Vous êtes recruteur, Responsable du marketing employeur ou encore Community Manager RH et vous souhaitez innover dans vos pratiques pour optimiser l'efficacité de votre sourcing et l'attractivité de votre entreprise ?
25 et 26 octobre 2012 : voici deux dates à bloquer impérativement dans vos agendas !
25 octobre 2012 : #rmsconf, l'événement N°1 du Recrutement en France
Cela fait 5 mois que nous bossons comme des fous, Guillaume Caramalli (stagiaire chez Link Humans) et moi, sur l'événement #rmsconf ("Recrutement mobile & social Conférence") du 25 octobre prochain ! Trouver le lieu adéquat, identifier les speakers les plus pertinents du moment, démarcher sponsors et partenaires, concevoir et lancer une enquête sur l'avenir du Recrutement, imaginer un Challenge Étudiants inédit ...
1 mois nous sépare de cette grande journée consacrée au Recrutement innovant sous toutes ses formes.
L'occasion pour moi de vous présenter les 4 temps forts de la journée :
- 2 Études de cas (les stratégies de Deloitte et BNP-Paribas) et 2 Conférences (la Révolution mobile et le Recrutement vu de la Silicon Valley !
- 1 Enquête sur l'avenir du Recrutement avec Ipsos et Viadeo : les résultats seront dévoilés lors de l'événement.
- 6 Workshops pratico-pratiques : Comment recruter sur Facebook, Un site carrières efficace en 4 points, comment les PME peuvent utiliser les réseaux sociaux pour recruter ...
- 1 Challenge Étudiant entre 4 Masters RH (Ciffop, EM Strasbourg, EM Normandie, ESCE) : la finale aura lieu le jour de #rmsconf et l'évaluation des stratégies de Marketing employeur présentées seront évaluées directement, en live, par les 300 professionnels RH présents le 25 octobre !
En outre, 6 stands démo vous permettront de découvrir les acteurs les plus innovants dans le domaine : Viadeo, Yupeek, JobTeaser, KeyCoopt, Broadbean et ImageInPeople.
Enfin, grâce à notre sponsor Viadeo, même le Networking se fera sous une forme nouvelle, puisque les 300 participants
attendus pourront laisser leurs cartes de visite à la maison, les mises en relation se faisant via les QR Codes présents au dos des badges !!! 
Pour tout savoir sur le programme, les speakers, les sponsors (Viadeo, Orange, Logica, Apec, ORC, Allianz, Broadbean, ING Direct, Rue de l'emploi), partenaires (Focus RH, 01net, Ipsos, JobTeaser, Neodialogue, Clubhouse France et Link Humans) et participants déjà inscrits, c'est ici : www.rmsconf.com
Pour vous convaincre définitivement de participer à l'événement et de vous inscrire en ligne, je vous invite à (re)visionner les interventions de l'an dernier !
26 octobre 2012 : #TruParis, la non Conférence du Recrutement
Un événement comme #rmsconf, c'est déjà assez innovant en soi, alors que penser de #TruParis , l'événement que vous concoctent mon associé Laurent Brouat et notre second stagiaire Arthur Massonneau ?
Le concept #Tru est né en Angleterre, de l'imagination fertile de Bill Boorman, expert anglo-saxon du Recrutement 2.0. TRU = "The Recruiting Unconference".
Le principe de cette non conférence est simple : pas de speaker, pas de slide, pas de badge, tout le monde participe !
Il s'agit d'un brainstorming géant d'une journée qui permet d'échanger entre experts du Recrutement, du Sourcing, de la Marque Employeur et des Ressources Humaines, et toute autre personne intéressée par ces thématiques. 18 "tracks" sont au programme du 26 octobre prochain :
- La mort du CV ?
- Culture fit et transparence : êtes-vous prêt à montrer le pire de votre entreprise pour recruter des candidats plus en adéquation avec votre entreprise ?
- Les pages Facebook carrières fonctionnent-elles vraiment ?
- DRH et réseaux sociaux, l'incompréhension ?
- La petite annonce, le seul outil qui n'innove pas depuis 20 ans ?
- Les applications, le mobile : des gadgets pour le recrutement ?
- ...
Je vous invite à prendre connaissance du programme complet sur le site dédié et à vous inscrire au plus vite ici : www.truparis.com.
La mise en vente des places a commencé lundi et il n'y en aura pas pour tout le monde !!!
La première édition de #TruParis a eu lieu le 9 février dernier. Je vous propose de visualiser la vidéo réalisée par
JobTeaser pour vous faire une idée plus précise d'un tel événement, même si le mieux c'est bien entendu de le vivre ! 