, MOFYL se positionne de façon inédite sur le recrutement des jeunes via quatre critères fondamentaux :
- La personnalisation du recrutement
- La valorisation de l’individu au-delà du diplôme
- La généralisation du Head-hunting vers les Jeunes
- Renouer le lien fondamental entre la jeunesse et l’entreprise.
MOFYL se distingue clairement des plateformes (jobs boards, réseaux professionnels…) existantes, celles-ci proposant de façon linéaire des outils, tels que les CV, lettres de motivation…, parfois combinés à un logiciel de matching (simple lien pour mettre en relation candidats et recruteurs). Ceci ne permet plus au recruteur de différencier les jeunes candidats (trop de candidatures identiques) et donc de valoriser leur embauche.
L'équipe
Elle s’est construite en parfait accord avec les valeurs transmises par la startup, en associant des compétences et des personnalités différentes, mais toutes complémentaires.
Hubert MEZIN (CEO)
Après des études d’Economie et MASS (PARIS 1 La Sorbonne), de Commerce (I.S.G), et après avoir participé à plusieurs colloques sur les thèmes des « Mathématiques appliqué à la psychologie », Hubert Mézin est à l’origine du projet MOFYL dans lequel il s’implique dès janvier 2011
Maxime SARRAZIN (CMO)
Après des études d’Economie et Gestion (PARIS 2 ASSAS), de Commerce (I.S.G) et avoir eu plusieurs expériences entrepreneuriales, notamment en créant une start-up de services (A Vos Souhaits) spécialisée dans l’organisation de Soirées et services hôteliers. Maxime s’associe en 2011 à l’expérience MOFYL et en est co-fondateur.
Benjamin DUPRAZ (DI & Webmaster)
Après des études d’ingénieur informatique (EPITECH), Benjamin a eu un parcours professionnel très fourni, stage de technicien réseaux et administrateur réseaux (AFPA), stage en Montages Pc et instalation OS (CX). Puis une experience entrepreneurial, avec création de site et deloppement d’application web. Benjamin est aujourd’hui(2012) co‐fondateur de MOFYL.
Arthur DAVOINE (DT)
Etudiant ingénieur informatique (EPITECH), Arthur a été responsable d’animation (SARL destination jeux), puis il est auto’entrepreneur informatique en développement WEB. Aujourd’hui(2012), Arthur est co‐fondateur de MOFYL.
La pertinence de la plateforme MOFYL est née au cœur de cette équipe, celle-ci n’aura pour objectif que d’apporter de nouvelle solution tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Que propose MOFYL pour les candidats ? Et pour les recruteurs ?
- Premièrement, les recruteurs viennent chercher une autre façon de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés, etc.
- Deuxièmement, les candidats se dévoilent de façon inédite via des outils permettant la mise en avant de leur personnalité liée au monde professionnel.
- Troisièmement, la mise en relation entre les 2 parties via le logiciel de matching fondé sur le principe de Head-hunting.
1. Les outils du candidat.
a) Un test psychométrique : pour découvrir sa personnalité professionnelle : quelles activités ? Quels environnements ?
Mofyl, via son test psychométrique, permet aux candidats de se valoriser autrement. Le CV n’est plus le seul moyen de juger les capacités d’un candidat. Le test est un outil complémentaire à l’embauche pour les candidats, celui-ci doit être fait sans a priori. Le test ne juge pas, il révèle.
b) La « Question-Box » : Une vidéo entretien pour apprendre et convaincre directement le recruteur.
La vidéo de présentation se présente sous forme d’une boîte à questions, le candidat s’enregistre via une webcam en répondant à des questions fermées préétablies par Mofyl, qui permettra aux recruteurs d’accroître ses informations et données sur le candidat.
c) Le générateur de CV :
Le générateur de CV est l’outil permettant d’obtenir automatiquement un CV professionnel et correctement mis en page. Les outils candidats MOFYL permettent d’évaluer de façon significative la véracité d’une candidature. Chacun d’entre eux fait appel aux caractéristiques fondamentales de l'arrivée d'une jeune sur le marché de l’emploi d’un jeune.
2. Les atouts du recruteur.
Le tri de candidatures spontanées, le dépôt de petites annonces (pour certaines entreprises), le grand nombre d’entretiens représentent une perte de temps et sont souvent peu concluants. Mofyl offre la possibilité aux entreprises de réduire leurs procédures RH via son logiciel de matching. Celui-ci permet au recruteur de cibler immédiatement les candidats souhaités.a) La recherche Mofyl :
b) Le résultat de recherche :
c) Le « Preview » Mofyl :
Le Pro-File de chaque candidat entrant dans la recherche du recruteur, pourra être visionné par ce dernier (sans les informations personnelles avant l’achat).Que révèle le test de personnalité Mofyl ? Comment a-t-il été développé ?
Ce test a été créé par Mofyl, avec l’aide de professeurs d’universités d’Hubert MEZIN (CEO de Mofyl) et de directeurs ressources humaines de grands comptes. Une liste d’affirmation classée par préférence a été établie en fonction des 6 types d’intérêts de John L. Holland : le RIASEC.Mofyl en quelques chiffres
- Une version Bétâ dédiée uniquement aux candidats a été lancée en Avril 2012 faisant près de 1500 inscrits.
- 12 septembre 2012 lancement de la version 2.0 de Mofyl
- Près de 2400 inscrits au 1er octobre 2012
- De nombreux partenariats avec des écoles/facs/IUT etc… sont en cours.
- Mofyl présent sur BFM Business le 7 juin 2012 dans l’émission Paris d’avenir sur le thème : « jeunes et entreprises enfin main dans la main ? ».